【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、アイスブレイクの後面接開始。　【質問内容】まず軽く自己紹介をした。それから学生時代に注力したことについて聞かれた。その後、一人一人違った形でその深堀された。特に苦労した点、工夫した点を聞かれた後、その経験が自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やや年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後すぐ開始。　【質問内容】学生時代に頑張ったことは一次面接、二次面接同様に聞かれた。また、ディーエヌエーに入社した際の自分のキャリアについて聞かれるような質問もあった。今までの経験と今後の働き方がどのように繋が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネス職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、簡単な雑談の後質問がされる。　【質問内容】一次面接と同様、学生時代に頑張ったことについて聞かれた。その経験が自分のアピールポイントとどのように関わっているのか重視されているような質問だった。特に印象に残ってい...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分　【対策方法】玉手箱の対策本、Webサイトなどに目を通す。

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】機密保持のため、記せないが、抽象系のケース　【GDの手順】簡単なアイスブレイクを面接官の前で行う→面接官から課題提示と説明→資料の共有と理解→チームで論点を要約→重要なポイントを整理→議論の収束・まとめ→面接官に発表→質疑応答→最終的な制作物に対するフィードバッ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】なし

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内） 志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサルタント職」で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】前回の選考のグループディスカッションに関して、まず議論する。個人的な感想や自分なりの改善点をケース面接風で面接官と2人でディスカッションする。その後は普通の人物面接をする。 ・他のインターンではどのような業界・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題発表（社長に対して企業の課題を網羅的・構造的に示すというようなお題）→課題に関する資料配布・説明→資料をチームで読み込む→資料の要点をチームでまとめる→論点・仮説を考える→仮説の検証→プレゼン資料作成→プレゼン発表→社員からフィードバックを受ける　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー 　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】まず簡単なアイスブレイクがある。お題に関しては、守秘義務があるため、詳細は言えませんが、公共系のケース面接であった。クライアントを仮定し、その自治体が抱えている課題を整理し、住民満足度を向上させるため戦略を立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】機密情報であるため、詳細は明かせませんが、国内の特定市場の市場規模をおおよそ推定する課題がありました。その後、その市場で著名な企業を仮定し、その企業が直面している課題を整理し、売上向上のための経営戦略を考案...

【戦略コンサルタントを志望する理由】将来、私は戦略コンサルティングの世界でAIと言語処理の分野で専門的に成長し、クリエイティブな問題解決者として活躍したいという願望を抱いているため、興味を持ちました。私は研究室でデータ駆動型のアプローチと洞察に基づいた社会課題の解決に取り組む経験を積んできました。この過程で、データを活用し...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】監視型。言語、非言語はいつも通り。　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の中期経営計画の策定を3日間で行う。具体的には、インターンシップ課題説明→関連資料の共有と説明→チームで要点をまとめる→論点と仮説を考える→仮説の確認作業→プレゼン用資料を作成→発表といった内容である。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→お題提示→初期仮説構...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は自己分析の結果を一人ひとりに返されて、それをもとに自分に向いている仕事とは？を考えていく。適宜班の人と交流しながら進んでいく。後半は各部署ごとにブースが分かれて順番に見ていく。基本的に講義形式で進む。　【ワークの具体的な手順】A3の自己分析シートを順番に埋めていって、...

【既存の商品やサービスであっても、その商品やサービスを一部変化させ、それに加えて販売方法や提供方法を工夫したことで、ヒットにつながった事例が多くあります。 ＜設問1＞ 上の文章に当てはまる商品またはサービスの例をお答えください（20文字以内）】◯◯　【＜設問2＞ その例について、商品やサービスの変化と、販売方法や提供方法...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】理系職種、30歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前シートを参考に、自己研鑽について（どのようにやっている？どんな場面で活かされる？）、自分を表す言葉について、最近興味を持って調べたこと、キャッシュレスに賛成か反対か、この面接で悪かったところを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題内容は、実際に現在進行中のプロジェクトの固有課題がテーマになるので、答えがあるものではなく、単なる業務体験では終わらないインターンとなります。イメージセンサチップに対し温度特性を見て、起きている現象について考察するという課題でした。　【ワークの具体的な手順】最初の4日間...

【試験科目】普通のWEBテストです。　【各科目の問題数と制限時間】普通のWEBテストです。　【対策方法】問題集2周程　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！③ 2025年度版

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者3人で、課長以上の役職でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間5分前くらいに接続し、終わったら切るだけです。　【質問内容】・研究内容の説明（5分程度）をした後、その内容について七つほど深掘り質問 ・他の企業どの辺見ていますか？ ・志望動機深掘り（自身の研究内容...

【学生時代に最も力を注いだ事と自身の強み（300字）】学生時代に最も力を注いだ事は、アパレルの超大型店舗でのアルバイトである。「高齢の母が着るためウエストの楽なボトムスが欲しい」や「色盲のため似合う色のジャケットを選んでほしい」等、老若男女、国籍等を問わず様々なお客様一人一人のお悩みと真摯に向き合い、商品をご提案してきた。...

【試験科目】一般的な科目と、性格に関する質問　【各科目の問題数と制限時間】特段難しい問題ではなかった。 時間は全体で65分ほど。　【対策方法】特に対策していない。

【入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？一つ選択してください。】顧客への高度な提案やコンサルティングを行っている　【上記回答について、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。（400文字以下）】貴社は人々の“あったらいいな”を当たり前に変えていく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの役員クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】基本的にはESに書いたことの深掘り。表面的なことだけではなく、かなり深掘られるし鋭い質問をされた。実績よりもなぜそれをしたのか、トラブル対処の方法など、人柄を探るような質問が多かった。...