【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】 30分　【対策方法】問題形式に慣れておくこと

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】◯◯で◯◯を企画した際に、同級生と後輩の◯◯として約40名の組織の士気の一致に貢献したことだ。当初、例年の倍の200名の集客を目標に掲げたが、同級生と後輩の間には活動に対する明らかな温度差があり、過去の失敗を課題解決に活か...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・なせその団体に参加したのか ・大変だったこと ・大学ではどのようなことを学んでいるのか ・志望業界とその理由 ・住友生命を志望する理由 ・深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・なぜその活動をおこなったのか ・周囲の人とどのように関わっていたか ・他に何か力を入れて取り組んだことはあるか ・その中で大変だったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介で気になったところの深掘り ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・現状をより良くした経験 ・自分の性格をどのように認識しているか ・生命保険業界を志望する理由 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部長、人事部社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、待機。社員の方に呼ばれ会議室に入り、面接開始。　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・他にどのような企業、業界を見ているのか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・なぜその役割を担ったのか ...

【承諾/辞退理由の詳細】生命保険業界の将来性と身につくスキルが特にない点　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】◯◯祭の展示企画作成を企業と行ったことです。 まず、私は仲間全員を巻き込んで、老若男女問わず来場者を楽しませる企画を練ることを目標にしました。なぜなら、多角的な意見を交換でき、それが素晴らしい結果に繋がるからです。それ故...

【質問内容】最終面接前に不安を払拭する目的だったため、逆質問がメインだった。 時間は約30分間で、特に福利厚生について質問した。また、仕事のやりがいや社員さんやお客様と接する際に何に気を付けていたり、意識していること等を質問しました。　【注意した点・感想】NG質問がなく、親身に質問に答えてくだっさたため特に注意することも...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのSPIです。　【対策方法】市販のテキストで対策しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】居ませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】動画撮影アプリを起動します。　【質問内容】テーマは「あなたらしさが伝わる自己PR動画」というものでした。30秒～1分程度で自己PRを撮影しました。 私は、エントリーシートで書いたものを具体的に話しました。また、フリップを用い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に参加し、数名の学生が集まった部屋からブレイキングアウトルームに誘導されました。　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこととそれに参加した理由、更にその際、課題をどう乗り越えたかを聞かれました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名と役員4名でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付をして、3名の学生が同じ部屋に案内され1人ずつ呼ばれ面接をしました。　【質問内容】自己紹介 キャッチフレーズは自身で作ったものか、また、それをひらめいた経緯 学生時代に力を入れたこととその際発生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社16年目の社員さんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールで参加して、ブレイキングアウトルームに割り振られました。　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこととそれに取り組んだ理由、その際どう課題を解決したか 自身の強みと弱みはな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社13年目の企画部に所属している社員さんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールで参加してブレイキングアウトルームに誘導されました。　【質問内容】自己紹介 キャッチコピーに関する質問 周囲の人からどうゆう人だと言われるか 学生時代に力を入れたこと...

【承諾/辞退理由の詳細】営業職は自分に合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で面接官から呼ばれて入室後面接して帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →なぜそれをしようと思ったのか、大変だったこと、何を学んだ ・なぜ生命保険 ・なぜ生命保険の営業職 ・なぜ当社 ・ス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間になったら入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →なぜ行おうと思ったのか、大変だったことは何か、工夫したことは何か ・強み ・弱み ・なぜ生保 ・なぜ生命保険の営業職 ・なぜ当社 ・他に受けてい...

【試験科目】性格 非言語（計算）　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分 非言語30分　【対策方法】他社で選考を受けて慣れる

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】塾講師のアルバイトを通じ、自ら率先して信頼関係を構築することの大切さを学びました。アルバイトを始めたころは、教える事に精一杯で講師の一方向的な授業となってしまいました。そのため、生徒の反応が薄く理解度の把握が困難でした。対...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半の講義は社員による会社の説明、キャリア構築へのアドバイスがメインだった。後半のグルディスは6人グループで行った。お題は「サークルの宣伝をどのように行うか」といった内容だった。グルディスの個別フィードバックは無かった。　【ワークの具体的な手順】資料配布→説明→グルディス（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の数年目の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングツールに入室後、面接の流れの説明をを受け面接がスタート。流れはケース面接（説明から発表・質疑応答も含め25分程度）→個人面接（15分程度）→逆質問（5分程度）であった。　【質問内容】ケース面接で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題の詳細については守秘義務のため明記は避けるが、ややSF的な事業に取り組む仮想クライアントに対しての新規事業提案というワークで、前提条件などもある程度学生自身で設定して最終日にプレゼンを社員に対して行うというものであった。　【ワークの具体的な手順】具体的な流れはGDを3日...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】事前に繰り返し解いて練習しておくと見たことのある問題も出てくるのでいいと思います。