【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事、プリンティング事業のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーのようなところで受付をし、しばらく待たされた後、面接用の部屋に呼ばれる、その後若手人事との面談もある。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことを通じた自己PR ・学校での研...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの問題数と時間　【対策方法】参考書

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEB　【対策方法】基本的なWEBテスト対策

【自己PR（300文字以内）】強みは、目標達成のために十分に計画を立て、成果を出すまで徹底的に努力できることである。浪人時代の志望校合格への取り組みで、この強みを発揮した。高校三年生時の受験に失敗した最大の原因は、◯◯であった。そこで、志望校に合格するために、1日10時間以上勉強に取り組み、◯◯を図った。直ぐに結果は出ず、...

【■ルール■ ・基本は二人で、普通のしりとりをする ・50音のうち、先に相手に言われた音は、自分は使えない。つまり、自分が使えるのは、まだ使われてない音と、自分が先に言った音です ・濁音／半濁音は、基となる音の所有権に従属します 　　例：「は」を取られたら、「ば」も「ぱ」も使えません ・しりとりを繋ぐ際の先頭の文...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、分析計測機器事業の年配社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・長所短所 ・志望動機 ・興味を持った製品・ビジネス ・その製品について調べた結果何を学んだか ・他社の選考状況 ・他社との違い ・逆質問 志望動機など企業研...

【ゼミ・研究テーマについて】◯◯学の研究である。ゼミでは「常識を疑う」ことを意識しながら、主に◯◯コンテストでの発表や◯◯アプリの作成などを通じて◯◯学への知識・スキルを強化し、◯◯の川上で「ITが分かるビジネスパーソン」となるための活動を行ってきた。◯◯コンテストでは、「◯◯の◯◯フロアの売上を伸ばすプロジェクトの発表」...

【承諾/辞退理由の詳細】給与や福利厚生のバランス　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】イベントがいくつかある　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系出身も多いと聞く

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの問題数と時間　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・学校での研究内容 ・卒論のテーマ ・なぜそのテーマにしたのか ・他社の選考状況 ・その中で志望する理由 ・逆質問 研究内容に関する質問が多かった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】国内営業を経験されている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・長所、短所 ・逆質問 ・最後に一言 企業研究に関する質問が多いと思っていたが、学生時代に力を入れたことの深堀が多く人...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】SPI参考書

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】過去問を解く、他社の選考でSPIに慣れておく

【承諾/辞退理由の詳細】メーカーが第一志望業界ではないため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学群　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員 技術職の部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のズームリンクから入室　【質問内容】志望理由についての深堀がほとんど。入社したら何がしたいのか、それはなぜうちでやりたいのかなどを厳しく質問される。また、自分の興味のない事業になっても大丈夫かも聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の課長クラスの社員2人 人事の中堅社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のズームリンクから入室　【質問内容】人事から大学で取り組んでいることを簡単に聞かれる。その後大学院での研究内容のプレゼンを行う。質疑応答は7分ほど。その後、技術系の社員から志望理由や興味の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のズームミーティングに入室　【質問内容】大学を選んだ理由、専攻を選んだ理由、研究テーマの魅力、学生時代力を入れたこと（学業以外）、チームでの活動の経験はあるか、周囲の人からどのような人だと言われるか、志望理由、志望理由の元と...

【当社を志望する理由を教えてください。（200文字以内）】貴社を志望する理由は2つある。 1つ目は、環境問題の解決に貢献したいからだ。貴社はKAITEKI Vision 30で、社会課題の解決を事業機会とする方針を掲げており、私の思いを実現できると考えた。 2つ目は、多様な専門性を持つ人との協業により、新たな価値を生み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術と人事1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由、研究について、学生時代に力を入れたこと、趣味・特技について。エントリーシートに記載した内容に沿って質問された。また、それぞれについて深堀りされた。研究に関しては研究概要書を提出し、それをもと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術と人事一人ずつ。一次より役職の高い人。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→色覚検査→面接の説明→面接→終了　【質問内容】他社の選考状況に関して。何社くらい見ているか。他にどのような企業を受けているかなど。研究内容を研究概要書に沿って話した後、深堀りされた。一次より細か...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができるから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】長崎大、宇都宮大、お茶の水女子大、関西学院大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯における◯◯の探索に関する研究を行っています。◯◯を◯◯させた◯◯を◯◯し、◯◯を用いた反応機構の解明と生成物の定性・定量分析を行っています。◯◯を用いて◯◯し、◯◯による分析を行った結果、◯◯に吸着した◯◯が観測されました。◯◯を行い、◯◯は幅が広く、◯◯に吸着した◯◯に...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分・問題数制限なし　【対策方法】SPIの参考書で勉強する

【研究テーマ　研究テーマ（50文字以内）】◯◯合金の強度に関する研究　【学問・研究テーマ A-1：学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。※職種別採用コースの場合は、選択コースに応じた専門性について記述してください。＜学問・研究テーマ＞　1...

【志望動機】世界トップシェアを誇る貴社のイメージセンサの技術力に触れたいと思い、本インターンシップを志望します。趣味である写真撮影を通じて、貴社のミラーレスカメラが描く写真の鮮やかさや美しさに心が動かされ、色彩を生み出すイメージセンサに深い興味を抱くようになりました。イメージセンサは一眼カメラだけでなく、医療やモバイルなど...