【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】「これが本当のWEBテストだ！①」で対策しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ！①

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】すみれい事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLに接続　【質問内容】・志望動機（事前に考えてくるように伝えられます）とその深堀（なぜ他生保ではないのか、など） ・自己PR（事前に考えてくるように伝えられます）とその深堀 ・他社と比較した際の住友生命の...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンとは言っても、企業説明と座談会が中心だったので、課題と言えそうなものは簡単なクイズのみでした。夏は初めに簡単なクイズを交えた企業説明があり、その後職種別にブレイクアウトルームに分かれて座談会×3。　【ワークの具体的な手順】企業説明→職種別座談会×3　【インターンの...

【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について、まとめてください。】「常に新しい可能性を探求し、幅広い専門知識を融合できる能力」だと思います。下記の項目で記載する、近年の製薬業界における課題を解決し、さらに発展した医薬品を開発するためにはAI技術が重要だと考えています。人間の行える作業と試行には限界があります。...

【承諾/辞退理由の詳細】化学メーカーよりも自分は外資系コンサルの方が向いていると感じたから。　【採用人数・倍率】オンラインであったため不明確　【内定者の採用大学・学歴】オンラインであったため不明確　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】オンラインであったため不明確

【「応募職種を志望する理由を教えてください。（150文字以内）」 】公認会計士受験で培った知識を活かすことで、貴社をお金の面から下支えし、より多くの方の課題の解決・快適さの実現に貢献できるからである。財務・経理には様々な情報が集合する。これら情報を俯瞰して会社の状態を把握し、他の部署の方と連携することで結果として間接的では...

【試験科目】言語 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】図表読み取り40問35分 GAB形式52問25分 性格68問20分　【対策方法】一般的な対策本で対策し、実際のテストを数回受けて臨んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目ほどの社員さんが担当してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気で始まった。　【質問内容】なぜ三菱ケミカルを志望しているのか 学生時代に力を入れていたことはなにか 経理・財務を志望する理由はなにか 逆質問 学生時代に力を入れていたことの対する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の社員の方2名がいらっしゃった。30代ほどであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみで終わった。　【質問内容】三菱ケミカルを志望する理由 学生時代に力を入れていたこと 入社後やりたいこと 逆質問 入社後やりたいことについては環境に対する感度が高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して20年を超える役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみで終了した。　【質問内容】学生時代に力を入れていたこと 三菱ケミカルを志望する理由 入社後何をしたい 他社の選考状況 勤務地に不安はないか 逆質問 志望度を測られる質問が多くなっていたので、強...

【経緯】事業の内容、働き方を詳しく知るため。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの予定だったが、リクルーターの方の急な用事で電話での面談　【質問内容】・事業部のやりがい ・営業として大事にされていること ・数値目評にどのように取り組んでいるか ・働いていて感じる貴社の強み弱み ・最終面接に関して ・研修...

【試験科目】性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】なし

【承諾/辞退理由の詳細】全国であること、2年くらいの頻度でエリアがかわるため　【採用人数・倍率】同じ事業部だと10人前後　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【内容】人事の方になんでも質問できる機会が与えられた。　【注意した点・感想】質問をあらかじめ考えることが大切である。全カンパニーの志望者がいるので、質問するまでが長かった。質問は一人一つまでと言われていたのであまり質問はできなかった。また100人ほどが参加しているので大勢の前で質問しなければならない。

【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】SPI対策本1週（苦手な箇所は2週）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを接続　【質問内容】・なぜ医療 ・研究 ・自己PR ・学チカ（なにか数値目標を設定し行動した経験、周りを巻き込んだ経験、リーダシップを発揮した経験）色んな経験を問われた ・志望動機 ・希望する事業部の志望動機 ...

【学業以外で力を注いだ事柄（サークル活動等）についてご記入ください。（250文字以内）】私は◯◯のバイトリーダーとして1日の売上を50万円以上伸ばした経験がある。「売上最大化に向けた席の回転率増加」を目標に2点の施策を行った。1）食器の返却口設置。お客様自身に食器を返却してもらうことでスタッフの業務削減を図った。それにより...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、事業部のマネジメント層の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機したあと面接室に移動　【質問内容】・学チカ ・JJの志望動機 ・研究の路に進まなかったのか、研究内容の会社は見ていないのか ・なぜ営業なのか ・クレドをどのように認識しているか ・他社...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを繋げる　【GDのテーマ・お題】JJの新事業計画　【GDの手順】想い、目的・使命、何を求めているか・困っているかの3つの項目に当てはめて議論を行った。まずは対象（患者or医療従事者）をきめ、そこから背景のあぶり出しを行った（少子化、高齢化、医療を受けれる場所の分散化等）。　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当のみなさんと雑談をしたのち、面接本番　【質問内容】・チームで何か成し遂げた経験 ・チームで何か成し遂げた経験に関する深掘り（始めたきっかけ、頑張れたモチベーションの源泉、役職や、その役職での学び　など。） ・習い事はなぜ長い間...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい部分と、アサヒビールでできそうなこととの相違を感じたため、辞退した。具体的には、私は健康食品関連に携わりたかったが、アサヒビールでは難しそうに感じてしまった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【試験科目】言語/非言語/適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱同様　【対策方法】他社の選考を通して、問題や解くスピード感に慣れておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術系4名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事とのアイスブレイク10分後、本番開始　【質問内容】・アサヒビールに興味を持ったきっかけ ・基盤研究に興味があるということだったが、お酒の開発やお酒の生産に興味はないのか ・企業では、興味の対象を広げようと思えばどこ...

【あなたが描く、将来のありたい姿と、それをアサヒビールで実現したい理由を説明してください。（300）】嗜好品を用いたヘルスケアの実現である。理由は2点ある。 1、糖尿病に罹患した祖母が晩酌を断念していく姿を見て、どれだけ祖父との晩酌の時間が毎日の楽しみであっていたかを実感した。そして、多くの人の「嗜好品であり続ける」商品...