【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【GDのテーマ・お題】ブランドを構成する3つの要素　【GDの手順】簡単に自己紹介→個人で考える時間を設けてディスカッション開始。面接官の方からファシリテーターなどは決めずにフラットにやってほしいと言われるため、特に役割は決めずに議論を始めました。最後に面接官の方から1人プレゼ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものでした　【対策方法】アサヒグループ（アサヒ飲料、アサヒグループ食品、アサヒビール）で1度しか受けられず共通になります。 インターン選考を受けていた場合はその結果が本選考でも利用になります。 なので夏のインターンの段階から気を抜かずに受けることをおす...

【承諾/辞退理由の詳細】内定を頂いた中で一番条件（給与・福利厚生、勤務地、仕事内容）が良かったから。扱っている商品も好きで、日常で見かけることからやりがいを感じられると思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明だが40名程度らしい　【内定者の採用大学・学歴】...

【あなたの長所・短所をご記入ください。（200文字以下）】私の長所は論理的思考力。複雑な問題に対して論理的にアプローチし、合理的な解決策を見つけることが得意です。一方で、考えすぎが短所。細部にこだわりすぎて全体像を見失うことがありますが、バランスを意識して改善に取り組んでいます。これらの長所と短所を活かし、効果的な結果を追...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、CRA　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに控室で交通費の精算、その後面接室へ案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・英語について ・研究室での役割について ・上記についての深堀 ・学生時代に力を入れたことについて ・学生時代に力を入れたことについて...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望する企業に内定を頂けたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。】フットサル大会を主催し、◯万円の売上を上げたことだ。私の所属サークルは、当初コロナの影響による文化祭とリーグの中止から、財政赤字と試合機会の減少という問題に直面していた。副代表としてメンバーにとって魅力的な機会を提供したいという想いから、これらの問題を改善すべく、収益を見...

【あなたが今、一番”熱中”していることは何ですか？趣味など何でも構いません。（150字以内）】私が今、一番熱中していることは「初動負荷トレーニング」である。投球時の課題である下半身の柔軟性を改善するため、約1ヶ月前から取り入れた。初めは思うように身体が動かず、もどかしいばかりであったが、毎日継続しているうちに徐々に可動域の...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】『チームワークの可能性を信じる』 文化祭運営サークルでの経験を通じ、私はチームワークの重要性を痛感しました。協力とコミュニケーションを大切にし、互いのアイデアや意見を尊重しながら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はある程度大きな規模の支店長 もう1人はリクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】大和証券を志望する理由（他にも様々な業界、企業があるなかでなぜ大和証券なのか） 学生時代の苦労と解決法→得たもの 証券はキツいが大丈夫か、大丈夫と言える根拠は...

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。（400字以内）】私が貴社を志望する理由は、その社内風土にあります。私が学習した証券業界の全体的な特徴として感じたことは、個々人がプレイヤーとして活動することが多いというものです。しかし貴社はチームプレーに強く、これは私が学生時代を通して学んだ集団のなかでプレイ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】合わせて90分かからなかったと思う　【対策方法】特に対策はしていない。基本的にここのスコアは見られていないと思う（ESと同じタイミングで行ったが、3分後くらいに通過通知が来たため）

【内容】大和証券で噂の質問会だが、自分の場合はリクルーターではなく支店長によるものだった。zoomウェビナーで参加人数も30人前後と多めだったため、選考というよりは単純にイベントとしての色が強く感じた。　【注意した点・感想】質問は敬語、かつ奇を衒いすぎないもの。 ちなみにこの前に1度人事部の年次が高めの人と面談をしている...

【経緯】電話にて、zoom面談しましょうと連絡があった　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】面談とのことだったが中身は質問会だった。ある程度逆質問の準備はしてあったがそれでも時間があまりそうになり苦労した。 気軽なものと先方から言われていたが、録画は行われていたため、恐らく選考に使われている。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場若手社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】逆質問。 他の記事に記載のある通常の質問会。 自分の場合は人事面談→支店長質問会→リクルーター面談→支店長面談、とここまでどのサイトにも見かけなかったフローを辿ってきたため、ようやく知ってるものに出会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事上席 とにかく穏やかな口調で相槌を打ってくれた。こちらの言葉を引き出そうとしてくれる優しさを非常に感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルの17階に行き、受付。その後25階に案内され、待合で待った後、20分後くらいにリクルーターさんが呼びに来てくれた。 20...

【承諾/辞退理由の詳細】人事上席面接でその場で問われ、有ると言うと内定が出る。そのため承諾云々はない。　【内定後の課題の有無】外務員資格の取得が叶わなかった場合、試用期間ののち、本採用が出来なくなると言われた。　【内定後の拘束】今後どうなるか分からないが、その場で懇親会が行われた。 そのため、最終面接の前のアポ取りの電話...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】70問程度で時間制限はなし。　【対策方法】素直に答えればいいはず

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】親会社の役員×2、日本人の技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議にて揃い次第開始　【質問内容】事前の課題として英語でのスライドを提出し、その資料を基に英語でプレゼンするように伝達される ・自己紹介 ・研究について ・得意教科、苦手教科について ・JAS...

【学生時代に最も打ち込んだことを記入してください。】サークルでの経験があげられます◯◯◯では発表会ごとに作った作品を上映しますが、私が責任者を担当した◯◯◯での発表は3年振りの開催でした。さらにコロナによる大学からの活動制限の影響で以前と同じ形式で行うことができず、制限下でも可能な開催方法を確立する必要がありました。そこで...

【説明会の具体的な内容】アビームコンサルティングが持つミッション、クライアントについてなどの説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本向けの案件が多い。 論理的思考力が強いサバサバした人たち。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アジア発、日本に本社を置く企業だからこそグローバル案件に携われる。...

【日産自動車への志望動機（200文字）】モビリティ分野の発展を通して世界中の人々の生活を豊かにしたいと考え貴社を志望します。自動運転技術や電動化技術は未来の移動手段の在り方を形作る重要な技術であり、その道の先駆者として業界をけん引してきた確かな技術力に惹かれました。また、「他がやらぬことをやる」ことをDNAとして掲げイノベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上の案内に従う。　【質問内容】【デザイン思考面接】 ・5つのキーワードから、1つはキーワードそのもの、もう1つはキーワードの機能を選んで、その2つの要素から新しいサービスを作り出す。 　・どうしてそのサービ...

【試験科目】性格・能力　【各科目の問題数と制限時間】性格は自宅にて受験で、制限時間なし。能力は前回結果送信したため不明。　【対策方法】SPIの対策テキストを何度も解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事社員（年次は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページで案内があるので、それに従って入室。　【質問内容】・自己紹介＋深堀 ・辛かった経験 ・ストレスを感じる時はどんな時か ・ストレスの解消法 ・1番叱られた経験 ・勝てないと思った人 ・強み3つ ...