【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯公式戦未勝利の◯◯◯◯部を◯◯に導いた経験である。チームの敗因は得点力不足であった。 私は過去の試合動画から当時の攻撃戦術が原因であると考えた。そこで、他40校の攻撃戦術を分析し、自チームに適した新戦術を取り入れた。部内に浸透させるため、近くの...

【承諾/辞退理由の詳細】1海外に行ける機会が外資系に比べて圧倒的に多いこと 2 コンサルタントとしてポータブルスキルが身につけられること 3 IT業界が今後伸び続ける可能性が高いこと 4 社員の方の人柄 5 外資系に比べて日系の方が給料面で伸びていること　【内定後の課題の有無】簿記2級、基本情報技術者試験、TOEI...

【経緯】マネージャー面接後、次のプリンシパル面接通過をサポートしてくれるリクルーターの方がつきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自身の志望動機と学生時代に力を入れたことのブラッシュアップをお願いしました。 具体的には模擬面接風に志望動機と学生時代に力を入れたことを言い、それにフィードバッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（50代くらいの男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに記載した学生時代に頑張ったエピソード2点について深掘りされました。私の場合は面接時間の大半が学生時代に力を入れたことに関する質問でした。最後になぜアビームなのかについても軽く聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接　【質問内容】質問内容は守秘義務のため言えませんが、 普通のケース面接対策をしていれば大丈夫だと思います。 順序としては与えられた題に対して、 1ロジックツリーを用いて施策考案 2ロジックツリーを記...

【学生時代に頑張ったことは何か？（400字）】　ゼミの授業企画で事例のないゲームを作ることに注力し、満足度◯◯％をゼミ生からもらったことです。私は◯◯学部生に投資についての関心を持ってもらうために◯◯ゲームを立案し、◯◯人のメンバーとゲーム内容を考えました。当時の問題は意見が衝突して内容が決まらないことでした。この課題を解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続▶︎事前説明▶︎ブレイクアウトルームにて面接開始　【質問内容】大学名と名前を教えて。 アイスブレイク軽く。 学生時代に力を入れたこと（深堀8個程） ▶︎なぜ始めたの、失敗はあったの、なぜリーダー、どういうプロセ...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ ※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。】◯◯にて◯◯のチームリーダーを担当し、ユーザー数の増加に尽力しました。当初は順調にユーザーを獲得していたのですが、◯◯してしまいました。◯◯獲得を目指し、様々な企画を実施したも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い営業職の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続▶︎事前説明▶︎ブレイクアウトルームにて、面接　【質問内容】事前課題のプレゼン（学生時代に力を入れたこと2つ話しました）5分で発表。 それぞれに対する深堀 ▶︎なぜ大きな決断ができたのか、それまでのプロセス、...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや早慶が多かったと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語非言語、性格　【対策方法】特になし

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】前回のデータを送信したので覚えていません。　【対策方法】自分は赤本で対策しました。

【ゼミでの研究内容】私は政治・社会理論ゼミに所属しており、「◯◯と◯◯」をテーマに研究をしている。特に先進諸国が直面する政治・社会問題について詳しく学んでおり、世界各国の現状を比較しながら労働、貧困、戦争、民族、人種、宗教、 ジェンダーなど様々な観点から「◯◯と◯◯」の実現のための課題を深堀している。グローバルな視点を持ち...

【あなたが『自ら考え行動し、成果につながった経験』について記入してください 取り組みの種類】Web3プロジェクトのコミュニティマネージャー　【自身の役割とステークホルダーを教えてください（50字程度）】コミュニティマネージャー ステークホルダー：設立者、利用者　【重要な課題だと捉えたこと、それが重要だと思った理由、それに...

【試験科目】ESとセットのウェブテ、たしか玉手箱だった。 言語計数性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】対策本を繰り返す

【経緯】ES提出後、順次電話でリクルーター面談を案内される。 合計3回行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に接続　【質問内容】リクルーター面談（1）→すべて逆質問、仕事のやりがいや大変なこと、どんな人が向いてるかなど。リクルーター面談は全員3回行うことを聞いた。 リクルーター面談（2）→年次高めの現場社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（現場含め10年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に接続　【質問内容】自己紹介 所属団体について 苦労したこと、工夫したこと 周囲にどんな人といわれるか 頑張れたモチベーションは何か 中高の部活について アルバイトについて 学業について うまく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付、面接官とともに入室　【質問内容】住んでいる地域から、中学から高校とどんなことをしてきたか、勉強や受験はどうだったか、ということについて話した。 ざっくりと集団の中のキャラクター・役割を説明した後、志望動機と他社と...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他業界の企業から内定をいただけたため。三井住友信託銀行はとてもいい会社のため非常に迷った。　【採用人数・倍率】400人程度が入社する。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に力を入れたこと（400文字以内）】所属する◯◯における◯◯としての活動です。私は大学で◯◯を始めたため経験者に比べて技術では劣る部分がありました。しかし熱意をもって練習に励み、広い視野でチームの気持ちをマネジメントする声掛けを行うことで、経験者が過半数のOOをまとめました。リーダーとして◯◯組織と◯◯のチームを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも40～50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→人物面接→ケース→逆質問　【質問内容】2回の面接を1対1で行う。形式は同じ、人物面接ではリーダーシップについて条件があたえられ、それに関する体験談を求められる。私は異なる意見の合意形成を行ったリ...

【試験科目】独自のシュミレーションゲーム 1つ目が生態系を大きくするゲーム、2つ目が研究レポートをまとめるゲーム　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ1時間ずつ。生態系では2つの生態系をつくる。研究レポートは大問が4、5個あり、レポートをまとめたり資料の計算を行う。　【対策方法】特になし

【学生時代で最も力を入れたことについて記入してください。】受験生の勉強サポートをチャットで行うアルバイトだ。全ての生徒を志望校合格に導くことが目標であったが、当初は課題達成率と返信率が低かった。そこで過去の会話を遡って分析し、生徒にアンケートした結果、1.チャットがマンネリ化している、2.生徒が目標を覚えていないという2点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の5年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→すぐにケース　【質問内容】ケースは英文のスライドで架空のクライアントを伝えられ、3つくらいの問題を解く。1つ目が課題の洗い出し問題、2つ目が資料読み取り問題、3つ目が計算問題であった。いずれもホームぺージに載っている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→人物面接→逆質問　【質問内容】ケースは課されず、人物面接のみだった。志望動機と学生時代に力を入れたことについて話した。志望動機はESの内容から外れないように意識した。学生時代に力を入れたことは一般的な質問...