【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【質問内容】・コンサルティング業界の志望理由 ・戦略コンサルタントの志望理由 ・アクセンチュアの志望理由 ・従事したい業界 ・中長期的なキャリアプラン 最初に話した各志望理由をもとに深堀を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【質問内容】・ケース面接（25分程度） お題：決済事業拡大のための施策 思考時間は15分間 発表後に施策に対して深堀の質問があった。 ・個人面接（20分程度） 自己紹介 学生時代に頑張ったこと ...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界でも唯一無二のソリューションを出せる会社だと思った　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】選考課...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから　【GDのテーマ・お題】自動車ディーラーの新規事業立案　【GDの手順】面接官が入室するまで学生同士の交流時間（自己紹介など。また、役割分担も済ませておいた） ↓ お題発表 ↓ 前提確認、現状分析 ↓ 施策出し ↓ 評価 ↓ 発表（3〜5分） ↓ ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】書籍

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界紹介や企業紹介、職種紹介に加え、営業部門と損害サービス部門の体験ワーク、保険商品の立案ワーク、自己分析ワークが主な内容であった。特に主となっていたのは、2日目から最終日にかけての保険商品提案ワークであった。あらかじめ決められていた6名程のグループで行う。　【ワークの具体...

【内容】会社や業界の説明　【注意した点・感想】笑顔で相槌を多くする。 企業理解をセミナーだけで完結させるほどに気合を入れて臨んだ。 使えそうな情報以外にもとにかくたくさんメモを取った。 座談会では、早い段階で質問をした。 社員同士の雰囲気もよく見るようにした。 いくつもイベントがあるが、顔を覚えてもらうために様々...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】色々な部署の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機　【質問内容】YKK AP 志望動機 なぜ営業か なぜその学科を選んだのか 学科で得た学びを日常で活かせたことはあるか カウンセリングと普段の人と接するのはかなり違うと思うが、仕事や社会で活かせることは学...

【YKK APの強みを踏まえて、YKK APの具体的な商品名を織り込み、お客様にPRをしてください。（200文字以下）】電気代が高騰している今、光熱費の高さが気になりませんか。そこでおすすめなのがAPW330でございます。こちらは樹脂窓と複合ガラスにより最高の断熱を実現しており、夏は熱を入れず冬は熱を逃がさないため、空調代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から説明専用ルームへ移動。人事から説明を受け、個別のルームに移動して待機。　【質問内容】・意見の衝突があったときにどのように努めた？ ・意見がまとまらないときに意識して取り組んだことは？ ・目上の人と意見が対立したときに大切にし...

【承諾/辞退理由の詳細】地元に本社がある会社にしたくなったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業系の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・志望動機 ・営業のイメージ ・苦手な人と接するうえで大切にしている事 ・落ち込むこともあると思うがどのように対処するか ・将来的にどういう仕事がしたいか ・なぜ営業に魅力を感じたのか ・...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な物と同じ　【対策方法】対策本周回

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でURLを開いてスタート　【質問内容】「M&Aを、どのような場面で、どのように活用したら「企業価値の向上」につながると思いますか？」 設問はこの一問のみである。時間は上限1分であり、それ以外にアンケートなどもない。字数の関係でダラダ...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】私立の強豪がいる◯◯◯◯リーグにて全勝昇格した経験がある。体育会◯◯部主将として、前リーグ戦で全敗降格した状況下で次リーグ戦全勝での昇格に貢献した経験だ。負けず嫌いであった私は全勝昇格を新チームの目標に据えた。技術力向上のために部員全...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくMD 年齢は50代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は別室に案内されて、時間が来たら社員が呼びに来て会議室に通される。 人物30m→フェルミ思考5m→ディスカッション→0mケース→逆質問　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・なぜ◯◯語？ ・留学先では何をし...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後GD開始　【GDのテーマ・お題】「これからのコンサルタントに求められる脂質は何か。3つ挙げて優先順位をつけよ」　【GDの手順】議論25m→発表2m→Q&A10m→逆質問 という流れ 基本的には普通のGDとそんなに変わらないが、ワーディングはかなり注意した方が良い。 ま...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→班分け→アイスブレイク→講義→ワーク→発表→懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業を題材にM&Aの「パートナー選定・バリエーション決定」を行なった。 ワーク時間自体は少なめで、講義などを挟みつつ「どういった思考アプローチをするのか」を常に教えていただき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性 事業会社→BC→fasという経歴　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後面接開始　【質問内容】地方政策再生/産業の国際発展/スポーツ/消費財ビジネス の中から一つ選ばされる その上で「◯◯（スポーツ）ファンを20％拡大するには？」というケー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】一般的なテスト対策で十分

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界だったため　【内定後の課題の有無】現時点ではなし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】必須ではないが、各種テキストは内定者マイページから参照できる　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【「本ポストの具体的な計画/達成目標（500文字以内）」】1つ目としては、海外協力隊についての理解を深めるとともに、参加することの重要性を理解する場にしたい。 彼らが活動で得たものをその後の自分の仕事や活動にどう反映させているのかを学び、貴重な経験をどう発信していけば、参加したいと思う人が現れていくのか、既存の参加者とこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広報活動を主に行いました。青年海外協力隊に興味を持ってもらうにはどうしたらいいか、私たちのような若い層に国際協力に興味を持ってもらうにはどうアプローチしたらいいのかを考えて、SNS運用の方向性などを考えて、実践していきました　【ワークの具体的な手順】インターン生同士で案を出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】局長や課長、職員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】志望動機、あなたはどんな人か、なんで国際協力に興味を持ったのか、どのくらいの頻度でインターンに参加できるか、いつからいつまでの期間で参加できるのか、JICAのホームページを見て感じたことや改善...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エントリーシートで希望した職種の社員の方々が面談を担当していました。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずが自己紹介と大学での研究紹介をしました。そこから、質問がありました。　【質問内容】インターンシップに参加して、自分のどのような所が即戦力になると考えますか？ なぜインタ...