【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目ほどの社員さんが担当してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気で始まった。　【質問内容】なぜ三菱ケミカルを志望しているのか 学生時代に力を入れていたことはなにか 経理・財務を志望する理由はなにか 逆質問 学生時代に力を入れていたことの対する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の社員の方2名がいらっしゃった。30代ほどであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみで終わった。　【質問内容】三菱ケミカルを志望する理由 学生時代に力を入れていたこと 入社後やりたいこと 逆質問 入社後やりたいことについては環境に対する感度が高...

【試験科目】性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】なし

【経緯】事業の内容、働き方を詳しく知るため。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの予定だったが、リクルーターの方の急な用事で電話での面談　【質問内容】・事業部のやりがい ・営業として大事にされていること ・数値目評にどのように取り組んでいるか ・働いていて感じる貴社の強み弱み ・最終面接に関して ・研修...

【学業以外で力を注いだ事柄（サークル活動等）についてご記入ください。（250文字以内）】私は◯◯のバイトリーダーとして1日の売上を50万円以上伸ばした経験がある。「売上最大化に向けた席の回転率増加」を目標に2点の施策を行った。1）食器の返却口設置。お客様自身に食器を返却してもらうことでスタッフの業務削減を図った。それにより...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、事業部のマネジメント層の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機したあと面接室に移動　【質問内容】・学チカ ・JJの志望動機 ・研究の路に進まなかったのか、研究内容の会社は見ていないのか ・なぜ営業なのか ・クレドをどのように認識しているか ・他社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを接続　【質問内容】・なぜ医療 ・研究 ・自己PR ・学チカ（なにか数値目標を設定し行動した経験、周りを巻き込んだ経験、リーダシップを発揮した経験）色んな経験を問われた ・志望動機 ・希望する事業部の志望動機 ...

【承諾/辞退理由の詳細】全国であること、2年くらいの頻度でエリアがかわるため　【採用人数・倍率】同じ事業部だと10人前後　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを繋げる　【GDのテーマ・お題】JJの新事業計画　【GDの手順】想い、目的・使命、何を求めているか・困っているかの3つの項目に当てはめて議論を行った。まずは対象（患者or医療従事者）をきめ、そこから背景のあぶり出しを行った（少子化、高齢化、医療を受けれる場所の分散化等）。　【雰囲気...

【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】SPI対策本1週（苦手な箇所は2週）

【内容】人事の方になんでも質問できる機会が与えられた。　【注意した点・感想】質問をあらかじめ考えることが大切である。全カンパニーの志望者がいるので、質問するまでが長かった。質問は一人一つまでと言われていたのであまり質問はできなかった。また100人ほどが参加しているので大勢の前で質問しなければならない。

【試験科目】言語/非言語/適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱同様　【対策方法】他社の選考を通して、問題や解くスピード感に慣れておく

【あなたが描く、将来のありたい姿と、それをアサヒビールで実現したい理由を説明してください。（300）】嗜好品を用いたヘルスケアの実現である。理由は2点ある。 1、糖尿病に罹患した祖母が晩酌を断念していく姿を見て、どれだけ祖父との晩酌の時間が毎日の楽しみであっていたかを実感した。そして、多くの人の「嗜好品であり続ける」商品...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当のみなさんと雑談をしたのち、面接本番　【質問内容】・チームで何か成し遂げた経験 ・チームで何か成し遂げた経験に関する深掘り（始めたきっかけ、頑張れたモチベーションの源泉、役職や、その役職での学び　など。） ・習い事はなぜ長い間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術系4名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事とのアイスブレイク10分後、本番開始　【質問内容】・アサヒビールに興味を持ったきっかけ ・基盤研究に興味があるということだったが、お酒の開発やお酒の生産に興味はないのか ・企業では、興味の対象を広げようと思えばどこ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい部分と、アサヒビールでできそうなこととの相違を感じたため、辞退した。具体的には、私は健康食品関連に携わりたかったが、アサヒビールでは難しそうに感じてしまった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【内容】最終面接前に、複数の社員が登壇する座談会が開催される。 複数のブレイクアウトルームに分けられ、社員が移動するシステム　【注意した点・感想】人事が常にブレイクアウトルームにいるので、質問を積極的におこなうように気を付けた。また、「キャリアビジョンは？」や、「どんな人と働きたいか？」など、質問内人が無理してひねり出し...

【会場到着から選考終了までの流れ】DAY1ではzoomに入室後、カメラオンで説明会を受ける。 DAY2では同じくzoomに入室後、カメラオンマイクオンで講座を受講する。 DAY3では対面での開催。東京本社に行き、対面でグループワークを行う。ホワイトボードを活用する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書はわからないが、若めの方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。ただ、和やかな雰囲気を作ろうと心掛けてくださっているのが伝わった。　【質問内容】・事前の課題について、画面共有し3分間でプレゼン ・入社してやりたいのはマーケティング？ ・な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書はわからないが、中年の優しい方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接終了後、おみやげがもらえる　【質問内容】ほとんど雑談のような形で行われ、ほとんど面接官の方が話す形式だった ・自己紹介 ・本当に見たことないくらい多彩な経験をしているけど、なぜやろうと思ったの？ ・...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他業界に内定をもらったため　【採用人数・倍率】約50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】マーチが多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】アルバイトやサークル活動など、まさに大学生という方が多かった。

【説明会の具体的な内容】現場社員同士の対話による説明会です。私はサーバー関連と基幹系システムの開発と提案に興味があったため、これらの業務に関わるエンジニアとの対話ルームに参加しました。実際にどのような業務を行うか、どのような技術を扱うか、どのような強みがあるかなどの詳しいお話を聞くことができました。TIS様志望ではなくても...

【研究内容（学部）】素粒子の測定のための研究を行いました。◯◯は、測定するには磁場をかけたリングにビームを蓄積させる必要があり、パラメータによって効率が変化します。高い効率は、より多くの観測データが得られ、信頼性の高い測定を可能とします。私はシミュレーションを解析して最適なパラメータを探し、効率を先行研究から◯◯%向上させ...

【経緯】OBの方による学内の企業説明会に参加し、参加後、資料請求のメールを送ると、志望しているか聞かれるので、志望していると回答するとリクルータが付き、最初の顔合わせで面接っぽいのが始まる。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに　【質問内容】なぜNECに興味があるのかを聞かれる。そして、NECのどの事業もしくは、...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】参考書を一周　【参考にした書籍・WEBサイト】本当のSPI