【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目の男性の事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、お互いの自己紹介に始まり、質疑応答、逆質問の順番で進められた。　【質問内容】大学時代に高い目標を持って取り組んだことを3つ列挙 →それぞれのエピソードについて目標・課題・成果を簡潔に説明 →それぞれに対しての...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつながると面接官の自己紹介から始まり、その後は挙手制で順番に質問されていった。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの列挙（3つまで） →その中で特に頑張ったことを一つ取り上げて深掘り →人生で1番高い目標を立てて...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内） 志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサルタント...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。（100文字以上300文字以下）】私がこのテーマを選択した理由は、地域特有の課題解決のプロセスを体感したいからです。私の就職活動の大きな軸は、「人々の“生きづらさ”をなくすこと」です。近年より一層重要視されるようになっているAIやビッグデータ利活用に関して、「暮らし」の...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400-500）】プログラムを通して学びたいことは3点ある。1点目は、コンサルティング業界への自身の適性を図ることだ。私は、高校生向けの学習メンターというア...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300-500）】無印良品でのアルバイトで、店舗のオペレーションを改善し、顧客満足度を向上させた。私の店舗では、入荷した商品の品出しが...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのため事前に受験していたものをそのまま提出した。　【対策方法】SPI青本を3周ほど解き直した。

【学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（50）】①約◯◯◯人が所属する◯◯◯サークルの会計代表を務め、会費徴収率を昨年度の◯◯◯倍以上に引き上げた経験 ②◯◯◯のアルバイトで◯◯◯◯◯を素早く見つけ◯◯方法に反映し、◯◯名全員の◯◯◯合格につなげた経験 ③◯の会社で開催された提案コンテストで、社員目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、営業経験も有　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】・今までで一番力を入れたこと、その深掘り ・ESの内容で気になった部分の深掘り ・アルバイトに関して、その深掘り ・人と関わる上で意識していること ・誰にも負けない強み、弱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ待機していると、面接官の方が迎えに来てくださる。 終了後も部屋の外まで見送ってくださる。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、その深掘り ・アルバイトに関して、その深掘り ・自分の性格、その性格になった流れ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビル外装設計1名、住宅商品開発1名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば指定のURLから入室　【質問内容】自己紹介 　　↓ 志望に関して ・YKK APを志望した理由 ・入社した場合の希望部署とその理由 ・素材や材料開発はどのように考えてるか、研究はそっちよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系3名、人事1名 細かい役職までは記憶していないが、技術系は3名ともお偉いさんだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと控室に通され、時間になると社員さんが呼びに来る。社員さんの先導に従って面接官が待つ部屋に入室。　【質問内容】自己紹介 　　↓ 志望理由...

【第1,2希望職種】第1希望：商品開発/機能部品開発 第2希望：第1希望のみ　【希望職種で、これまでの経験（学業とそれ以外）を踏まえて、どのように活躍したいか具体的に（200字以下）】お客様や現場職員の意見、そして商品が設置される環境など様々な要素からニーズをくみ取り総合的に判断し実現できる技術者として活躍したいです。個...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度がより高い企業からすでに内定をもらっていたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPI本で勉強した。

【掲げた目標、目標達成に向けて行動したこと、行動の結果を含めて、400文字程度でご記入ください。】部長として大学○○部を再建し、部を3回連続で全国大会に導いた。当初、部には問題点があった。2年間も部の目標である団体戦全国大会出場ができていなかったことだ。その原因は主に真剣対局が減る制度設計とそれに伴う練習の量と質の低下であ...

【問1：人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）／100文字以内*】アパレル業界でのアルバイトで、売り上げや公式アプリの登録者数増加に取り組んだ。短時間での信頼関係構築のため、表情や距離感、言葉選びなどコミュニケーションの質の向上を図り、分析と実践を繰り返した。　【問2：問1の内容につい...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内） 志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサル...

【ご自身の強みとそのエピソード】失敗を恐れず果敢に挑戦できることが強みだ。食を通じて人々の生活に幸せを与えたいという思いから、カフェでのアルバイトでお客様のニーズを察知してドリンクのカスタマイズ提案など付加価値の提供に注力してきた。しかし、わざわざ当店を選んでコーヒーを購入されるお客様に、ただ商品を提供するだけの様子に疑問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待機したのち、担当の方が呼びに来てくださり、会議室に案内される。　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・なぜ損保か ・なぜ弊社か ・学生時代に力を入れたことについて ・自覚している強みと弱みは ・その人柄が形成...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・どんなことが大変だったか、その活動をした背景、工夫したことなど ・現状をより良くするために主体的に行動したこと ・大変だったこと、周囲との関わり方など...

【学生時代に最も力を入れたこと】◯◯で◯◯を企画した際に、同級生と後輩の◯◯として約40名の組織の士気の一致に貢献したことだ。当初、例年の倍の◯◯名の集客を目標に掲げたが、同級生と後輩の間には活動に対する明らかな温度差があり、過去の失敗を課題解決に活かせると考えた。原因は組織内でイベント開催の目的を共有できていない点と同級...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて ・困難だったことは何か、どのように乗り越えたか、周囲とどのように関わったかなど ・現状をより良くするために行動した経験について ・志望動機 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】デザイン思考面接 1：与えられたワード5つの中から2つを選び、新しい価値創造をするというもの。 その回答に対してなぜそう考えたのか、ターゲットはどういう人か深掘りされる。 2：与えられた1つのワー...