【会場到着から選考終了までの流れ】インターンと同じ会場　【GDのテーマ・お題】京セラの某製品を活用して、どのように新たな価値を社会に提供できるか　【GDの手順】「京セラの某製品を活用して、どのように新たな価値を社会に提供できるか」について、各自が用意した小論文をもとに、25分協議して最も良いと思った案を改良するよう行なって...

【会場到着から選考終了までの流れ】東京にある某貸し会議室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は京セラの会社説明に加えて、グループワークを行った。内容としてはグループで京セラの技術を使った新たな製品を考案し、実際に作成、CMも作るというもの。その中で為替変動など現実に即した予算管理も行う。 2日目もそのワ...

【承諾/辞退理由の詳細】人柄がとてもよく非常に悩んだが、今後のアメーバ経営に少し不安を覚えた（現在改善傾向ではある）ため。　【採用人数・倍率】事務系ならおそらく100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明 選考では早慶・国公立が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方と営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】移転前の東京事業所　【質問内容】一次面接の感想 学生時代に力を入れたこと なんで留学行ったのか なんでその国を選んだのか どんな業界を志望しているのか 現在受けている企業 なんで部品っていう地味なところな...

【質問内容】なぜその製品を選んだのか なぜ京セラを受けたのか 海外で働くチャンスはあるのか 国外営業の大変なところ どのような就職活動を行なっていたのか 京セラのいいところ、悪いところ 面接で気をつけていたところ　【注意した点・感想】金融のようにOB訪問が評価に繋がっている気はしなかった。実際どんな質問に対して...

【あなたらしい写真をアップロードしてください。 写真を選んだ理由について教えてください。（200文字以内）】◯◯のフォーム練習をしていた際にとった写真です。選んだ理由は、いろんなものを武器にしたいと取り組む姿勢が私らしいと考えているからです。私は学部時代に学外で◯◯を習っており、当初は◯◯が苦手でした。そこでレッスン外の...

【◆農林中央金庫に関心をもたれた理由と入庫後に取り組みたいことをお聞かせ下さい。（全角200文字以内）】学生団体で◯◯の支援を行った経験から、唯一無二の信頼性で人々の暮らしの当たり前を支えられる仕事に就きたいと考えました。貴庫の、生活に不可欠な第一次産業を支えるという使命のもと、中長期的で一貫した事業展開を行っている点に非...

【なぜ応募された部署を希望したのか？ 5年後のキャリアイメージも含めて回答 】私がマーケティング職を志望する理由は主に2つあり、「他者のために働きたい」、「世界で通用する市場価値の高い人材になりたい」という就活軸に基づいています。貴社は世界規模の消費財メーカーであり、人々に与えるインパクトの大きさが絶大です。飲食店での...

【長所と短所を挙げてください。】長所は幅広い視野を持てることと、組織での調整力である。組織における対立は珍しいことではないが、その際に架け橋となることは得意であり、潤滑油としての役割を苦なく果たすことができる。一方でそれはただ周りに流されているのではなく、実際には◯◯であると言われることも多く、長所であると捉えている。 ...

【リスク戦略コンサルタントの志望理由（300文字以内）】私は、専門性を身に着け、多様な業界の長期的な企業成長に携わりたいと考え、貴社のリスク戦略コンサルタント職を志望する。私は、大学生活での研究活動や部活動で、専門性を磨くことの重要性や自分自身の考え方に柔軟性を与えることで多角的な視点を得られることを学んだ。また、就職活動...

【内容】各事業部の社員の方々が集まり、それぞれの仕事を説明していただいた。また、就活生の質問に答える時間もあった。　【注意した点・感想】それぞれの事業部でどのような仕事をしているのかを具体的に説明いただいたので、会社理解、業務理解が深まった。また、初めて本社を訪問することができたので、ここで働けるのだという実感が湧き志望度...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のビジョンを実現する場として最適だと考えるため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】約20問ずつ、合わせて1時間程度　【対策方法】難易度はやさしめなので、特に対策は必要ありませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代における一番のチャレンジについて深掘り （なぜその課題を特定したのか、なぜその施策を行なったのか、どのようにメンバー間で役割分担したのか） ・志望動機について深掘り ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代における一番のチャレンジについて深掘り （チームメンバーは何人か、仮説はどのようなものだったか、なぜその課題を特定したのか、なぜその施策を行なったのか、どのようにメンバー...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。】広告会社の長期インターンにおいて、ウェブコンテンツの事業改善PJの責任者を務め、◯ヶ月でマーケティングプランを大きく修正し、売上を◯倍にした経験だ。 私のチームが運営していた◯において、単月売上目標◯円に対し、売上予測は◯円だった。この記事改善がチームにとって重...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事の上の役職の方 ・マーケティング職の上の役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前のソファに座り、名前が呼ばれるまで待つ。面接官の方が迎えに来てくださり、一言二言交わしたあと入室し、面接開始。　【質問内容】・5分間の英語プレゼンテーション ・そのプレゼンテーシ...

【【悪魔的しりとり】 ■ルール■ ・基本は二人で、普通のしりとりをする ・50音のうち、先に相手に言われた音は、自分は使えない。つまり、自分が使えるのは、まだ使われてない音と、自分が先に言った音です ・濁音／半濁音は、基となる音の所有権に従属します 例：「は」を取られたら、「ば」も「ぱ」も使えません ・しりとり...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（250文字以下）】企画責任者を務めた◯◯での◯◯ライブ運営です。一昨年の◯◯は急遽オンライン開催となり、企画内容の変更が必要でした。そこで、参加者の疑問を多く解消することを目標とし、参加者が主体的に質問可能な環境作りが課題...

【・選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。400文字以下】私は人々の生活をより豊かにし、持続可能な社会の実現に貢献するサービスやシステムの提案・開発を実現したいです。貴社は将来性の高い5G通信を軸に金融やDX、LXの事業を展開しており、幅広い領域を...

【応募理由】貴社を志望する理由は、以下の2点から理想のITコンサルタントに成長できると考えたからである。第一に、貴社では技術力に強みを持ち、開発にも携われることである。コーディングの経験があることで机上の空論ではない、説得力を持った提案をすることができると考えている。第二に、分け隔てのない業界業務を経験できることである。貴...

【内容】企業説明→経営状況→子会社紹介→事業内容→社風→キャリアパス→採用情報　【注意した点・感想】成長度が高く、注目できる企業であることを知っていたため、期待値は高かった。まだ若い企業であるので、そこがどう自分のメリット、デメリットになるかをしっかりと見定めることを意識した。最後質問の時間もあった。

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分程度　【対策方法】SPI対策問題集を学習　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・志望動機 ・どの様な学業を学んできたか ・就活の軸など 上記は答えた内容であって、質問の仕方としてはもっとフランクで、面接感のない質問の仕方だった。変に固くならずうまく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒チームをマネジメントされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク（趣味についてや、学業・研究内容について） →アイスブレイクは長めで、そこに対してしっかり質問されたりするので油断は禁物 ・企業&業界の志望動機 ...