【承諾/辞退理由の詳細】他の業界の方が、自分のやりたいことを直接叶えられると思ったからです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】計数理解テスト：25分前後 言語理解テスト：40分前後 性格検査：30分程度　【各科目の問題数と制限時間】計数理解テスト：25分前後 言語理解テスト：40分前後 性格検査：30分程度　【対策方法】普通の玉手箱の問題

【承諾/辞退理由の詳細】データ分析力を高める環境が非常に整っていたから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】15〜20名程度　【内定者の採用大学・学歴】様々だが、早慶や旧帝が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続後、簡単な説明があり、ブレイクアウトルームへ移動　【GDのテーマ・お題】ある自動車サプライヤーに於いて、ハイブリッド車から電気自動車へと商品を移行していくにあたって生じる課題を整理し、重要度の高いものを一つ選んで打ち手を考えよ。　【GDの手順】ブレイクアウトルームに分けられた...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 】常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である　【選んだ選択肢について、自らの経験に紐づけて共感する理由を教えてください。】自らの専門知識を拡充することで、所属研究室のプロジェクト推進に貢献できた経験から上記に共感しました。経験の背景に...

【試験科目】職種別スキルテストと名のついたコーディングテスト（Track test）　【各科目の問題数と制限時間】一問一答形式が5問 コーディングを用いたデータ分析系の問題が2問　【対策方法】他企業でTrack testを受け、慣れておくことが最重要 私はPythonで解いたが、テーブルデータをnumpyやpandas...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、雑談を挟み面接。 面接自体も質問というよりは、AIやデータサイエンス領域の未来について面接官とディスカッションする形式だった。 最後に逆質問が5分程度設けられる。　【質問内容】質問はほぼされていない。 自己紹介から雑談...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーかシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】前半15分でケース面接 後半15分で人物面接　【質問内容】ケース： 日本の食料自給率を上げるための施策を述べ、その施策によってどの程度の影響が見込まれるか定量的に答えよ。なお、施策はテクノロジーを活用した施...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】私は、貴社で、世界中の企業が活用するサービスの創出を実現したい。これは、私の承認欲求を由来とする思いだが、それを成すためには、変化する最新の技術トレンドやお客様のニーズを完全に把握した上でソリューションを提...

【志望動機を教えてください。】私が、貴社のインターンシップを志望する理由は2つあります。 1つ目は、世界中に感動を届けるという貴社のpurposeのために働く社員の皆様のマインドに触れ、刺激を受けたいからです。私は大学院に進学するにあたって、自身の成長のために異なる専攻に進むことを決めたのですが、それは、同じく別の大学院...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】Hirevueによる録画面接　【質問内容】細かい内容は忘れてしましましたが、かなり頭を使い、また金融に関する知識も問われるような内容だったと記憶しています。また、英語での設問もあったため、事前に心の準備をしておければよかった...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で4人1グループで面接とGDを行う。　【GDのテーマ・お題】細かいことは守秘義務があるので書けませんが、かなり抽象的なお題でした。　【GDの手順】お題発表、議論10分、発表1分→質疑応答 最初に役割分担をし、その後に前提の確認をする、など基本的な流れに則って議論を進めた。時間は短か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】買収提案を行う、というよくあるM&Aワーク 1、2日目で仕上げる必要があるので時間的に結構きつい。 個人ワークは公開情報から株を分析し、どちらの株に投資をすべきかを提案する。 時間は厳しいので、テキパキ進めることが大事　【ワークの具体的な手順】前半がグループワーク、後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジュニアバンカー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で行う　【質問内容】自己紹介、最近気になったニュース、投資銀行としての提案をするにはどういったことに気を付けるべきか？、英語で、自分の好きなことについて20秒でプレゼ、1人1問ずつ逆質問 途中英語で質問があったことに面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス&マーケティングの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログイン　【質問内容】ソニーを志望する理由 なぜセールス&マーケティングか セールス&マーケティングは何をするか知っているか。 国内と海外また、BtoCとBtoBどちらに興味があるか。 ソ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlにログイン　【質問内容】ソニーを志望する理由 ソニーでどんなことをしたいか 海外と国内どちらを優先するか 学生時代に頑張ったこと→深堀り また、それをどう活かせそうか 学生時代に学業で何を頑張ったか 基...

【選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。（200文字以内）】医療映像プラットフォームのNUCLeUSだ。手術映像の多様な用途が期待される世の中で革命的な商品であると考えるためだ。術内・術外どちらにも以下二点の素晴らしい効果が生まれると考える。第一に医療技術の向上だ。成功...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて35分　【対策方法】一般的な書籍

【あなたが行った（もしくは行っている）最も大きな課題解決について、 背景も交えて教えてください。（600文字以内）】　私は、コロナ禍における部活動の工夫を行い、◯◯に貢献することができました。 　私は高校時代、◯◯高校テニス部主将を務めていましたが、コロナ禍により大会が立て続けに中止となりました。部員のモチベーションは低...

【試験科目】言語、非言語、性格試験　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同一　【対策方法】SPIと他の企業TG-WEBでの対策　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】保険会社から転職された年次の高い社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】志望理由とその深堀、学生時代に頑張ったこと、アクチュアリー試験に対しての考え方、逆質問といった流れで行われた。面接の後半で、業務の説明と特徴を丁寧に説明してくれた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員さん二人との面接　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】志望理由と学生時代に頑張ったこと、アクチュアリーに対する考え方と研究内容に関するものだった。アクチュアリーに対する考え方に関しては、合格できるかどうかに関して、非常に深堀さ...

【経緯】面接後に社員さん阿賀セッティングしてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】自分の面接を受けてからの感想と改善すべき点、業務内容とその深堀、働いていく中でのアクチュアリー試験へのサポートについて聞いた。この際、アクチュアリー職への志望理由に関して、疑問点があり、そこについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アクチュアリー職のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】志望理由とその深堀、学生時代に力を入れたこととその深堀、アクチュアリーに対する考え方とその深堀、研究内容とその深堀、逆質問といった流れだった。アクチュアリーに対する質問と研究内...

【チームで活動した経験及びその役割と成果（300文字以内）】チームで活躍した経験として、部活動が主催する大会で、運営責任者を務めた経験である。部活主催にも関わらず各部員の熱意が低い事に課題意識を持ち、大会規模増大と部員の意識向上を目標に設定した。新たな大学を誘致し、参加者を増やす事が必須と考え、試合経験の少ない大学に参加交...