【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】市販の対策本

【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について、まとめてください。】持続的な成長を追い求める能力です。近年の急速な技術革新は医療分野においても大きな変化をもたらしており、今後も続いていくことが予想されます。例えば、個別化医療や高分子医薬品、中分子医薬品の開発などです。10年後には現在では想像できないような高度な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各職種ごとに大まかな説明を行った後、自分が興味ある職種のブレイクアウトルームに分かれ、社員に自由に質問する。最後に、任意で社員がいないブレイクアウトルームが作られ、学生同士の交流の機会も設けられました。　【ワークの具体的な手順】全体へ向けて各職種ごとに大まかな説明を行った後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員（人事か他部署の方かは不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】FFG本社到着後、3階にある受付を通り待合室へ入る。待合室で人事の方や他の就活生と少し話し、面接部屋へ行く。　【質問内容】・志望動機 ・他社の選考について ・企業研究はどのように行っているのか ・他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続。　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・自分自身の性格について →自分ではどういう性格だと思うか。 　 他人からはどういう性格だと言われるか。 　 自分と他人で違いがあるのはなぜだと考えるか。 ・学生時代に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接で面接官をやっていた人事の方と役員の方の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】FFG本社到着後、3階にある受付を通り待合室へ入る。待合室で人事の方や他の就活生と少し話し、面接部屋へ行く。　【質問内容】・志望動機 ・他社の選考状況 ・ライフウェイクシートから深堀が数...

【内容】内定を承認するかどうかの意志決定確認の場と逆質問。　【注意した点・感想】・面接の逆質問と違い、福利厚生や寮・社宅についてなどを重点的に聞くことができた。 ・「できればこの場で承認してほしい。」という話ではあったが、正直に迷ってることを伝えればさらに猶予期間はいただけた。

【試験科目】過去の結果を使い回ししたので不明。　【各科目の問題数と制限時間】過去の結果を使い回ししたので不明。　【対策方法】対策本をしっかりやる。

【志望動機（250字）】多角的に福岡の地域活性化に貢献できる点に魅力を感じ、貴行を志望しています。ゼミ活動の中で、チームの抱える課題の解決に取り組み目標を達成することに強いやりがいを感じました。このことから、企業という組織の課題解決に取り組み目標に寄り添う銀行を志望しています。中でも貴行は九州のリーディングカンパニーとして...

【内定後の課題の有無】入社までに証券外務員一種の資格を取るように言われた。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると社員様が面接部屋に案内してくださり開始　【質問内容】・志望動機 ・どんな社会人になりたいのか ・学生時代に注力したこと ・なぜそれを始めたのか ・苦労したことは ・どのように乗り越えたのか ・なぜその施策を講...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIです。　【対策方法】インターンと本選考のボーダーは同じくらいであるためインターン選考の段階でWEBテストを突破しておく。また、参考書を2周以上するのが望ましい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第与えられたURLから入室し開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力をいれたこと→概要とその中でも特に注力したこと ・なぜそれを始めたのか ・苦労したこと ・それをどのように乗り越えたか ・施策で工夫し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第与えられたURLに入室し開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれを始めたのか ・コロナ禍で困ったこと ・志望動機 ・なぜ人事職種を希望するのか ・人事の仕事のイメージ ・人事に求められ...

【質問内容】・人事職種の魅力 ・AGC特有の制度 ・業務内容 ・人事に求められる資質、なぜその資質が大事なのか ・就職活動期に持っていたAGCに対するイメージと入社後のギャップ ・最もやりがいを感じた経験 ・最も苦労した経験　【注意した点・感想】選考過程での社員訪問ではあるため最終面接に内容が引き継がれていると...

【承諾/辞退理由の詳細】より興味のある業界の内定をいただいたため　【採用人数・倍率】20名ほどと聞きました　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と研究員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 ESの深掘り（部活動で頑張ったことなど） 簡単に研究発表と質疑応答（質問が5つぐらい） 大学での研究がどのように生かせるか。またどのように活躍していきたいか 現在の就活状況 健康...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究員2人　人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が一つの部屋に集まって順番に面接。 研究員との面接→人事との面接→人事と雑談　【質問内容】研究員 研究概要を数分で発表 どのような研究をやってみたいか 選考状況 ESの深掘り 人事 入社後やりたいこと...

【志望動機】「全ての人の健康に貢献する」という目標を貴社でなら達成できると考えたからです。私は◯◯が◯◯を患い、家族全員のQOLが低下した経験から人々の健康な暮らしに貢献したいと考え、研究職を志望しています。その中で貴社は、独自の強みである食と薬のシナジーによって、心と体の両面の健康に注力されています。またワクチンやジェネ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】明治製菓ファルマで活躍できる研究者どんな人か？　【GDの手順】簡単に学生同士で自己紹介をした後に、役割を分担した。（司会・書記・タイムキーパー・発表係など）その後30分程度でディスカションを行っていき、2分で発表した。発表はパワーポイントもしくはワードを使...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】特になし

【パイロットを目指す理由と仕事を通して実現したいことを教えてください（300文字以内） 】「努力し物事を極める胆力」を武器に、安全を守り続けられるパイロットを目指したい。 きっかけは、パイロットである◯◯に憧れたことである。私は幼い頃から、パイロットが多くの人命や荷物を預かる重圧ある仕事であることを実感してきた。そんな...

【承諾/辞退理由の詳細】国際協力は人生をかけてやりたいことではあるが、給与面やファーストキャリアを考えた時にほかの選択肢を選ぶことにした。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【質問内容】ビジネスとの違い、現在行っている業務内容、弱みがあるとしたらどんな点か、公的機関としての弱み・強み、社員の方の雰囲気、就活時代に言っていた軸、ESの内容に沿って面接対策、地域ごと、課題部ごとの雰囲気など。　【注意した点・感想】面接で聞かれるであろうビジネスとの違いはとくにたくさん聞いた。ここで理解を深めたことが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】忘れたが中年社員　【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶からそのまま面接　【質問内容】志望理由は一切聞かれず、学チカで30分が終わった。 （学チカの内容について深く深く聞かれたのでそこの対策は必要。しかし、面接官によっては一次から強い口調で志望動機を詰める人もいたらしいので、...