【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、学生2人で待合室で待機し、一人一人呼ばれて面接。終了後はそのまま解散。　【質問内容】自己紹介をお願いします。 / 野村不動産ソリューションズの志望動機を教えてください。 / 複数の内定をもらった場合、どのような基準で入る...

【試験科目】計数、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ40分程度　【対策方法】SPIのテキストで勉強し、基礎力を高めるようにしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】15分程度のガイダンスを受けた後、40分程度の面接。その後30分程度、人事部社員との面談や今後の案内があった。　【質問内容】自己紹介をお願いします。 / 企業選びの軸を教えてください。 / 同業他社ではなくなぜ野村不動産ソリューションズな...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと総合デベロッパー業界に興味があり、第一志望の業界から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】100人以上　【内定者の採用大学・学歴】MARCHと日東駒専が4割ずつ、それ以下の大学も多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】日東駒専以下の...

【これまでの人生で自らチャレンジしたことは何ですか？ チャレンジ達成のためにあなたが具体的にどのような行動をし、その中で学んだことも教えてください。（400字以内）】私は学部3年時に◯◯◯というハッカソンにチャレンジしました。様々な大学の学生や教授とチームに分かれて話し合い、2日間で製品企画・開発をするといった内容でした...

【興味を持った理由と入行して取り組みたいこと（200字以内）】農林水産業の発展に寄与するという唯一無二かつ公共性の高いビジネスに関心を持ったからだ。父の職業柄、多くの農家の方と交流しながら育ったことから農林水産業に携わることを選択肢の一つとして考えていた折、貴庫の説明を伺い志望した。入庫後は農業の担い手不足やの阻止やJA経...

【試験科目】独自のアセスメントと英語スピーチテスト　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていないが、十分だったと覚えている。　【対策方法】アマゾンの重要視する価値観を理解しておく。英語を勉強する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長だった。非常に明るく、フラットに面接を進めていただけたため、緊張せずに話すことができた。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続し、すぐ面接開始。終わった後は自分で退室して結構だった。　【質問内容】学生時代頑張ったことの深堀を集中的にされた。深掘りする中で、アマゾン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アマゾンの行っている事業について説明し、課題を取り上げるような形式だったと覚えている。その上ではアマゾンのホームページやネット上の情報をリサーチし、チームで資料作成に取り組んでいた。難易度は高くなかった。　【ワークの具体的な手順】チーム分けは予めされるため、自己紹介後すぐワ...

【学生時代頑張ったことについて。】◯◯の際、自分の限界に挑みたいと考え、チーム長として◯◯人のチームを率いたことだ。 最初、私のチームは◯◯に萎縮して意見が言い合えず、チームワークが悪かった。その解決のために私は2点を工夫した。1点目は定期的な相談と食事会の開催等でチーム員と持続的にコミュニケーションを行うこと。2点目は◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにTeamsのリンクが送られているので、それをコピペして入室。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを自己紹介と併せて。 学生時代に力を入れたことの深掘り 　・始めたきっかけ 　・工夫したこと 　・学んだこと チームで行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（上の方） 中途で入社された方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、マイページにTeamsのリンクが貼られているので、コピペして入室。　【質問内容】自己紹介 高い目標を掲げて行ったこと 始めたきっかけ 大変だったこと チーム内で高い目標を掲げて行った...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】合計約1時間　【対策方法】書店で売られている対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接（HARUTAKA）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張った経験（60秒〜90秒） 就職活動を行う上で大切にしたいことや、企業先に求める条件、いわゆる就活の軸（60秒〜90秒） 動画面接の案内の時点でこの2つの質問が聞かれる...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】企業独自？のような性格診断だった。他では見たことがなかった。　【対策方法】特になし。（対策できない）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして待機。時間になると面接室へ誘導される。　【質問内容】基本的には学生時代に力を入れたことがメインであったが、対面面接ということもあり緊張感がある。時に鋭い質問も飛んでくるが、意地悪な質問などはなかったように感じる。また、志望動機や...

【承諾/辞退理由の詳細】広告に興味があった　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】懇親会あり　【採用人数・倍率】50人　【内定者の採用大学・学歴】ばらばら　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ばらばら

【試験科目】一般的なウェブテ　【各科目の問題数と制限時間】同上　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】冒頭のアイスブレイクで「春を感じたこと」を問われる。その後は、一般的な学生時代に力を入れたことを問われ、特に志望動機は問われなかった。2人で30分ということもあり、深い質問まではされなかったため、基本的な応答のみ...

【ゼミ・研究室の名称、研究内容など具体的に記述してください】◯◯教授の◯◯◯◯究ゼミに所属し、◯◯◯◯株式会社と共同で【若者が好む◯◯文化を創造する】商品開発をし、◯◯や彩りで多様性を尊重する◯◯◯◯を提案しました。SNSの普及で多様な価値観に触れて個性を主張するものの、「◯◯目は◯◯で◯◯したい」同調志向が存在すると発見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で他己紹介用の時間が30分ほど取られ、その後面接　【質問内容】最初に指定された受験者を他己紹介する。その後は受験者にもよるが、私は学生時代に力を入れたことメインで話し、入社後どのような仕事をしたいかも聞かれた。他にはエントリーシー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より高めの男性社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことがメインで深掘りされる。質問は一次面接よりも鋭い印象だったが、困るような質問はされなかった。また、志望動機も軽く触れられる程度で、入社したらやりたいことなどは問わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにアクセス　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと どんな人と働きたいか ストレスの解消方法などそれぞれに対して深掘りされた。その他に普段の生活の中でどう考えて行動しているか問われる質問があっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクにアクセス　【質問内容】面接官側からの質問はあまりなかった。志望動機や学生時代に力を入れたこと、チームで成し遂げた経験などについて聞かれたが形式的なものに感じた。面接の大半の時間は逆質問で占められていたため事前に考えてお...

【承諾/辞退理由の詳細】他社からも内定をもらったためより条件のよい方を選んだ。　【採用人数・倍率】10人弱　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明