【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティングセグメント責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース前で待機し、呼ばれたら中にはいる　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 小学校、中学校、高校での自分に対する評価 大学での研究分野 ふだん自由時間に何をするか 最近興味のあることをその魅...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明から始まり、1日目のグループワークではM&Aに関する課題、2日目のグループワークでは海外事業に関する課題に取り組んだ。その後は、社員の方々のこれまでのキャリアなどについて話をうかがう時間だった。　【ワークの具体的な手順】グループワークでは、ターゲットのペルソナを具体...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】WebサイトでSPIについて調べた

【あなたのこれまでの人生を振り返って、"突出した成果" を出した経験を出来るだけ具体的かつ定量的に150字以内で簡潔に記述してください。】高校から始めた◯◯部の活動。創部5年で部員が少なかったが下級生へのプロモーションの結果、入部人数として例年の3〜5人から3倍以上の15人を達成し、本競技の活性化に関わった。さらに積極的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（中途入社）入社年次5, 6年のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に入室→人物面接→ケース面接→逆質問→退室　【質問内容】ジョブについて 　・どんなことを意識したか 　・どのような分析を行ったか これまでの選考を通じた社員の印象 他の企業の選考状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種、志望チームの人事担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人物面接→逆質問→退室　【質問内容】学生時代に注力した事 就活の軸 他の企業の選考状況 志望理由 　・なぜコンサルティング業界 　・なぜ、PwC 　・なぜ、DC 　・なぜ、アナリティクスイン...

【内容】最終選考に向けたオンライン説明会。 学生の参加者は50人程度。 最終面接ではプレゼン課題が与えられるので、その説明。 内定者からのアドバイス。　【注意した点・感想】特にありません。 オンラインで話を聞くだけになります。 内定者から、最終面接に向けたアドバイスを受けることができた。 逆質問の時間も取られて...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティングとアナリティクスといった自分のやりたいことの両者に挑戦できるから。　【内定後の課題の有無】特にない。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】特にない。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】自分が知っている限りでは、東京理科、上智、早慶、東京一工あたりが大半だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種、志望チームのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人物面接→プレゼン→プレゼンに関する質疑応答→人物面接→逆質問 入室後は、まず研究の深堀をされて、それが終わったところで、プレゼンに入った。 プレゼン後に再度、学生時代の話を深堀された。　【質問内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【質問内容】・ケース面接（25分程度） お題：ある国に対する施策立案（官公庁系） 思考時間は15分間 発表後に施策に対して深堀の質問があった。 ・個人面接（20分程度） コンサルタントになりたい理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【質問内容】・コンサルティング業界の志望理由 ・戦略コンサルタントの志望理由 ・アクセンチュアの志望理由 ・従事したい業界 ・中長期的なキャリアプラン 最初に話した各志望理由をもとに深堀を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【質問内容】・ケース面接（25分程度） お題：決済事業拡大のための施策 思考時間は15分間 発表後に施策に対して深堀の質問があった。 ・個人面接（20分程度） 自己紹介 学生時代に頑張ったこと ...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界でも唯一無二のソリューションを出せる会社だと思った　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】選考課...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【GDのテーマ・お題】自動車ディーラーの新規事業立案　【GDの手順】面接官が入室するまで学生同士の交流時間（自己紹介など。また、役割分担も済ませておいた） ↓ お題発表 ↓ 前提確認、現状分析 ↓ 施策出し ↓ 評価 ↓ 発表（3〜5分） ↓ ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】書籍

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界紹介や企業紹介、職種紹介に加え、営業部門と損害サービス部門の体験ワーク、保険商品の立案ワーク、自己分析ワークが主な内容であった。特に主となっていたのは、2日目から最終日にかけての保険商品提案ワークであった。あらかじめ決められていた6名程のグループで行う。　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業系の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・志望動機 ・営業のイメージ ・苦手な人と接するうえで大切にしている事 ・落ち込むこともあると思うがどのように対処するか ・将来的にどういう仕事がしたいか ・なぜ営業に魅力を感じたのか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】色々な部署の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機　【質問内容】YKK AP 志望動機 なぜ営業か なぜその学科を選んだのか 学科で得た学びを日常で活かせたことはあるか カウンセリングと普段の人と接するのはかなり違うと思うが、仕事や社会で活かせることは学...

【YKK APの強みを踏まえて、YKK APの具体的な商品名を織り込み、お客様にPRをしてください。（200文字以下）】電気代が高騰している今、光熱費の高さが気になりませんか。そこでおすすめなのがAPW330でございます。こちらは樹脂窓と複合ガラスにより最高の断熱を実現しており、夏は熱を入れず冬は熱を逃がさないため、空調代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から説明専用ルームへ移動。人事から説明を受け、個別のルームに移動して待機。　【質問内容】・意見の衝突があったときにどのように努めた？ ・意見がまとまらないときに意識して取り組んだことは？ ・目上の人と意見が対立したときに大切にし...

【内容】会社や業界の説明　【注意した点・感想】笑顔で相槌を多くする。 企業理解をセミナーだけで完結させるほどに気合を入れて臨んだ。 使えそうな情報以外にもとにかくたくさんメモを取った。 座談会では、早い段階で質問をした。 社員同士の雰囲気もよく見るようにした。 いくつもイベントがあるが、顔を覚えてもらうために様々...

【承諾/辞退理由の詳細】地元に本社がある会社にしたくなったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な物と同じ　【対策方法】対策本周回

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】一般的なテスト対策で十分

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後GD開始　【GDのテーマ・お題】「これからのコンサルタントに求められる脂質は何か。3つ挙げて優先順位をつけよ」　【GDの手順】議論25m→発表2m→Q&A10m→逆質問 という流れ 基本的には普通のGDとそんなに変わらないが、ワーディングはかなり注意した方が良い。 ま...