【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続後、開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】非常にフランクな説明会のような雰囲気。参加できなくても選考には問題ない。ただ、職種の内容を理解することができるので後からの面接に非常に役立った。参加できなくてもアーカイブの動画は必ず見ておくといいと思う。　【ワーク...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。】塾講師のアルバイトに注力した経験だ。私の担当した校舎は同じ地域の中でも成績が低迷しているという現状があった。そこで、原因を分析したところ授業のレベルと講師間の情報共有に問題があるということがわかった。そこで私は、個々の生徒にあった教材提供や講師間の情報共有を円滑に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始　【質問内容】志望動機→なぜこの業界、なぜその中でもこの会社、なぜセールス職かについて深掘りあり 学生時代に力を入れたこと（ESに沿って） 人生で一番困難だったこと、またその克服方法 英語質問（もし百万ドルあったら何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とブランドの統括者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接　【質問内容】プレゼン →深掘り（それをやろうと思ったきっかけ、周囲の人をどのように巻き込んだか） 志望動機（なぜ化粧品業界か、なぜロレアルか、なぜセールスか） キャリアプラン→希望する部署はあるか、その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続後、開始　【質問内容】自己紹介 志望動機（なぜ化粧品業界か、なぜロレアルなのか、なぜセールスなのか） 学生時代に力を入れたこと（ESに沿っての深掘り→始めたきっかけ、困難だったこと、学んだこと） ケース面接...

【試験科目】非言語、言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】通常のウェブテスト対策で問題なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためいない　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】・ユニリーバを志望している理由 ・その中でマーケティング職を志望している理由 ・ユニリーバをどのような企業と捉えているか ・簡単なケース問題（◯◯な状況に対してユニリーバがどのような対応をとる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳細については細かく話すことはできない（守秘義務があるため）簡単にいうと消費財のマーケティング戦略を考えるようなワークショップだった。一般的な消費財メーカーのインターンと同様、資料の読み込みとデータ分析、最後にプレゼンをして終了するような形だった。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】通常のウェブテスト同様。

【本インターンシップに上記職種で応募いただいた理由をご回答ください。（200文字以下）】貴社のDXを活用した法人営業について理解を深めたいからだ。私はゼミで様々な地方都市を学んだことで「地方創生」に携わりたいと考えている。そこで多種多様な地域課題を様々な分野と協働しながら解決する通信業界に惹かれている。中でも直接的にお客様...

【内容】最終面接のコツを人事に聞く会。　【注意した点・感想】社員1名、学生1名の最終面接に対する説明会・質問会であった。最終面接を行う社員の人数・社員の特徴などを教えていただいた。また、面接のマナー等も教えていただいた。おかげでしっかり疑問を解消でき、安心して面談に臨むことができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】自己紹介や自己PR、学チカ、志望動機など、ESに沿った基本的なことを一通り質問された。面接時間が非常に短いため、当たり障りのないことしか質問されなかった。しかし、今後のキャリアプランについては深く質問された。　【...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターSPIと同じ　【対策方法】青本を解きまくる。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【特技・得意分野（80文字以下）】チーム対抗で行うゲーム、特にFPSが得意。味方の状況を理解・整理し、的確な指示を出し、勝利に導いたとき喜びを感じる。　【あなたの自慢（50文字以下）】誰とでも仲良くできる。初対面の人とも老若男女問わず接することが出来る。　【マイブーム（50文字以下）】料理。一人暮らしを円滑に行えるように、...

【内容】技術職社員にひたすら質問の会　【注意した点・感想】技術職社員2名、人事職社員1名、学生12名で行われた。最終面接前であり、分からないこと・面接時では聞きづらいこと（給料等）を質問した。事前にホームページやパンフレットを読み込み、10個ほど質問を考えて臨んだ方が良いだろう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長2名、技術部長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】自己紹介や自己PR、学チカ、志望動機など、ESに沿った基本的なことを一通り質問され、各面接官がそれぞれ2問ずつ気になったことを質問された。短時間でかなり深掘りされた。逆質問の時間は設けられていな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長、技術部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接15分前に面接会場集合。自分の番の前後の学生や人事の方々と軽く会話、のち面接スタート。終了後自分の後の学生と軽く会話し帰宅。　【質問内容】自己紹介や自己PR、学チカ、志望動機など、ESに沿った基本的なことを一通り質...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができるから。　【内定後の課題の有無】有 企業理解を深める課題が出された。　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】有 運転講習会　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】国公立が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内） 志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサルタント...

【内容】勤続年数が20年近い、ベテラン社員の方々に様々な質問ができる。 また、社員の方のキャリアパスなども聞くことができた。　【注意した点・感想】20年以上味の素で働く方々なので、企業や業界理解は当然のごとく深いであろうということを考え、それぞれの課題を中心に話を聞いた。 また、企業・業界研究を通して、自分で仮説を立て...

【試験科目】創造セッション（30分）と評価セッション（30分）　【各科目の問題数と制限時間】時間内に好きなだけ回答が可能。 創造セッションでは、与えられたテーマから問題を設定し、その問題への解決策を考案する。 評価セッションでは、同時間に受験した他の学生のアイデアを評価する。　【対策方法】Webテストと並行して、書類選...

【質問内容】①営業職について →味の素の営業には、BtoC（家庭用）とBtoB（業務用・外食用）が存在するため、OB訪問の相手がどれに従事しているかに即して、仕事内容などを質問 ②食品業界について →食品業界におけるトレンドやキーワードを、現職の方から聞くことで、質の高い業界研究に繋げる ③味の素について →味の...

【試験科目】webテスト（玉手箱）：言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】webテストへの準備は、市販の対策本を1周した。

【あなたが目の前の人の心を動かし、行動を変え、成果を創出した経験を記述してください。（200字）】アメリカのシアトルに留学中、パナマホテルという宿泊施設で中期のボランティアに従事。当ホテルは、国宝に指定された、歴史的価値の高い建物であった。そこで私は「学べる宿泊体験の提供」という共同目標を設定し、ボランティアメンバーに共有...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員と女性社員 どちらも年次は10年程度であったはず 人事ではなく、営業やマーケティングの方であったはず　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送信された、URLからルームに入室　【質問内容】①ESにおける学生時代に力を入れたことの深堀り： a） まず、ざっ...