【承諾/辞退理由の詳細】一番わくわくしたから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】課題選考通過後、人事の方との面談に案内される　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】課題選考の感想 選考中の他社について 選考中の他社とビービットのイメージをそれぞれ教えて コンサル以外も受けているのか なぜコンサルにこだわっているのか 何か不安に思っていることや、会社について気になるこ...

【ITデジタルワークショップへの応募動機をご記入ください（400字）】2つある。1つ目は貴行への理解を深めたいからだ。私は◯◯◯◯でのアルバイトで、お客様に寄り添うことで信頼を獲得し、笑顔にすることをやりがいとしていた。この経験より、信託をもって課題解決に導く信託業界に魅力を感じた。特に貴行は商品・サービスのラインナップの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】少し長めの会社説明のあとに、グループワークを行った。ワークでは、様々背景設定された地域に対して、IT・デジタルを用いた課題解決を行う。その後若手社員も含めた社員の方とのディスカッションの場が設けられた。　【ワークの具体的な手順】説明会→ワーク→ディスカッション　【インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性1名、年齢の高い男性2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介、自己PR、志望動機。面接官の方々がエントリーシートの気になった点の深堀。（主にゼミや研究内容の深堀が多かった。卒業論文ではどのような結論に持っていくのか、どのよう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】センターの利用促進のため、自分たちで課題を見つけ、企画・実行する。制限はありつつも、その中で自由に立案できた。他の博物館を視察するなど、センター外での活動も多く行った。その他、職員の方々の本業務のお手伝いもあった。　【ワークの具体的な手順】オリエンテーション→やりたいことの...

【大学/大学院での研究内容（社会人はこれまでの業務経験）と今後のキャリアプランを記載してください。（500字以内）】大学では◯◯◯◯ゼミに所属し、◯◯語圏の文化や政治、社会事象について学んでいます。中でも私は、文化遺産や関連施設では戦争や迫害のような負の歴史がどのように記憶されているのかを専門としています。◯◯には、◯◯◯...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続してからそのまま開始し、FBを頂いてから逆質問をし、終了。　【GDのテーマ・お題】教師の仕事をITを用いて改革する方法　【GDの手順】グループディスカッションのセオリー通りに、時間配分、前提確認、思考の発散、収束、検討の順に行った。時間が35分ほどだった上、前提確認と思考の発散に時間を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中途採用の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アクセス後、軽い雑談を経てケース面接に入った。発表と質疑応答が終わり次第個人面接に移行し、逆面接を経て終了。　【質問内容】【ケース面接】 ・◯◯業界の売上をn倍にしてください ・発表内容に対する深堀や質問 【個人...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジ（400字以内）】私は、大学二年生の時にアカペラサークルの渉外長として、合同ライブを企画、運営した。 私の所属しているサークルは、コロナ禍の影響もあり、外部との交流が全くなかった。そこで、 私たちの代では外部との合同ライブを目標に掲げ、私は企画・運営担当に立候補した。 そし...

【試験科目】通常のTG-webと同様　【各科目の問題数と制限時間】12問、45分ほど　【対策方法】他社でTG-webを受験した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】定量データ・定性データ、企業の経営方針などをもとに、基幹業務アプリケーションを駆使しながら、提示された課題を達成する施策を提案した。一日の最後には2チームごとに別れて社員さんの前で発表を行い、FBをもらった。　【ワークの具体的な手順】アプリケーションのレクチャーの後、即座に...

【あなたの人生において、仕事はどのような位置づけであると現時点で考えていますか。仕事という手段を活用して、どのような自己実現を達成したいかを踏まえて記載してください。】私にとって仕事は「血液」であると位置づける。熱量をもって仕事に取り組み、自身の成長とその経験を仕事へ還元することの循環を行いたいと考える。学童保育のアルバイ...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業として売り上げの悪い店舗の商品の棚割りを提案する。現状の分析からチャンスを考え、各班ごとにあるべき姿を設定する。そのうえで棚割りや営業プランを90分で考え、資料も作成して、3分程度最大5分で発表する。　【ワークの具体的な手順】数字やデータで与えられた店舗の売り上げから改...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】ケース面接と人物面接を行う。ケース面接は二次面接と同じような内容であるが、面接官のレベルがさらに上がるため、論理的かつファクトに裏打ちされたロジック・示唆出しが全ての質疑応答で求められる。人物面接では、リーダ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】本選考における人物面接選考では以下のような事柄を面接官から聞かれた。 ・簡単な自己紹介（出身・ゼミで学んでいる事柄・趣味） ・なぜこの業界を志望しているのか ・なぜこの業界の中で特にこの企業を志望しているのか ...

【試験科目】企業独自のシュミレーションゲーム　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。（200字以内）】将来的に私は、戦略コンサルティングの世界でAIと言語処理の分野で専門的に成長し、クリエイティブな問題解決者として活躍したいと考え、志望しました。戦略コンサルティングに興味を抱いた理由としては、研究室でデータ駆動型のアプローチと洞察に基づ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の雰囲気はオンラインのため、基本的には特徴はありません。きちんとカメラに目線を合わせて、不正を疑われないように注意することが大切です。　【質問内容】公式サイトに載っているケース面接内容とほとんど同じで進んでいく。簡単なア...

【学生時代に頑張ったこと】塾講師のアルバイトで、生徒の成績不振により低迷していた自校舎の評価順位を上位20%まで向上させた。授業の質の向上が求められる中で、私は2つの取り組みを実施した。まず、講師間での情報共有不足を解決するためのシステムを提案した。その結果、生徒の苦手分野や学校の進度等の情報を円滑に共有でき、迅速かつ的確...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由（200字以内）】社会課題の解決の手段として最も適切だ。社会課題にはガバメント・ガバナンスから着手するが、規模と自由度で優位性が異なる。特に若手の時期は前者の影響力は限定され、後者は規模は劣るが着実に影響を与えられる。近年、社会的要請に企業が応える傾向があり、その過程に課題を抱え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】･自己紹介とアイスブレイク ･自己紹介で気になったことへの質問、深掘り ･学生時代力を入れたこと ･学生時代力を入れたことの深掘り （当時の状況について詳しく、苦戦したこと、それをどのように解決したのか...

【GBWへのエントリー理由を教えてください。】社員の方が実際に扱った課題に取り組むことで、アミノ酸メーカーとして幅広い事業を扱う貴社がどのようなケーススタディを扱い、それを解決するのか体験すると共に自分の企画力や課題解決能力を伸ばしたいから。　【あなたが学生時代に1番力をいれたことを教えてください。】所属する◯◯でイベント...

【試験科目】非言語と言語　【各科目の問題数と制限時間】各教科30分程　【対策方法】SPI、玉手箱の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】5日でできる！webテスト玉手箱必勝トレーニング