【試験科目】性格診断のみ　【対策方法】性格診断のみのため、対策は難しい。

【小学校時代の自分史 】私は小学校の◯◯大会で泣いてしまうような◯◯だった。私の小学校では6年生の時に◯◯大会が開かれる。私のチームは優勝することを目標に、日々作戦を練ったり、練習をしたりしていた。私たちのチームは休み時間を返上して練習に取り組んでいたため、他のチームよりも圧倒的なチーム力を持っていた。そして、大会では全...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人員配置のワークを行った。資料を渡され、どこの場所にどんな人を配置するのかを理由とともに書かなければならなかった。資料が多く、読み込むのが大変だった。個人ワークは提出を求められる。グループワークでは、同じ課題を扱う。　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことをふかぼられた。どうして取り組んだのか、大変だったこと、工夫したことなどオーソドックスな学生時代に力を入れたことの深掘りであった。強みなども軽く触れられたので、一貫性を意識しながら、ズレがな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ショッピングモールで働く人の課題解決 業務想定、業務分析、課題洗い出し、理想・現状、理想と現状のギャップ、解決策を出し、一つのカタログを作る。 チームメンバーは4人程度 最終プレゼンは10分間 個人ワークが一日あるのが特徴的　【ワークの具体的な手順】業務想定、業務分...

【J&Jに対する印象を教えてください。（200文字以内）】生活者視点を非常に重視している会社だと感じています。貴社の製品は生活を豊かにするものや生きていく上で欠かせないものがほとんどです。その中でも、常に消費者視点を忘れずに事業を展開している印象があります。実際にOB訪問を通して、社員の方の中でもそのような考えが浸透してい...

【オペレーション総合職の志望理由】私は◯◯の架け橋となる業務に携わることを通じて、お客様に満足を提供する戦略を作りたいと考えています。私はリスク管理能力を強みとして週6日の◯◯と両立しながら◯◯したのに加え、研究では異なるバックグラウンドを持つメンバー各々の強みを活かしてチームをまとめ上げ、◯◯を達成しました。全世界で最も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は技術者の人っぽかった 人事の人からの質問は「日本国籍ですか？」のみだった　【会場到着から選考終了までの流れ】まず部門の最終説明を受ける。最終的な志望部門を選択する。志望順位を決めて2つまで志望部門を選択できる。その後、1人ずつ面接が進む。6時間のうちほとんどは待機時間...

【試験科目】言語,非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分 非言語40分　【対策方法】模試を2,3回受けて雰囲気をつかむ

【学部　研究内容（200文字以下）】インターフェースロボット（SoftBank社のペッパーくんなど）の◯◯◯◯の研究をしました。今日のスマートフォンには、音声と映像による支援機能がありますが、それらは「画面の中」の存在であるため、ユーザーとの間に心理的距離があります。実体を持つロボットの支援はそれを埋めるのに有効です。そこ...

【承諾/辞退理由の詳細】希望の部門とマッチングできたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦状の提出を求められる エントリーの前に予告される　【内定後の研修など】説明会や懇親会がたくさんある　【採用人数・倍率】600人以上らしい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 営業　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会場まで人事の方が案内と説明をしてくれて、面接に入る。　【質問内容】●1分間の自己PR ●入社後、やりたいことはなにか ●自分の魅力が伝わるエピソードを話してください ●その他、伝えておきたいことはありますか ...

【大学生活における「自分史グラフ」】自身が中学に入ってから、大学の現在まで、経験したことを折れ線グラフにして表現しました。　【入社後にチャレンジしたいこと】プレミアムバンダイの企画担当として日常に”非現実”を届けることにチャレンジしたい！　【バンダイへのアツい想い】御社に入社し、日常に非現実を届けることを実現したいと考えて...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、グループが割り振られているので、そのグループでGDが始まる。　【GDのテーマ・お題】ここにいる全員が仲良くなるためには何をしたら良いか　【GDの手順】お題が発表された後、与えられた時間内に、グループで話し合い、専用の用紙に決まったことをメモする。その後、同じ会場にいるグル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、説明を受け、面接会場に案内された。　【質問内容】●1分間の自己PR ●好きなキャラクターはあるか、なぜ、そのキャラクターが好きなのか理由となるようなエピソードはあるか ●入社後、どのように働いてどのようなことをしたいか ●最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後、GDを行ったグループで一緒に移動し、面接　【質問内容】●1分間の自己PR ●最近、面白かったこと ●好きなキャラクターはいますか 一人3問の質問がされた。 答える時間も短く、質問数も短いので、端的に答える必要がある。...

【試験科目】言語非言語、性格　【対策方法】参考書

【内容】ESを直接社員の方に渡すため、本社に行った。 渡す際には、1分以内の自己PRと数問の質問をされた。 一人当たり5分以内で終了した。　【注意した点・感想】時間をタイマーできっちり測られるので、1分以内という短い時間で、自分をアピールできるように意識した。また、面白い人だと感じてもらうために、明るく元気に話すことを...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】基本的なものと同様　【対策方法】回数をこなす

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去の実例がある内容について、課題解決を行う。国の金融システムの変更に伴い、システム改善や導入を行いたい他の会社に対して、みずほリサーチ&テクノロジーズの社員としてシステム提案を行う一連の流れを体験する。　【ワークの具体的な手順】顧客課題発見、施策・機能検討、企画書・画面遷...

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項（400字以上）】私が貴社のインターンシップを希望した理由は、貴社とSEとしての業務に対する理解を深め、働くイメージをより具体化したいと考えたからである。私は個別塾講師でのアルバイトの経験から、生徒の目線に立ってそれぞれの改善策を提案することで、彼らの課題解決や成長に関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒でWHIに入社後、数年後に人事部に異動した入社約10年の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・今までの人生で最も努力したことは？ ・その中で一番苦労したことは？ ・どのような社会人になりたい？ ・挫折経験は？ 上記のようなことを聞か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商業施設における従業員の業務改善のための提案を検討する。検索は一切禁止のため、すべて前提条件もチーム内で定義づけしてから始める。難易度はかなり高く、何度も手が止まってしまうほどだった。業務の想定から業務分析、オペレーションの検討から課題のありそうな具体的業務を一つピックアッ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業へ弊社のサービスの提案を行う。実際にWHIにあるシステムサービスを、企業の中の誰に、どのような順番でニーズのヒアリングと提案をして、最終的に誰から決済をもらうために提案をするべきかを、グループワークで検討する　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半くらい。前職は日系メーカーでEngineerとして働いていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンラインで行われた。　【質問内容】質問内容は以下の通り。 ・ソニーに関する志望理由について ・入社後取り組みたいことについて ・今後のキャリアについて ・...