【試験科目】・TALオリジナル ・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】・TALオリジナル：5分 ・性格検査：20分　【対策方法】特になし

【経緯】OB訪問を通じて紹介いただいた社員の方と複数回面談を行った。また、リクルーターの方から他の社員の方の紹介をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談ツールから入室　【質問内容】・学生時代の取り組み：特に自身の活躍と成功要因について深掘りをされた ・野村證券の業務内容への理解度の確認と、逆質問 ...

【承諾/辞退理由の詳細】特にお会いした社員の方々の人柄に惹かれたため　【内定後の課題の有無】証券に関連する資格の取得　【内定後の拘束】内定者イベントの出席　【内定後の研修など】特になし 資格取得は推奨される　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、地方国立大、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手営業職社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接ツールに入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと：学生時代取り組んだこと、成功体験、挫折経過、自身の強みと弱み、取り組んだきっかけ ・周りからの評価と具体的なエピソード ・野村證券の志望動...

【野村證券への志望動機を記述してください。】貴社の営業職で「貯蓄から投資へ」を体現し、日本経済を活性化するためだ。大学では体育会系◯◯部で主将を努め、◯◯大会優勝に貢献した。特に、新型コロナウイルスの流行によって士気が落ちていたチームを、持ち前の明るさと練習制度の改革によって活気づけた。貴社でもこうした経験から醸成された自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事や部長など、高い役職の面接官3人と個別で面接を行う　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に招集され、面接を受けて通過した場合は次の面接が案内される。　【質問内容】・簡単な計算問題（証券会社であるため、数字に対する抵抗がないかの確認） ・学生時代のエピソードの深掘り ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は主にインプットを行い、1日目の最後から2日目にかけてグループワークでアウトプットを行った。グループワークの課題は「倉庫内の安全性向上施策」であり、2日目の午後にはグループワークの結果を発表しを行った。　【ワークの具体的な手順】1日目にインプット、2日目にアウトプット...

【志望理由を教えてください。】貴社のインターンシップにおいて私の強みであるリーダーシップを発揮し、さらにほかの参加者や社員の方とのコミュニケーションを通して学びを得ることで社会人として成長する機会にしたいと考えている。私は大学の学園祭の運営スタッフとしてチームリーダーを務め、2日間で5000人を超える来場者の迎える企画を責...

【試験科目】実際の業務でどう行動するかといった内容であった。　【各科目の問題数と制限時間】問題は20～30問程度。　【対策方法】企業オリジナルであるため特になし

【インターン志望理由】私が貴社のプログラムに興味を持った理由は、大学時代に◯◯を指導する◯◯の経験から、「お客様の挑戦に直接貢献したい」というのが就活の軸であり、私という人間による付加価値に重点を置き、お金というリスクが伴う無形商材を提供できる証券会社のリテール部門を志望しているからです。また、お金の支援という点で、個人と...

【説明会の具体的な内容】業務内容の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】薬局のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】医療面から地域医療を支える欠かせない業務　【このイベントを通しての感想】業務内容も詳しく伝えて下さり、社員の方も明るく話されていたので企業への印象が上がりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と営業2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ヘルスケアの業界を目指したきっかけになったエピソードや理由。また、その中で、なぜ医療機器メーカーなのかを聞かれた。 他のどのような会社を受けているかを聞かれ、どのような軸で会社を選んでおり、その中で...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「顧客の要望にはどこまで応えるべきか」　【GDの手順】進行役、タイムキーパー、書記を事前に決める。 時間は30分間。 グループディスカッションの後、まとめのプレゼンがあったため、 それに向けて準備した。発表の際はパワーポイントでもワードでも自由だった。...

【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】一般的なSPI対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PRについての質問と深堀が主だった。 志望動機を聞かれた際には、治療と予防のどちらを志望しているか、どのような分野に携わりたいかなど、この業界ならではの質問もあった。 逆質問3,4...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に何に力を入れてきたのか、どういう人柄かについて深堀をされた。どのような軸で就職活動をしているかを聞かれ、その軸ならなぜ他社ではないのかを詰めて聞かれた。少しでも引っかかるところがあれば細かく質問された...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で撮影　【質問内容】自宅で撮影する、所要時間15分程度の録画面接。問題数は計1問。 内容は「インターンシップで得たいこと/学びたいことについて教えてください。」であった（30秒以内）。 「表現方法は自由」と書いてあった。...

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅（オンライン）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「近年20代の間で流行っているものの分析→これから流行らせたいものを決め、コミュニケーション施策を考えよ」というお題だった。 特に事前課題はなかった。商品・サービスの内容は変えず、コミュニケーション施策のみを提案するという...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400文字以下）】コンサルティング業界を志望する理由は、幅広い業界と関われる点に魅力を感じたからだ。業界に縛られずに多様なクライアントと仕事を共にすることは、自らが多角的な視点を備えた人材になれるだけでなく、クライアントに対してそこで培った柔軟な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】簡単な自己紹介の後、気になった点について少し会話→なぜコンサル？なぜEY？→フェルミ推定（お題は「chatGPTの市場規模は？」）→フェルミ質疑応答→逆質問 と言った流れ。フェルミの思考時間は10...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6個ほどのお題の中から自分の取り組みたいものを提出して、それを元にグループ分けがされる。お題はEYの各部門から1題ずつ出されているのでかなり幅広い。2日目〜4日目がジョブの時間で、4日目の午後に全体で15分の発表と質疑応答。　【ワークの具体的な手順】1日目と2日目を使って基...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】書籍

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】一般的な課題解決のお題　【GDの手順】特段変わった手順ではなく、 前提条件の確認→課題特定→施策立案→評価→まとめ。GD終了後には特にフィードバックの時間などはなく、そのままミーティングを退出して終了する。一般的なコンサルのGDと一緒なので他の選考で慣れて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に企業説明と座談会、質問会がメインになります。インターンシップという名前ではありましたが、ワークなどは特にありません。しかしその分自分の疑問に思っている点を聞いて不安を取り除く事は出来ると思います。　【ワークの具体的な手順】ワークはありません。　【インターンの感想・注意し...

【これまでの人生で、自ら目標を掲げて行動した経験について教えてください。】部員350名の大規模なサークルで部費担当を務め、会費の未納を0にするという目標を立てた。例年サークルでは、会費の未納者や滞納者が数十名ほど発生していた。真面目に払っている部員が損をしている状況を自分の代で改善しようと決心した。 目標達成のためには、...