【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→面接室前に移動→待機→面接官の方が呼んでくださるので入室→面接→退室→受付には寄らずに帰宅　【質問内容】留学、サークル活動で苦労したこと・工夫したこと、ボランティア活動におけるやりがい、アルバイトで苦労したこと、これらの...

【内容】一次面接の通過者を対象に、zoomで開催された。若手・中堅社員の方々が登壇していた。輸出部門と輸入部門の2回の開催で、参加は任意、両方に参加している人もいるようだった。　【注意した点・感想】社員の方々に対して学生の数が多く、少し質問しづらいと感じたが、社員の方々の話を聞いていて気になったことを質問するようにした。ま...

【試験科目】非言語、言語、英語　【対策方法】TG-WEBは比較的マイナーなテストだが、非言語はSPIや玉手箱にはないタイプの特徴的な問題（空間図形など）があるので、時間に余裕があれば参考書で対策したり、傾向を把握しておくと良いと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（2）

【説明会の具体的な内容】アクセンチュア全体の概要、社内での部署の立ち位置、実際にこれまで行ってきたプロジェクト　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】世の中の動向を分析することに特化した部署で、その分析を他のコンサルタントなどへ提供するイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】どんな案件に携...

【説明会の具体的な内容】アクセンチュア自体の仕事内容、今後求められるクリエイティブ人材についての解説、職種の説明、社員のパネルディスカッション、応募要項説明、事前課題に関しての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人一倍想像力の豊かな一風変わった人たちが働いていそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...

【自慢できること】私の特技は◯◯である。高校時代◯◯部に所属していたため、その際に◯◯を習得した。　【他社選考状況】・◯◯（総合職） ・◯◯電鉄（総合職） ・◯◯（業務職） その他は検討中です。　【選社軸】・誰かのサポートができる環境があるか ・地元に貢献できる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】最初に何故営業をやりたいのかを聞かれました。その後に他に興味がある営業場所を聞かれどんな人材になりたいかを質問されました。そして自分自身の学生時代に力を入れたことや自己アピールを聞かれたので答え、最後に...

【経緯】最終面接の前に聞きたいことを聞けるように時間を儲けてもらいました。なるべく歳が近いように配慮してもらえました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】営業についてや、営業での残業時間について聞きました。そして相手の一日の働き方やスケジュールも事細かに教えて貰え、年収も自ら言ってください...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】最初に自分自身について面接と、志望動機を聞かれた後に会社説明を40分程度受け、説明会の中での質問をしてくださいと言われました。説明会中はメモを取り何を質問するか考えます。その後も3つくらい質問を...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じです。　【対策方法】参考書を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分まえにお迎えが来てくれ、最初にSPIを受けてから面接、案内という形でした。　【質問内容】まず最初に事前に作成準備した資料を用いて5分間の自己アピールを行う。 その後に主に資料についての質問、どうしてこの会社に入りたいのか、この会社...

【承諾/辞退理由の詳細】どうしても家賃補助がないと一人暮らしかしんどいと思ったため。　【採用人数・倍率】45人程度　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【アステラス製薬に興味を持ったきっかけ（300字以内）】私は、貴社説明会にて、特定の注力領域に限らず幅広い疾患戦略を見ている点に魅力を感じ、アステラス製薬に興味を持ちました。 多くの会社が特定の注力領域に絞った開発戦略を実施する一方、貴社は独自の研究開発戦略であるFocus Areaアプローチに基づき、バイオロジーとモダ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】20人ほどが一つの会場に集められ、面接と性格テストを2グループになって行った。　【質問内容】・なぜ客室乗務員になりたいのか。 ・アルバイトやゼミなど人と関わる時の自分の軸。 ・入社したらどういう客室乗務員になりたいか。 ・学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でオンライン面接　【質問内容】集団面接だったため、質問は基本的で数も多くなかった。「学生時代頑張ったこと」、「JALを一言で表すと何か」を1人ずつ聞かれた。ブレイクアウトルームでの面接が終わった後、全体のルームに戻され逆質問の時間があ...

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ほど　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】一つの部屋に集められ、身体検査と面接をする2組に分かれ、順番に行った。　【質問内容】・なぜ客室乗務員になりたいか。 ・なぜJALを選んだのか。 ・入社後どのような客室乗務員になりたいか。 ・学生時代に頑張ったことは何か。 ・...

【JALの客室乗務員としてどのような「新しい価値」を生み出したいか。】私はJALの客室乗務員として、「温かさ」を生み出していきたい。そのために私が目指すのは、お客様との距離感が近い客室乗務員である。カフェでのアルバイトを通じて、お客様と親身にお話しすることで真のニーズを汲み取り実現することができると実感した。客室乗務員の仕...

【研究テーマ、現在取り組まれている学業の要約を記入ください（文字数指定なし）】自動車用パワートレインの高効率化を実現するために、走行環境を取得しドライバーのアクセルペダル操作量を予測するモデル構築に向けた研究を行っている。　【研究内容もしくは、現在取り組まれている学業の内容について記入ください（150文字）】運転特性を機械...

【説明会の具体的な内容】職種の説明、同じ「デザイン」と名のつく職種だがそれぞれの特色の説明、事前にどのようなプロジェクトを行なってきたのかの紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】美大出身者など、「デザイン」をこれまでも勉強してきた人たちが多く働いているのではないかと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】繋がっているのか確認してからすぐスタート　【質問内容】ESに沿ったものがほとんど。 この段階で国内事業か海外事業のどちらがいいのか決めなくてはならなかった。 わたしはESの段階と変更したいと申し上げたところ受け入れてくださ...

【現在の研究テーマとその内容（学部生・高専生の方は、学業で頑張ったこと）（400文字以下）】◯◯による○○は環境に配慮した○○として注目されている。○○することで○○し、○○により○○が生成される。また、○○によって○○が生まれ、○○が生成される。◯◯の中でも○○は太陽光の約半分の光を使うことができる。しかし合成過程で生じ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群の業界であったから。選考が進むごとに入社したいという気持ちが増していったから。　【内定後の課題の有無】指定された書類の郵送 すぐに出せない場合は連絡すると配慮してくださるので助かった。　【内定後の拘束】承諾後すぐ就職活動をやめたのでわからない　【内定後の研修など】研修はとくになし 懇親...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルの方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、ロビーで待機、待合室に案内され交通費の精算、面接会場（ビル最上階）に案内させてスタート　【質問内容】自己紹介から始まり、履歴書（ESをもとに作成されたもの）をもとに質問される。また、キャリアプランを聞かれ、いままでの面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人 部長レベルの方4人 　【会場到着から選考終了までの流れ】繋がっていることを確認してスタート　【質問内容】自己紹介からはじまり、序盤はライフラインチャート（ESと一緒に提出）で気になったところを聞かれた。その後、ESの深堀りのような質問があった。また、入社してい...