【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ストレングスファインダーを活用しての自己分析、同じグループの人達との他己紹介・保険金サービス部門と、リスクコンサルティングを行う営業部門における業務体感ワーク・営業部門の業務に関する最終プレゼンテーション　【ワークの具体的な手順】マイページ公開される資料や、紙での配布資料、...

【第1希望 のプログラムに応募する理由、および、プログラムで期待すること/学びたいことを教えてください。300字以内】リコーにおける知的財産業務の理解と体験 貴社の知的財産業務の理解を深めるためです。私は大学での講義で、知的財産権について学び、知的財産の法律と技術のかかわりについて学びました。また、知的財産に関する新...

【あなたが意志を持って成し遂げようとしている（成し遂げた）チャレンジングな取り組みを記入してください。（200文字以内）】◯◯サークルの広報担当として、新入部員の確保や組織の立て直しに取り組んだ。コロナ禍の中、感染対策と部員の確保の両立が課題だった。具体的にはSNSの更新内容の見直しや、抗原検査を行ったうえでのイベント開催...

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください（400）】情熱を持って仕事に取り組み成長できるところに魅力を感じ、貴社に貢献できる「人財」になるための成長に繋げたいと思い志望しました。興味を持ったきっかけは、数年前の貴社の海洋冒険家のCMの「先へ、先へ、たどり着けない場所など、ない」という...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】本で対策をした　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（1）　2025年度版　【玉手箱・C-GAB編】（本当の就職テスト）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目のワークは下記の通り、ゲーム形式のワークであった。2日目のワークは投資とはなにか、投資をする目的など、根本から考えさせられるワークであり、その後具体的な顧客に対しての戦略を考えるといったようなものだった。　【ワークの具体的な手順】午前中に講義があり、午後はワークといっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンス流営業の流れをゲームや実際のロールプレイングを通して学んだ。チームで取り組むが、ヒアリング内容を決め、お客様の要望に沿った商品を提案するという内容であった。商品の良さなどを伝えるスキルが身につく。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→ゲーム形式のワーク→営業ロ...

【ご自身の体験を踏まえ、「チームで結果を出す」ために重要だと思われることを、簡単に200字以内で教えてください。】私が「チームで結果を出す」ため重要だと考えることは、各々の弱みを各々の強みを活かして補いあい熱量を持ちながら同じ目標に向かって突き進んでいくことである。このように考える理由は、◯◯会社の営業のインターンシップに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画なのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画なのでなし　【質問内容】自分が「挑戦」して「成長」を感じたこと 』を自分なりに表現してください。 この内容について20秒という限られた時間の中で自分をアピールする。取り直し可能なため、自分の納得いくまで撮影をすることができ...

【志望理由をお答えください。（400文字以下）】お客様の暮らしを支えて生活をより豊かにするという、社会に大きな影響を与えながら挑戦をすることができる点で銀行に魅力を感じている。これは自身の強みを実感したアルバイトの経験に基づいている。中でも貴行は、国内初で国内最大規模の資産管理専門信託銀行として日本の金融インフラを支えて金...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分程度、非言語30分程度　【対策方法】いろいろな企業の玉手箱を解いて、慣れた。　【参考にした書籍・WEBサイト】one career

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性、少し年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、面接開始 面接終了後、挨拶をして接続を切った。　【質問内容】・自己紹介・大学で何を学んでいるか・大学の決め手・志望動機・学生時代に力を入れたこと、困難を乗り越えた経験・アルバイトの経験、アルバイト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務統括マネージャー、女性、年次少し高め　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、面接開始 面接終了後、挨拶をして接続を切った。　【質問内容】・他社選考状況・志望動機・強みを実感した経験・アルバイトに関して・アルバイト先を選んだきっかけ・アルバイトでの立ち位置...

【承諾/辞退理由の詳細】就職活動を通して、非常に手厚い対応をしてくれた印象。 一緒に働きたいと思う人が多かった。　【内定後の課題の有無】TOEICの受験　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】8月くらいにキャリアガイダンス　【採用人数・倍率】100人程度（今年は男女半々ぐらいの印象）　【内定者の採用大学・学歴】詳しく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、年次少し高め　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、面接開始 面接終了後、挨拶をして接続を切った。　【質問内容】・自己紹介・他社選考状況（競合他社の日本カストディ銀行を含め）・カストディの選考を受けたの感想・第一志望かどうか・中高大学の部活やサークル・他...

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 　1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 　2.素直な心、ひたむきさを持っている 　3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。400文字以下】私のひたむきさが発揮された、大学生から始めた塾講師のアルバ...

【会場到着から選考終了までの流れ】フロントに集合した後会場まで案内される。 その後は一日の流れを説明され、選考スタート。 発表が終わったらフィードバック 懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は控えるが、企業の課題を、配られる資料の情報を基にGD形式で議論する流れ。1日あるとはいえ時間がか...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと（字数制限：400...

【試験科目】言語・計数・性格（標準型）　【各科目の問題数と制限時間】標準型のTG-WEB　【対策方法】参考書で慣れる

【会場到着から選考終了までの流れ】説明・自己紹介（10分）→GD（40分）→FB・逆質問・今後の選考について（10分）　【GDのテーマ・お題】「AIの発達はまさしく日進月歩ですが、様々な企業が企業経営にAIを活用することを検討しています。 一方で、AI技術と元となるデータの一般化（共有化）が進むと、戦略・戦術に違いがなく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明。男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】自己紹介とアイスブレイク 前回のGD選考のお題、議論内容についての確認と、その深堀り ESに記載した志望動機について深堀り チームで何かやり遂げた経験 あなたにとって「いい人」とは？その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明、男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 最終面接に向けて業務連絡的な内容 学生時代に力を入れたことについての簡単な深堀り チームで困難を乗り越えた経験 就活状況 なぜコンサルティング業界か なぜビジネスコンサルタント職を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 なぜコンサルティング業界か なぜPWCか 携わりたい事業領域についての深堀り その事業領域はなぜ他業界、他社ではできないのか 入社した場合、どのように活躍するか（具体的なアクション含め） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・双方の自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだことは何か ・コンサルティング業界を志望する理由は何か ・そのなかでもEYのどこが魅力的か ・フェルミ推定 →東京オリンピックの出場選手数を推定...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業（大手保険会社）のDX化を進めるにあたり、仮説・課題を特定し、具体的な施策を考える。また、その施策をロードマップに落とし込む。グループ（セクター）によってお題は違うが、最終日に全体の前で発表する。　【ワークの具体的な手順】前提確認、仮説・課題特定、施策提案　【イン...