【学生時代に力を入れたこと、そこから学んだことを入力してください。】自主的な◯◯により◯◯したことです。私は大学受験で◯◯だった経験から、◯◯することで挫折を乗り越えようとしました。まず良質な◯◯が必要だと考え、◯◯を度外視して興味のある◯◯を最大限◯◯し、◯◯の研究にも注力した結果、学会で◯◯しました。また、サークルで下...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの指定された場所に行き、その後面接室に連れて行ってもらう。現場社員面接と人事面接がそれぞれ30分で、別室にいるもう1名の学生と交代で行った。　【質問内容】（現場社員面接） ・インターン志望動機 ・経歴周りのことについ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アナリスト、エクイティに関する講義が数時間あった後、ある◯◯を製造する会社の株価が1年後にどのように変動するかのレポートを作成するというもの。そのために、IRを資料を用いた財務分析や市場のニュース分析を行う。　【ワークの具体的な手順】3-4人のグループで市場分析や企業の強み...

【説明会の具体的な内容】各部門、事業やNRIセキュアなどIT関連の部門が、各ブースで30分ごとくらいで説明する。1日を通して7項目回れるようになっており、ほぼ聞きたい事業の話は聞ける。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】経営コンサルタントとITとの差がうまく理解できない。 どのような割合、事業の内容に差がある...

【説明会の具体的な内容】・企業理念 ・事業について ・選考プロセス　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・チームワーク重視 ・お堅い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・ボトムアップのカルチャー ・気さくな方な社員の方だった　【このイベントを通しての感想】かなり深い企業理解に繋がりました。

【説明会の具体的な内容】・コンシューマー総合職の職種について詳細 ・選考のプロセス ・面接のtips　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・外資系でさっぱりした人間関係 ・激務　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・思ったより横の繋がりが強い部署もある ・部署によって激務かどうかは差が大きい　【...

【あなた自身の強みや個性を教えてください。】私の強みは「相手目線の問題解決力」だ。この強みは、高校時代、25名が所属するハンドボール部で発揮した。 当時部長を務めていたが、部員の練習参加率が50％に低下するという事態が起こった。その原因は、「レベル分けの無い練習内容」であった。当初は中学、高校の合同練習が定着しており、中...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業開発とコンサルの2つのお題の中から、チームで1つを選択して取り組んだ。私のグループはコンサルのお題に取り組んだので、コンサルのお題を提示する。 お題：ある会社のモバイルオーダーが、モバイルオーダー業界で優位にたつ戦略と具体的な解決策を提示してください。　【ワークの具体...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのzoomに接続。　【GDのテーマ・お題】IT人口を増やすために日本は何をするべきか。　【GDの手順】最初にブレイクアウトルームに入る前に、前提について質問はないかという時間があった。 前提を確認して、時間配分を設定した。 そして、現状を整理して、理想の状態を整理。 そのギ...

【説明会の具体的な内容】ソニーグループの各部門が入れ替わりながら説明をする、というものでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大規模　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】かなり手広く事業をしている。　【このイベントを通しての感想】一口にソニーと言っても様々な部署があるので、自分の適性を見ながらどの...

【学生時代に力を入れたこと】長期インターンで、上位10%の契約数である単月◯契約を達成したことだ。入社1〜2ヶ月は1日に◯つアポを獲得できるという状態であった。そこで先輩の契約したアポの音声や自分のアポの音声を分析し、チームの上長と共有することで、契約には◯◯が必要であると理解した。また平日は◯◯な顧客を想定したロールプレ...

【説明会の具体的な内容】職種紹介、社風、福利厚生、教育制度、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】珍しい選考フローで目新しい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さんがとても明るくフレッシュで、企業も推進力がありそう　【このイベントを通しての感想】企業自体を知らなかったが、ベンチャーっぽさ...

【当部門を志望する理由を教えてください。(400字)】私がサプライチェーン部門を志望する理由は、「基盤」を創ることにより社会にポジティブな変化をもたらしたいからである。学生時代には政策立案コンテスト、社会課題解決コンテスト、〇〇会議などチームで戦略を練りながら一つのものを創り上げる経験をした。中でも、〇〇会議ではリーダーと...

【es用動画を見た感想 300文字】今回の成功の鍵は小谷野さんが困難な条件でも諦めずにお客様のために努力し続けたことだと思います。限られた時間の中でメリット・デメリットを明確に提示し、売り手側買い手側どちらにも真摯に向き合う姿はとてもかっこいいと思いました。このような姿勢が小谷野さんが取引相手のみならず部長からも信頼される...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い女性2人 人事、調達　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接　【質問内容】これまでの内容を踏まえて行われる。 卒業論文のテーマを選定した理由。 卒業論文における発見。 学生時代に一番力を入れたこと。 それを通して学んだことを入社してどう活かせるか。 ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人 調達・広報　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接　【質問内容】ESに沿って行われる。 卒業論文のテーマを選定した理由。 どのくらいの期間かかった。 一番大変だったこと。 学生時代に一番力を入れたこと。 一番大変だったこと。 それを通して学んだことを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業　女性　年次は上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 面接　【質問内容】ESに近い内容で行われる。 卒業論文のテーマを選定した理由。 卒業論文について。 学生時代に一番力を入れたこと。 一番大変だったこと。 それを通して学んだことを入社してどう活かせるか...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500 文字以内）】私の目標である「日本の技術力を世界に浸透させ、人々の幸福度を高める」ことを達成したい。これは、◯◯留学を経て、日本の生活環境の充実度を肌で実感する一方で、社会課題に対する意識の差も認識したためだ。特に貴社の世界トップを誇る独自...

【説明会の具体的な内容】・SHIFTの概要の説明 ・4つの業種の説明 ・選考案内 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】テストが専門の企業とはどのような企業だろうという疑問を持っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】テスト工程を専門とすることで、大きな利益が出ることに驚きまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの方と中堅の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、開始時間まで待機、自己紹介、質疑応答、他社選考の状況　【質問内容】始めに志望動機を質問されて、答えた後にそれに付随した質問をいくつかされました。エントリーシートで気になったところについてもいくつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長、取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、控室に移動、就活生顔合わせ、交通費精算、面接、交通費受け取り　【質問内容】1分で自己PRした後に、3人の面接官からそれぞれ質問がありました。取締役の方からは大事にしたい自分の個性と、働きやすい環境、苦手な環境。人事...

【（あなたらしさをあらわす写真を1枚アップロード、の設問に対して）写真の説明と選んだ理由を教えてください。】貴社の製品と◯◯のユニフォームを着用した写真です。貴社と◯◯に対する愛を表現するためにこの写真を選びました。 私は小学生の頃に◯◯を応援し始めたことがきっかけで、貴社を知りました。当時は、写真の背景に飾っているユニ...

【試験科目】性格検査、能力検査（言語・非言語）、英語能力検査、構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査約30分、能力検査約35分　【対策方法】対策本「これが本当のSPI3テストセンターだ！」 就活サイトの練習問題　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ！

【承諾/辞退理由の詳細】自分が、学んだ医療の知見を製品に反映できる環境が一番の決め手ですが、他の点に関しても良いイメージしかありません。　【内定後の課題の有無】12月に提示される予定です。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】18人　【内定者の採用大学・学歴】関関同立や関東の私立が多いです。　...