【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の多分偉い方と自分が志望する部署の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に行き、今日の流れを説明された。その後面接し、最後に人事の方と面談があった。　【質問内容】・いきなり学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望動機 ・周り...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前課題を提出した後に、その課題を持って会場に向かう。そこで、まずはそれぞれ持ってきたその課題を話し合いで1つのアイデアにまとめろという内容。その後、1人15分間の面接がある。　【GDのテーマ・お題】自分が部署の部長として、1つのアイデアにまとめろ。　【GDの手順】私のグループのやり方は、...

【自己PRを記入してください。（250文字以下）】積極的に周囲と連携をとり、目標に挑戦することだ。◯◯サークル日本1を目指して組織改革を行った。目標を達成するために、「チームの共通理解の深化」を提案した。試合の映像分析を行い、私が作成した戦術分析シートで戦術について意見交換をするサイクルを構築した。加えて、自己開示と他者理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事と、先輩人事みたいな感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後、1人1人に順番があり、ランダムで呼ばれる。　【質問内容】・GDを通して、良かった点、悪かった点 ・普段はどんな立ち回り方か ・周りからどんな人と言われるか ・自分の事前課題の良い点と悪い点 ...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】目標は部員の結束を高めることと部の一部リーグ維持・全国大会出場だ。成果として部内の偏った人間関係をなくし、部員間での目標共有・やる気の向上を実現し、一部維持・数回の全国大会出場を成し遂げ...

【最新のGPA】3.99　【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください（400文字以内）】志望背景は、私の強みが活かせる働き方をしたいと考えるからだ。この考えには学生団体の「◯◯」の代表を務める中で、何度も困難な課題に対して自ら考えて取り組んだ経験が関係している。自ら課題の原因と解決策を考え、実践していく中で自...

【あなた自身の強みや個性を教えてください　エピソード（400文字）】私は「楽しみながら、熱中できる」がある人間であるといえる。その特徴を具体的な例として、◯◯部での経験を挙げる。私は、◯◯部にてOB向けのグッズ販売イベントの企画を提案した。チームメンバーと協力して、◯◯などのグッズ作成のために、デザインの考案や制作に取り組...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「プロダクト創造論」というタイトルのもと、一つのプロダクトを例に挙げて、その商品の特徴からなぜそれが売れるか、その商品が売れるロジックを明らかにして、新商品の開発を考えるというものだった。考える工程は終始各自が行うものであり、提出等はなかった。　【ワークの具体的な手順】ワー...

【「あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を説明してください。」（700字以内）】◯◯部主将としてOBからより効率的に寄付金を集める仕組みを作り、部費を年◯万円から◯万円に減額した。 例年、部はOB会において約◯◯万円を寄付金として頂いていたが、それでも財政状況は逼迫しており、各部員に...

【部活動・サークル・アルバイトをお書きください （80字以内）】アカペラサークル 飲食店のホールスタッフ　【日本テレビを志望する理由と取り組みたい仕事を具体的にお書きください。 （250字以上350字以内）】【視聴者の人生と毎日に「彩り」を添えるドラマを制作したい】私は◯◯と◯◯での活動を通して、音楽に本気で向き合い...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（高校時代の経験でも可）（400字以内）】私は、◯◯◯の◯◯を務めた◯◯◯◯の活動で、チームの意識改革に努めた。当時、メンバー◯人の意欲が低く、業務効率が低いという課題があり、ミーティングの出席率は◯◯％と低迷していた。そこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・生命保険業界・住友生命の説明 ・グループワーク お客さまの潜在的なニーズを引き出し、最適な保険を提案するというワーク。ヒアリングから契約・アフターフォローまでの一連の流れを体験する。2日目には発表の時間もある。　【ワークの具体的な手順】ワークについての説明→グループワ...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください（200-400字）】長期インターンで新規事業の集客責任者を務め、◯か月でサービスの黒字化を達成した経験です。 長期インターンを紹介する事業で、学生と面談をすることで彼らに合った企業を紹介しています。 集客の課題は、広告費が高く、以前の方法であるイン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明を視聴した後に、社員の方からロジカルシンキングに関するインプットを受けます。その後個人ワーク、グループワークを行います。お題としては、架空のクライアントに対して課題解決の提案を行うものになります。　【ワークの具体的な手順】会社説明→インプット→個人ワーク→インプット...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】・性格検査（約30分） ・基礎能力検査【言語／非言語】（約35分） ・構造的把握力検査（約20分）　【対策方法】SPIの問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策の本

【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか。また、JETROを志望する理由について教えてください。（200文字）】「自分が架け橋になり、世界中に日本のファンを増やしていけるか」である。留学中、世界の人々の日本へ印象がアニメや和食などに限られることに驚いた。同時に、日本の技術力を持った企業や魅力的な産業がまだま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長や総務部長などそれぞれの部門の長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、10分ほど待った後に面接開始　【質問内容】・自己紹介と志望動機を3分程度で ・JETROに興味を持ったきっかけは何か ・ESの質問項目のなりたい社会人像について、なぜそう思うか ・他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性のベテラン職員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLで入室　【質問内容】・自己紹介と志望動機を3分程度で ・興味のある事業や関わってみたい事業 ・JETROの事業の中で特徴的なものは何だと思うか ・社員訪問はしたか、何が印象に残ったか ・最後...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】800字〜1000字程度で課題に対してJETROがどういった役割を果たせるかについて書く。　【対策方法】JETROの事業に対してホームページやYouTubeの動画で理解を深めた。

【承諾/辞退理由の詳細】ほぼ確実に海外で働く機会があるから また様々な企業と関わることができるから　【内定後の課題の有無】内々定者間でのグループワークがあると聞いたが詳細は現時点では不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月の内定式以降、貿易実務講座や簿記講座がある予定　【採用人数・倍率】50人弱　【内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接にもいた面接官2人とJETROの理事長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、しばらく待った後面接開始　【質問内容】・自己紹介と志望動機を2分程度で話して ・留学に行く前と後で何か変わったことはあるか ・JETROのどういった部分に一番共感しているのか ...

【ご自身の「強み」について、そう思う具体的な経験や取り組みを踏まえて教えてください。】私の強みは大きな組織を責任者として統率するリーダーシップ性である。私は母校で生徒約100人が所属するソフトテニス部の外部コーチのアルバイトをしている。コーチ就任当初、大会で勝てずに心が折れている学年と大会で勝ち進める強豪校になりたいとやる...

【自己PR（400字以内）】大学では◯◯部に所属しており、60名ほどの部員数でした。部員の実力やモチベーションには違いがあり、全員が同じ熱量で部活に取り組むのは困難でした。私が最高学年となった時、強いチームに成長するにはこの熱量の違いをなくす必要があると感じ、目標・モチベーションによる違いをなくすといった点で改善しようと取...

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界が別にあり、そちらから内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目程度の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】1.面接実施会場に到着 2.最終面接の担当者が出迎えてくださる（面接官ではない） 3.担当者と簡単な最終確認 4.面接官の待つ会議室へ案内される 5.質問・逆質問 6.結果を口頭で伝えられ、内定書類を頂き退...