【1DAY仕事体験に応募する理由と仕事体験で学びたいことを教えてください】貴社の業務を知るとともに自己成長の機会にするためです。私は〇〇サークルにおいて、スコアを分析することによりチームの課題を可視化した経験があります。そのため、高い技術力で「見える化」を追求し、顧客の課題解決を実現している貴社に興味を持ちました。事業にお...

【学生時代に頑張ったこと（300文字程度）】○○サークルで部署の代表として、常態化していた○○の期限遅れを0にした経験を挙げる。 雑誌の制作期間、私は上記の問題により次工程が遅れてしまうことを危惧し「期限厳守の意識改革」を最重要目標に掲げた。ヒアリングした結果、不完全な管理制度による作業の進捗のばらつき、予想以上の仕事量...

【「JICA理解1dayプログラム」に参加したいと思った理由・きっかけや、第1希望のテーマに参加することで期待することを教えてください。また、今取り組んでいること・これまで取り組んできたこととの関連もあれば教えてください。（500字以内）】学生生活を通じて、諸外国の持続可能性を改善し、より良い社会の創出・維持に貢献したいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部担当　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してスタート　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →自身のアルバイトの仕事について話す →特に深掘りなし 就活軸 →深掘りなし 入社したらどうやって活躍するか 若手が活躍するにはどういう営業の仕方を選択するべきか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明から始まって、その後各グループに分かれて座談会。社員がそれぞれのブレイクアウトルームに回る形。そのセクションが終われば休憩に入り、その後実務体験としてグループに分かれてM&Aマッチングの体験をする。　【ワークの具体的な手順】課題が提示されてすぐにスタート　【インター...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語→52問(25分) 非言語→40問(35分) 性格→時間制限なし　【対策方法】馴染みの無い出題形式だったので、模擬問題を何度も解いて問題の傾向に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】｢CAB・GAB完全対策｣ ｢これが本当のWebテストだ！｣

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの面接だったため、時間になると接続されて面接が始まった。　【質問内容】■質問 意見が対立した時どうするか。実際の経験。 ■回答 所属していた吹奏楽部で、コンクールの曲決め。最終的に自分の意見は通らなかったが、まず...

【自己PR(学校生活や課外活動で力を入れて取り組んだこと)】私は他者から想いを聞き出す傾聴力で貴社に貢献できると考えます。私は吹奏楽部に所属していた際、縦の繋がりが弱いと感じ、週に1回は後輩全員に声をかけ、困り事が無いか聞くようにしました。楽譜の読み方が分からない後輩には実際に楽器を用いて指導したり、自分のパートの先輩に質...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業であったということに加え、競合他社よりも給与や福利厚生が手厚いと感じたからです。また、エリア社員は地域手当があるため、引っ越しを繰り返しながら様々な店舗での経験を積めるところに魅力を感じました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続され、面接が始まった。　【質問内容】■質問 なぜ数ある企業の中でアイングループを志望するのか ■回答 1つは薬剤師と事務の連携。考える薬局プロジェクトなど、従業員が連携を大切にすることで一人一人に寄り添ったサ...

【内容】業界について、会社の概要説明、福利厚生・給与について、質疑応答　【注意した点・感想】その後の選考に繋がる大事な機会であるということから、常に人事の方のお話にリアクションを取ること、笑顔でいることを意識しました。また、競合他社との比較のため、勤務地や給与、異動などについてはよくメモを取りました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義では、リスク・リターンなどの金融工学の基礎知識だけでなく、昔と今のクオンツの違いなど、流行についても学んだ。個人ワークでは、PCが貸与され、ファクター戦略を各自で構築する。なぜその戦略を立てたか、リターンはどうなるか社員と相談しながら提案を作成する。　【ワークの具体的な...

【学業について、現在取り組んでいる内容や今後どういった研究をしていきたいかをご記入ください。（100字以上400字以内）】私の研究は◯◯の高度メカニズムを◯◯レベルで解明することを目的としている。これは、◯◯製造のような高度な産業分野で使用されているが、過酷な◯◯環境で急激に劣化するという問題がある。この課題に対して、私の...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループで自己紹介してから、事前課題共有、グループワーク→個人ワーク→休憩→面接　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク/個人ワーク・プレゼン選考/面接 事前課題を行い、それを元に、GDのようなことをして、さらに、そこからユニリーバならではの課題→施策のアウトプット...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部長のような人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の部屋に入ってから、自分で、最終面接部屋A->Bにいく。その後、再び人事と面談。　【質問内容】志望動機、なぜ外資か、なぜユニリーバか？ 理由は3つほど。 グローバルカンパニーなので、自分も海外で活躍したいと思ってい...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）*】私は、ユニリーバのカスタマーディベロップメント職に非常に興味があります。というのも、店舗でブランドと消費者をつなぐという仕事に強い情熱を感じているからです。ユニリーバがサステナビリティ、イノベーション、そしてデー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で、企業のサイトに入って、流れてくる質問に回答して、それを録画して送信するタイプ　【質問内容】ユニリーバが現在行っていることで、印象的なこと。 その印象的なことにアタナはどうやって貢献したいか UFLPプログラムで、あなたは自分自...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数と制限時間は不明。　【対策方法】普段やっているようなその他のWEBテスト対策で十分だったと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】pay for performanceを掲げているが、あまり給料の伸び幅はなく、もともとそこまで高い水準でないため。　【採用人数・倍率】おそらく数人（0〜5人）　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【あなたがこれまでに学習したこと又は研究した内容】私はゼミナールで◯◯を研究しています。先行研究を丁寧に読み込み、多様な解釈を学ぶとともに、中間発表では教授や友人からの意見を積極的に取り入れ、説得力のある論文作成に努めました。特に作品と著者の人生との関連に注目し、独自の仮説を立てて検証しました。この経験を通じ、物事を多角的...

【承諾/辞退理由の詳細】都庁は本庁配属になった場合、残業が多いと言われています。私はワークライフバランスを重視しているため、自分には合わないと思い辞退しました。　【採用人数・倍率】採用人数：830人 倍率：2倍　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【試験科目】教養試験、専門試験、論文試験　【各科目の問題数と制限時間】教養試験150分、専門試験120分、論文90分　【対策方法】市販の参考書や、都庁の過去問を解いた。特に専門試験は都庁特有なので、早期に対策しておきたい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内され、順番に呼ばて面接スタート。面接終了後は各自解散。　【質問内容】志望動機の確認 都庁でやってみたいことについての深堀り 大学での研究内容とその深堀り、大学で学んだことを以後とのどう活かせるか 学生...

【あなたが大切にしている価値観】共感力を持って取り組むこと　【その価値観が培われたエピソード200-400字】アルバイトの塾講師では、共感力を意識したことで、1年間で新人講師継続率を◯◯％から◯◯%に向上させた経験がある。従来、経験豊富なベテラン講師がリーダーとなり教室運営をしており、私が4年目として講師◯◯人のリーダー着...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏む。　【GDのテーマ・お題】就職活動について、改善する　【GDの手順】自己紹介・テーマ紹介・議論の進め方→定義の確認→解決策を考える→案を出す→結論を決定する→GDのまとめを行う。　【雰囲気】穏やか。　【注意した点・感想】前提確認に時間をかけて、議論の方向性をメンバーでそろえるよ...