【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の試験問題と同一でした。　【対策方法】玉手箱の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは1チーム5〜6人で構成されており、全体で8チームほどあった。初日は生産技術職の業務内容につい現場社員さんから説明があった後課題の発表、その後グループに分かれてワークに取り組んだ。課題は「アサヒ飲料の製品を工場で滞りなく生産するために使用する機材や原材料を入れる順番を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】各自のカメラで撮影後アップロード　【質問内容】「あなたらしさが分かるように自己紹介をして下さい」という設問1つのみであった。 制限時間は1分30秒で、何度でも取り直しは可能であった。 服装や資料の提示などについても特...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】比較的短い時間で議論の時間が設定され（25～30分程度）、3分程度のプレゼンテーションを行うという流れが1日あたり3、4回程度あった。 主なワーク内容は、 業務体験（顧客にどのような保険を勧めるか、支部長体験ワーク）等がメインだった。　【ワークの具体的な手順】普通のグル...

【学生時代に力を入れたこと（300字）】個別指導塾のアルバイトにおいて、既定の教程に依存せず、生徒の性格や学力に応じた指導方法で成績を向上させたことだ。基礎学力が十分でない生徒に対しては、学校の授業内容と並行するより、基礎力の向上と授業への充足感から学習に対する意識を高めることが重要と考えた。授業では、基礎内容の徹底的な復...

【試験科目】基礎能力検査 ・言語 ・非言語 性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】spiのため個人による。　【対策方法】対策本を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】1分で話す。何回も撮り直しができる。　【質問内容】自分の強みを1分間で話すという内容でした。テーマは事前に教えてくれます。 明るくはきはきと話すこと、早口になりすぎないようにすること、話に緩急をつけることなど、気を付けることは普通の録画...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインアプリで入室 揃い次第お題発表 ディスカッション 発表 軽いFBの後、退出　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な資質　【GDの手順】役割決め（司会、書記、発表、タイムキーパー） 議論の軸決め（行動面、メンタル面に分類して二つの資質を作った） 個人で考える時間をとった...

【ゼミ論文テーマ】「◯◯」研究　【テーマを設定した理由】現代社会には西洋の知識文化が広く浸透していると感じ、異なる文化を学ぶことで多様な考え方を身につけたいと考えたことから、◯◯を意味する「◯◯」に興味を持ちました。関連講義を受ける中で、◯◯は西洋の人々が東洋に対して抱くイメージから形成された、事実と想像の混在するもので、...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルにて集合、エレベーターで本社階まで上がる。 交通費の精算後、二組に別れて会議室で待機。 終了後はそのまま解散　【質問内容】・自己紹介 ・ANAの志望動機 ・ANAに入ってチャレンジしてみたい仕事 ・何故その仕事に取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議アプリで接続、そのまま面接して退出　【質問内容】・自己紹介 ・自身の性格を一言で表すと ・自身の強みは何か ・強みはグローバルスタッフ職として活かせるのか ・自身の弱みは何か ・学生時代に頑張ったこと →・そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室から退出まで　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その中で一番大変だったことは何か ・航空業界を志望する理由 ・ANAの志望動機 ・ANAに入ってやってみたい仕事は ・自身の強みをど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オフィス長を長年経験した後新卒の研修を行う部署の長になった方で入社後20年ほどだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に最も頑張ったこと。 ・学生時代に頑張ったことの中で辛かったことや壁に当たったこと ・それをど...

【経緯】大学のOBから直接電話を頂き面談することになった その際エントリシートの提出などはなく大学のOBからの直接電話で面接の日程なども組まれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで45分程度　【質問内容】面談形式のため質問！という程のことはない。 基本的にはリクルーターが職種やサービスの説明をして下さり、...

【経緯】1回目のリクルーター面談者とは別の方で、それも直接の電話だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで45分程度　【質問内容】面談形式のため質問！という程のことはない。 基本的にはリクルーターが職種やサービスの説明をして下さり、その中で逆質問を行う。 ただ会話を楽しむために学生時代は何をしていたのか？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒人事部長で50代の方 入社から25年近く経っている方だと思慮する　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度　【質問内容】質問は会話ベースで ・自己紹介 ・自己PRあなたの強みは ・あなたの弱みは ・学生時代に頑張ったことを詳細に ・その中で困難だっ...

【試験科目】試験用紙は1枚で英国数の三科目　【各科目の問題数と制限時間】問題数は50門程度、制限時間は1時間程　【対策方法】当社独自のテストのため対策は不可能、しかし基本的な学力テストのためSPIなどの勉強をしていれば問題なし

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験とグループディスカッション、最終面接がセットで行われる。2時間半程度　【GDのテーマ・お題】オフィス長に求められる力とは　【GDの手順】かなり厳格な雰囲気のなかで、お題を出されそこからは学生だけで発表まで用意する。制限時間は30分ほど。ホワイトボードが用意されている 4人で前提条...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリア統括部長 ほぼ役員のような立ち位置でオーラがとにかく凄いです。 もちろん優しそうな雰囲気ですが話す言葉一つ一つの重みや私たちがどんな嘘をついても見抜いていそうな眼差しをしておられました。　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験、グループディスカッション、最終面接が一...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】生保と言えば体育会系！のイメージですが全くそんなことはなかったです。どちらかと言えば地頭がよく努力を怠らない真...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】面接官がMRからコーポレートの人事に異動した経歴もあり、入社後どういったキャリアを歩みたいかは深く聞かれた。その際、正直に迷っている旨を伝えたが、自分の過去から話をしてくださったので、とても参考になる。もちろん学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】録画　【質問内容】「自身の強みについて」という質問だったと思う。何個も質問がされるわけではないので、これまでの就職活動で行った自己分析を活かし、対面面接と同様に話しかけるような抑揚やリズムを付けて話せれば十分だと思います。　【雰囲気】なし...

【あなたを表す単語を3つご記入ください。（50文字以下）】挑戦力、リーダー、マネージャー　【あなたが学生時代にチャレンジしたことと、そこから得られたことを教えてください。（500文字以下）】「◯◯未経験者がチームのために何ができるか」。◯◯部における私の4年間のマネージャーとしての活動は、それを模索し続けた4年間でした。高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で1人ずつ呼ばれる。その間、メンターとの面談あり　【質問内容】基本的な質問が多かったように感じる。主には学生時代に力を入れたことがメインであるが、志望理由や今後のキャリアプランも満遍なく聞かれるので、準備すべき。また、面接官2人と...