【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの役員クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→終了　【質問内容】基本的にはESに書いたことの深掘り。表面的なことだけではなく、かなり深掘られるし鋭い質問をされた。実績よりもなぜそれをしたのか、トラブル対処の方法など、人柄を探るような質問が多かった。...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→小グループに分かれる（3人）→アイスブレイク→GD→FB・こちらからの質問タイム→終了　【GDのテーマ・お題】成長するために必要なものとは　【GDの手順】全体説明後、グループに分かれ自己紹介などのアイスブレイク。 その後、本題に入りディスカッション。 最後にグループについていらっ...

【試験科目】一般的な科目と、性格に関する質問　【各科目の問題数と制限時間】特段難しい問題ではなかった。 時間は全体で65分ほど。　【対策方法】特に対策していない。

【自己紹介（自分がどのような人物かを紹介してください）（200字）】私は人との繋がりを大切にしている。6歳から現在まで15年間サッカーを続け、中学のクラブチーム時代には一度監督が離れたものの、現在はその監督が指導する部活のコーチとして参画し、一緒にプレーしている。離れた時期があったものの、信頼して頂いた事を厚意に感じ、今後...

【会場到着から選考終了までの流れ】PC前で待機　【GDのテーマ・お題】患者さんのカスタマージャーニーマップを考える　【GDの手順】ある病気に関しての資料が渡される。患者さんが違和感を感じて、診察し、治療するというそれぞれのシーンにおいて、患者さんの心理状態を話し合う。話し合いの結論を社員に発表して、質疑応答、フィードバック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】両者とも人事　【会場到着から選考終了までの流れ】PC前で待機　【質問内容】自己紹介 自己PR 人と関わる上で大切にしていること MRを志望している理由 MRで大切にするべきこと 飲食店のアルバイトで接客を頑張れた背景はなにか もし私（面接官）が飲食店を開業するなら、...

【承諾/辞退理由の詳細】非常に魅力的な企業で、入社したかったが、憧れる社員が多い他社への入社を決めた。　【採用人数・倍率】同じタームでは3人 全体でも10人未満と伺った　【内定者の採用大学・学歴】薬系大学、その他不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（40〜50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】PC前で待機　【質問内容】自己紹介 MRの志望動機 営業に近い経験はありますか、それはどんなことですか →営業に近い経験はしていなかったが、飲食店で、商品の提案をした話をした。 経験がなくても問題なさそうに感じた。...

【内容】理念やビジョン、社会的意義、将来性について説明していただいた。　【注意した点・感想】説明会でしか得られない情報もあると思い、できる限りメモに残すよう注意した。逆質問ができるので、予め聞きたい事を考えておき、説明会で解消できなかった内容に関して質問した。この説明会で、参天製薬を強く志望した。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターのSPI　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業所長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスロビーで待機 オフィスで面接 解散　【質問内容】3分間プレゼン 自己紹介 プレゼンに関しての質問 学生時代に頑張ったことを1つお話しください それに関しての質疑 入社後、どのように活躍したいか 他社の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・メンター社員は1班につき2人、グループについて見てくださる ・現在三菱地所が行っている指定プロジェクトについて、実際の場所をどう開発するか、新規事業なども含めて考える。 1日目 座学、実地見学、施設見学 2日目 終日グループワーク 3日目 最終発表、質疑応答...

【試験科目】・言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特にない

【小学校時代の自分史を記載ください。】小1〜小学6：習い事と野球に追われる毎日 小1：父の影響で野球を始める バッティングが課題で、バッティングセンターに通い詰める 小4：転校生を好きになる。 小6：1位とそれ以外の差を思い知る。XXのコンクールにて金賞獲得も、最高位の大臣賞を獲った子が取材を受けているのを見て、同...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。比較的若い　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】基本的には会話のような感じで進んでいく ・志望理由 ・ESの自分史から質問 ・そこからなんでサマーインターンやろうと思ったか ・いつから就活始めているか ・地所の建築で好きなもの ・他のインタ...

【試験科目】生態系ゲーム、思考力テスト　【各科目の問題数と制限時間】各35分ずつ 思考力テストは前半がケース問題1問、後半に単発の計算問題が10問程度　【対策方法】オリジナルの生態系ゲームはYouTubeの動画で事前にルールの確認を行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】YouTube

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初に軽く志望理由を聞かれ、ほとんどは特有のケース問題。 （1）依頼に対して考慮すべきことを網羅的に挙げる（15分程度） （2）表の読み取りとそれをもとにした計算問題（2、3分程度） （3）最終的に決定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】マッキンゼー特有のケース問題。 （1）調査すべき対象を網羅的に挙げる（15分程度） （2）表の読み取りとそれをもとにした計算問題（2、3分程度） （3）計算結果をもとにした施策に対する評価（10分程度）...

【マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。（200字以内）】領域横断的な思考を生かして課題解決を行えるコンサルタントとして社会変革に貢献したいからだ。変化の激しい現代では、多分野の知識を持ち、柔軟に変化に対応できる人材が活躍できると考えている。そのような人材を目指し、若手のうちから幅広い分野の経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、アソシエイトパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまでと同様のケース面接と、経験について聞かれる人物面接を25分ずつ。それを違う面接官と2回行う。 人物面接では、チームにおける致命的な対立を解消した経験と多様性のあるチームにおい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】問題解決についての講義の後、個人で演習に取り組みグループ内でそれぞれの答えを発表し合うという流れを2回ほど繰り返した。その後、一度だけチームで話し合って答えを出すという機会もあった。基本的に講義と演習を繰り返すという流れであった。　【ワークの具体的な手順】講義と演習の繰り返...

【試験科目】言語・非言語と構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集を解いた。また他社の選考で慣れた。

【以下URLから閲覧したコンテンツとその中で興味を持ったコンテンツ及びその理由を教えてください。】自身が関心を持つDXに携わるコースである上、企業がデジタル技術の力で自己変革していけるように支援をしているからだ。日本はで遅れをとっている言われており、その原因の一つとして各組織にDXを主導できる人材がいないことがある。ただD...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方ではなく普通の社員の方のように見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】・貴社やこのインターンシップに興味を持ったきっかけ ・ESに書いていた内容の深堀り ・コロナ禍ではあったが、ESに記載してあること以外に取り組んだことはあるか。 ・...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし