【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントである大手生命保険業界の課題を分析し、2030年にどうなるべきかを提案していきました。はじめはクライアントについて座学で学びました。その後、自分たちで課題を特定し、その解決策を決めていきました。　【ワークの具体的な手順】クライアントについて→ワークのゴール決定→...

【【必須回答】NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。】応募した理由は二つある。一つ目はSler業務の理解を深めたいからである。大学時代、長期インターンシップで就活イベントを運営した際に、就活生が今どんな課題を抱えているかを特定し、それに対するイベントを一から企画することに非常にやりがいを感じた。この...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】研究内容→学生時代に力を入れたこと→志望動機の順で問われ、大きくはマネージャーインタビューと変わりなかった。質問の内容を深堀りをどんどんされるというよりも、むしろ対話ベースで気になった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー職の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】研究内容→志望動機→学生時代に力を入れたことの順で質問が進んだ。研究内容については、データサイエンス系の研究をしているので、その研究内容や難しい点などを少し聞かれた。学生時代に力を入...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生ごとにそれぞれ異なるお題が与えられ、そのお題に対しての課題をMECEに分解することを見つけ出し、その課題を解決するための施策を複数考え、自身で設定した基準をもとに最適な施策を考えて発表するという課題。　【ワークの...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇や福利厚生も充実しており、業務内容としても会社としても魅力的ではあったが、ややエンジニア/データサイエンティストによったキャリアになるのではという不安を感じた点と、内定承諾企業の方が自身のやりたいコンサルをできると思った点の2点のため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【...

【研究内容（※ 研究のプロセスやねらいとする事柄を平易にまとめてください/技術職：800字　事務職：400字）】チームワーキングについて学びを深めている。世の中は個人の力だけでは達成できない物事が溢れており、私たちはさまざまなチームを営み、異質性を重ね、タスクを分担して状況を成り立たせる。しかしチームワークはコミュニティを...

【説明会の具体的な内容】グループディスカッションの練習、企業説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インキュベーション事業とは何だろうと思い、事業内容がよくわからなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルも新規事業も携われるとはやりたいことが実現しやすい事業内容であると思った　【このイベ...

【試験科目】性格診断テスト　【各科目の問題数と制限時間】約100問の性格診断テストであり、制限時間はなし。　【対策方法】何も考えず、思ったことを素直に答えるのが良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、技術者二人、通訳一人　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認したら、面接開始し、最後に質問等を行い終了。　【質問内容】ESを参考にして、研究についての深堀や自身の経歴についての深堀、上司と意見が合わない場面にあったらどういった対応をするのか、自分の長所、短所、大学...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターです。時間や問題数は個人の解答率などにより異なります。　【対策方法】参考書を1周する程度で問題ないかと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3テストセンターだ！」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の自己紹介がなかったため不明だが、3人とも人事だと思われる。少なくとも役員ではなさそう。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行く→受付から2Fにいる人に連絡が行く→バッジを渡されて2Fに行く→待機室に案内され交通費の話などを聞く→面接時間までそこで待機する→時間にな...

【ゼミで取り組んでいること、または、興味関心のある学問・専攻を教えて下さい（100字）】会計とマネジメントのゼミでは、CSVの現状や課題を分析し、キリンへの取材を通じてCSV普及の糸口を見出した。言語学ゼミでは、日本人学生と留学生の日本語交流会を定期開催し、やさしい日本語を実践的に学んだ　【【学生時代に最も力を入れて取り組...

【なぜANAのパイロットを志望するのですか？】私がパイロットを志望する理由はリーダーとして使命感のある仕事と現場の仕事を両立させたいからだ。中でも貴社を志望する理由は「挑戦」の姿勢に惹かれたからだ。◯◯として、コロナ禍から◯◯のある日常を取り戻すために新たな価値創造に挑戦した経験から、環境が変わる中で社会に価値を届け続ける...

【研究内容（150字以内）】近年、保存料や食品添加物のイメージ悪化によりこれらを使用せず、天然抗菌剤で賞味期限延長を図るクリーンラベル化が推し進められている。そこで、保存料の代替品として、有機酸を用い、食品中で危害となる微生物の抑制に関する研究を行っている。有機酸は原材料にまで落とし込める点で、非常に優れた製剤であるからだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・志望動機 →ESに書いたことに肉付けをして話した。 ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイト ・アルバイトを通して身につけた力 →コミュニケーション力など誰もが思いつくような力＋...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語あわせて30分程度。性格も同様。　【対策方法】市販本を一通りこなせば問題ない。

【経緯】企業から1対1のバディがあてがわれ、オンラインで面談した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】事前に不安なことや気になっていることを挙げておき、それについて答えていただいた。GDの際、自分のグループの審査員をされていた方だったので、どこを評価してくださったのか聞いた。バディの方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】1階のロビーで受け付け→同じ時間に面接を受けるもう一人の学生と一緒に待合室に案内される→待合室で15分ほどまつ（談笑した）→それぞれの面接部屋に案内される→面接部屋の前で人事の方が待機されているので、部屋を出たらすぐに待機場所に案内...

【承諾/辞退理由の詳細】・内定連絡は本来4月中にあるはずだったが、5月中旬まで待たされたのに対し、承諾期間が4日しかないことに不信感を感じたから。 ・参加した内定者懇親会でお会いした社員の方や内定者とあまり合わないと感じたから　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】ジョンソンエンドジョンソンで始める新しい事業を考案しなさい。　【GDの手順】ブレイクアウトルームに移され、同じルームに配属された社員の方による案内で開始した。決められた時間の間で発表できる形を作り、社員の方に発表した。特にその場で評価を言われ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保険営業体験ワーク。顧客を想定し、採用担当者の方を顧客に見立て、質問を繰り返し、そこから得た情報をもとに、保険を提案するワーク。各チーム5人くらいに分かれ、30分ほどで行い、その後1人が保険プランを発表した。　【ワークの具体的な手順】採用担当者を顧客に見立て、何個か質問。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン。内定者座談会の時間も参加自由でGD終了後についていた。　【GDのテーマ・お題】新しいサブスクリプションを考えるというお題。自由度も高い。　【GDの手順】ファシリ、書記をざっくりと決め、現在どんなサブスクリプションがあるかを吟味。その中で、今足りていないサブスクリプション分野...

【MSインターンシップ5DAYS（4+1）に参加する目的と目標を教えてください。（400字以内）】目的は2つある。1つ目は、損害保険業界への知見を深めることだ。個別指導塾での指導で、いかにリスクの予想と対策が受験の精神的サポートになるかを実感し、リスクヘッジで人々の新しい挑戦をサポートする損害保険業界に強い興味を持った。イ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目営業、2日目損害サポート、3日目営業、4日目最終発表。1〜3日目は、ロールプレイや新規事業の発表などを含み、緊張感のあるワーク。毎日発表があり、かつ4日目の最終発表の準備時間がほぼないため、インターン外での準備が必須。　【ワークの具体的な手順】1〜4日目を通して、最終...