【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループメンバーの人数は5人であった。一日目は新規事業の立ち上げ、二日目は、グローバルの戦略立案に取り組んだ。どちらもエムスリー株式会社の良さを活かして発案しなければならなかったため、参加前に企業についての理解を深めておくと、スムーズに進めやすかった。　【ワークの具体的な手...

【Q1-1.あなたのこれまでの人生を振り返って、"突出した成果" を出した経験を出来るだけ具体的かつ定量的に150字以内で簡潔に記述してください。】高校生の時に、週5回の◯◯部の活動と、週2回のアルバイトと両立しながら、1学年約320名の中で、常に全教科総合で学年1位の成績を取り続けたことである。過去私の母校でこのような結...

【試験科目】言語と非言語と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語15分 非言語20分 性格検査30分　【対策方法】SPIの青本

【In your own words, please describe the function of the division you have selected and why have you applied to Bank of America？（回答は日本語）】貴部門は、世界中の顧客に金融取引を実行し、実効的な施...

【説明会の具体的な内容】CTCのビジネス,プロジェクト事例,働き方　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】伊藤忠の子会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】伊藤忠のITを担う会社　【このイベントを通しての感想】CTCについて初めて知ることができたよい機会の場でした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）会社概要説明 （2）グループアイスブレイク （3）事前課題内容確認 （4）事前課題で挙げられていた5つのヘルスケア関連のテーマから、グループで一つのテーマを選び議論 （5）全グループ発表（5分程度） （6）座談会 （7）クロージング・アンケート回答　【ワー...

【自信をもって他者に誇れる経験を教えてください。】学園祭実行委員会で副責任者として組織の立て直しを図った経験だ。オンライン初開催となる企画で◯◯名を統括した際、会議の参加者が◯◯名まで減少し、開催の危機に瀕した。私は学園祭を全員で成功させることを目標とし、仮説として組織全体の意欲減退の原因を、コロナ禍で組織内の交流が希薄化...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】他社の同テストで練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方から年配の方まで様々でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明→面接　【質問内容】国税専門官を目指したきっかけや、人柄質問を中心に受けました。国税専門官を目指したきっかけに関しては結構深くまできかれました、人柄に関しては、ストレス耐性があるかや、学生時代に力を入れた...

【試験科目】教養試験 専門科目 専門記述　【各科目の問題数と制限時間】教養試験　2.5h 専門科目 2h 専門記述 1.5h　【対策方法】予備校で講義を学んでいました。

【承諾/辞退理由の詳細】地元の自治体で働きたかったため、辞退しました。　【採用人数・倍率】3000人ぐらいかと思います。　【内定者の採用大学・学歴】全国各地からさまざまな大学の方がいるかと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】幅広い属性の方がいました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性、アクセンチュア6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐに開始　【質問内容】【ケース面接】 フェルミ推定+ケース 【人物面接】 インターン参加志望理由 →アクセンチュアをどのように理解していたか なぜコンサルか、戦略か →実際の経験、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】アクセンチュア非言語は特殊なので、参考書や他社を受験することで対策

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】貴社のプログラムを志望する理由は2点ある。1点目は貴社のコンサルティング事業への理解を深めたいからだ。それは貴社の「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ...

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに接続や本人確認を担当する方とお話。その後、学生同士の雑談の時間があり、定刻に面接官が入室。　【GDのテーマ・お題】ubereats、出前館等の配達サービスは佳境を迎えている。今後の売り上げ向上施策について考えよ。　【GDの手順】前提確認→現状分析（配達サービスの現在の市場規模推定含...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メガバンクの個人顧客部門の成長戦略のケース課題。現状のネットバンクの台頭などによる口座数減少を鑑み、切っても切れない個人顧客基盤の盤石化のための戦略を提案。3日目に頭取役の社員の方に対してプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析（データ解析）→ボトルネッ...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400字）】コンサルティング業界を志望する理由は企業の問題を解決するという仕事内容にやりがいを感じるからだ。このきっかけは、学生時代に私が◯◯としてアルバイトをしていた時の経験である。それは◯◯な経験だ。私は◯◯のソフトウェア開発に参加した。開発...

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。（400）】挑戦と安心を同時にサポートできるため、証券業界を志望する。先行きが不透明な時代、資金面でお客様を支え、企業に挑戦する力を与えたい。中でも、貴社への志望理由は2つあり、1つは、貯蓄からSDGsへのビジョンに共感したからだ。ゼミで「よい企業とは」をテーマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM接続→開始→退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは何ですか？ ・その上で苦労したことや辛かったことは何ですか？どのように乗り越えましたか？ ・その経験から、どのようなことを学びましたか？ ・最後に何か伝えた...

【試験科目】国語・数学　【各科目の問題数と制限時間】1科目30分、一般的な玉手箱と変わらない　【対策方法】参考書や他企業のWEBテストをたくさん受ける

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM接続→開始→退出　【質問内容】・なぜ証券業界を志望していますか？ ・その中でも、なぜ大和証券なのですか？ ・リテール営業のイメージはできていますか？ ・就活の軸は何ですか？ ・自身の強みは何ですか？ ・反対に、自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→開始→退出　【質問内容】・今まで他の社員と話してみて、弊社の印象はどうですか？ ・なぜ証券業界に興味があるのですか？ ・なぜ大和証券なのですか？ ・営業として、大切なことは何だと思いますか？ ・どんな営業になりたいで...

【経緯】一次面談後三日以内に、面談しましょうと電話がかかってきた。面談の最後にリクルーターとして就くと言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM接続→開始→退出　【質問内容】大和証券について知りたいことや、聞いておきたいことを就活生側から質問する。少し、リクルーター側も、大和証券への理解度を聞いてくる。 ・貴...

【承諾/辞退理由の詳細】対面証券の将来性、証券のリテール営業と新規開拓を続けていける未来が見えなかった。　【採用人数・倍率】合計300人以上はいると思う。　【内定者の採用大学・学歴】早慶中心、MARCHもいる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会多め

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間にオンラインで入室→GDの進め方、お題の説明→GD→面接官への逆質問→退室　【GDのテーマ・お題】詳細は言えませんが、AIをビジネスにどう生かすかべきかの検討。　【GDの手順】お題が発表された後、40分程度の議論の時間がある。ファシや書記などの役割は自分たちで決める。私の時は、go...