【承諾/辞退理由の詳細】ほかに良い企業に合格したので、そちらを選んだ　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ひとりは男性の部長くらいの方だと思われる、 もう一人は女性で中途で入ってきた役職持ちの方だと思われる方で、男性よりも立場は上のひとだと思われる。 二人とも40代。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続すると待合室で待たされる。そのあと、ブレイクアウトルームで面接...

【承諾/辞退理由の詳細】内定パスがあるため、ファーストキャリアとしてはここではないと感じた。　【採用人数・倍率】150名ほどといっていた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】The ATAMA検定　【各科目の問題数と制限時間】問題数はそこまで多くないが難しい。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室。 その後、面接をしていく。　【質問内容】・自己紹介 ・現在の就活状況 ・学生時代に力を入れたこと ・IT業界に興味を持ったきっかけ ・なぜSHIFTなのか ・将来のキャリア ・どのような努力をしている...

【経緯】最終面接に向けて、ITの知識をより深めてほしいとのことだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室。その後資料を見ながら質問をする。　【質問内容】企業がどのような仕事をしているか、どのような特徴があるのか、IT業界で価値のある人材とはどのような人なのかといった、SHIFTに特化した内容を様々教えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】自身の過去について深掘りされた。 ・中学時代はどのようなことをしていたか ・高校時代はどのようなことをしていたか ・大学時代はどのようなことをしていたか ・どのような時にストレスを感じるか ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の視聴率や、顧客の視聴ジャンルなどの傾向を記したファイルが渡され、これらを自分ならどのように活かすかを考えさせられ、最後に1人1人が発表し、社員の方のフィードバックをもらって終わりという感じだった。　【ワークの具体的な手順】手順は用意されたエクセルファイルに書き込んでい...

【KPMGのインターンシップに参加する目的をご記入下さい。】TAXコンサルティングや御社で働くことについての理解を深めたいからです。私は課題解決を通じて社会や日本企業の成長に貢献できる点と目的達成のために尽力し、日々成長できる点からコンサルタント職を志望しています。現在、目指すコンサルタントとしての専門性の幅や深さに迷って...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カードなどを用いたゲーム形式で、チームでどの選択が最も良いのかを考え進めていき、チームで最終的な資産の多さを競うようなワークであった。各チームには社員は参加せず、学生だけで相談してゲームを進めていくスタイルであった。　【ワークの具体的な手順】カードに書かれている選択肢から最...

【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）（100字以内）】私は所属している200名規模の○○○○サークルで、6人から構成されている企画チームの企画長を務めている。その企画チームをリーダーとして率いながら、イベントを考えることにもっとも本気で取り組んだ。　【問1の内容について、なぜ本気で...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】「ある業界の市場規模を算定し、その中の事業でも注力すべき領域を推定せよ」というもの。　【GDの手順】前回の説明会兼選考会でもされた企業説明の要約が冒頭15分ほどで行われたのち、40分のGDと2分の発表時間が与えられた。 その後面接官の方から、L...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】説明会の最後に、ある程度の情報（特徴や購入者数など）が与えられた商品の売り上げを伸ばす施策立案を、Googleフォーム上で解答する。 考える時間は10分強と限られており、またフォームはアン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ほとんどの時間がグループワークで、休憩も各自取るようなスタイルでした。定期的にメンターの方との1on1面談が行われたり、社員の方からフィードバックを頂いたりしました。最終的には6分の発表でしたが、時間超過しているグループがほとんどでした。質問やフィードバックを得た後、グラン...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】日本一を目指す◯◯部で、チームの◯◯責任者として◯◯継続に注力した。体力不足が課題の弊部にとって「生命線」であった食品会社からの補食提供が、急遽、半年後に終了すると宣告を受けた。そこで契約継続を目指し2つ...

【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか。また、JETROを志望する理由について教えてください。（200）】日本と海外の接点になり、人々の暮らしの豊かさのために貢献できる点が基準である。◯◯での生活を通じ、豊かな暮らしのためには経済や政治の安定が必要であることを感じた。様々な日本企業がその安定のために活躍し...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】出題されたお題についての小論文を、制限時間内に執筆し提出する。　【対策方法】時間制限の中で論理的な文章を書く練習をする。　【参考にした書籍・WEBサイト】当社採用HP、ワンキャリア

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったので承諾した。　【内定後の課題の有無】不明。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍率】45名程度　【内定者の採用大学・学歴】難関私立大、国公立大。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験・海外在住...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】理事長、ほか二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機後、面接室に誘導された。 面接後、人事の方と話す時間が設けられていた。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・海外在住経験について ・部活について ・公共性に興味をもったきっかけ ・将来どういう人にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】理事、部長、課長など　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で少し待った後、面接室に誘導された。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・留学先国を選んだ理由 ・部活動で工夫したこと ・なぜジェトロなのか ・他社の選考状況 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅、課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接のミーティングにアクセスする。　【質問内容】・学歴について ・学生時代力を入れたことについて ・コロナ禍の生活について ・志望動機 ・興味のある仕事 ・現時点での就活状況 ・逆質問　　　　　　　　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】(1)面接開始10分前までに会場に到着 (2)女性社員の方が出迎えてくださる (3)面接開始時間になったら会議室へ案内される (4)会議室へ入室し質問・逆質問 (5)面接終了後、会議室から退出　【質問内容】・自己紹介 ・ライ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】(1)面接開始10分前までに会場に到着 (2)女性社員の方が出迎えてくださり談笑 (3)面接開始時間になったら会議室へ案内される (4)会議室へ入室し質問・逆質問 (5)面接終了後、会議室から退出　【質問内容】・...

【承諾/辞退理由の詳細】自身のやりたいことが変化し、志望する業界が変わったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ほど・本社勤務の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】(1)メールで送られてきたURLから参加 (2)開始時間になったら面接官が入室 (3)質問 (4)逆質問（1～2問） (5)面接終了後、オンラインルームから退出 　【質問内容】・福岡銀行に対してど...