【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサル事業部の人事、現役のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、軽くアイスブレイクをして開始。　【質問内容】5分プレゼン発表、残りの時間で面接や逆質問。 ＜プレゼン部分＞ ・プレゼン発表（5分程度）　研究について ・なぜその学科に？なぜ...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】特になし

【学部時代の研究内容（200以内）】私は、◯◯を特定する技術の精度向上に努めた。これは、◯◯の前処理となるデータ整理のためのシステムである。過去のシミュレーションから得られた情報を蓄積し、それ以降の処理精度の改善に役に立つかを検討した。その結果、◯◯の情報を適切に蓄積することで精度の向上に寄与したことを示した。　【これまで...

【ファミリーマートで実現したいこと】私が貴社で実現したいことは、お客様とスタッフどちらにも寄り添い快適な店舗を作ることです。私は貴社のアルバイト経験によりお客様が不満に感じる点や、スタッフが不満に感じる点を実際に感じています。お客様はスタッフが想像する以上に不便に感じることがたくさんあります。またスタッフも不便さを感じるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで実施　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PRやファミリーマートでのアルバイトの話を質問された。そこまで深堀されることはない。またファミリーマートという企業をしっかり理解しているか、他企業の選考度合い、志望度について...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力35分　適性30分　【対策方法】参考書を少しやっておく　【参考にした書籍・WEBサイト】イッキに攻略　SPI3

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場前の集合場所に時間まで座って待ち、時間になったら自ら部屋に入る。　【質問内容】スーパーバイザーの仕事について理解しているかということを30分間ずっと質問される。スーパーバイザーとはどのような役職か、スーパーバイザーはどんな責...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室手前の机に座って待ち、呼ばれるので面接場所までついていく。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PRを質問され、一次面接ではされなかった深堀をされた。またどんな仕事をしたいか、今のアルバイト経験で今後働くうえ活かせる知識...

【新聞社やジャーナリズムに関心があるのはなぜですか。 具体的なエピソードを交えて理由を聞かせてください。（300文字以内）】誤った情報を、真実を伝えることで正し、社会を動かす力が新聞にあることを学んだ経験から、新聞社やジャーナリズムに関心を持つようになった。▽大学の授業でエイズの問題について学んだ。エイズが当初ゲイ男性の...

【前問で選択した職種を希望する理由を教えてください。300文字以下】お客様が安心して暮らす日々を保険の出口である損害サービス部門を通して支えたいと思い志望しています。私は学生時代、◯◯のコールセンターでアルバイトとして◯◯を行い、◯◯という非日常を体験した方々と関わってきました。そうした中で「あなたが対応してくれて安心でき...

【研究テーマをご記入ください。（※未決定の方は興味のあることをご記入ください）（50文字以下）】◯◯◯◯◯◯◯◯を用いた◯◯◯◯◯　【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。（※未決定の方は興味のあることをご記入ください）（300文字以下）】◯◯◯◯◯は地球温暖化防止とエネルギー資源の観点から◯◯◯◯◯◯◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しい肩書は不明、40代くらいの男性二人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事担当者に連絡する。交通費精算とこれまでの専攻のFB、他社選考状況の確認などの簡単な面談を行う。その後別室に案内され、面接25分程度。終了後交通費を受け取り、今後の説明など受けた後、オフィスをぐ...

【承諾/辞退理由の詳細】暮らしと産業を支える鉄鋼・商社というビジネスモデルの双方に携われるから。 海外研修制度などからグローバルに働けるイメージが持てたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHなど　【自分以外の内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】9年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定サイトから入室　【質問内容】・自己紹介 ・人生で一番の挫折経験 上記深堀り ・上記のエピソードを踏まえて自身の強みと、それを発揮した別の経験 上記深堀り なぜそこまで頑張れたのか？など ・就活状況 ・インターンの感...

【質問内容】就活について ・見ていた業界、御社の決め手 ・選考の心構え 業務内容 ・具体的な仕事の流れ、やり取りする社内外メンバー ・海外出張の頻度やトレーニー制度の実態 ・大変だったこと、成長、やりがいなど ・今後の目標や携わりたい事業、長期キャリアプランなど ・社内コミュニケーションの様子や社風につ...

【学生時代に力を入れたこと（200字）】部活動の◯◯で運営方法の改善に尽力した。私は70人の団員を率いる幹部として定期演奏会の準備を担っていたが、運営に対する不満から団の信頼関係が崩れる困難に直面した。情報共有の不足が原因だと考えた私は、毎月の全体会議開催を提案した。会議では演奏会の会場や曲目を決める際「誰が何を基準に決め...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】◯◯部の主務として、リモートの練習を企画・実行し、部の成績を大幅に向上させたことだ。 2021年度はコロナ禍で対面活動が厳しく制限され、かつて◯◯だった部の成績は低迷していた。そこで私は「全国クラスの選手が競い合う部」を目標に、リモートの練習を企画した。まずは練習時間...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地、WLBの点で他業界を選んだ。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多い印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室で待つ→面接→人事と雑談　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 　　・詳細についての確認 　　・どのような役割か ・長所と短所 　　・短所にどう向き合っているか ・志望動機 　　・なぜ損保か 　　・...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】市販の対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目、14日目のみ対面。14日目が発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友海上の「新しいビジネスモデル」を考える。具体的には、損害を補填するだけでなく、リスクを解決していくという考えのもと、何かしらの社会課題を解決できるような商品・ビジネスモデルをみんなで考えていく...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考なしのオンラインインターン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラの部門別採算制度から事業内容、勤務地まで様々な基本情報、内容を学んだ。このイベントを通して企業分析をすることができ有意義であった。グループワークを通してエンジニアの業務を少しだけ体験することができた。　【ワ...

【質問内容】•業務内容について •1日の仕事の流れ •働いていて感じる会社の強み •仕事のやりがい •入社理由 •求める人材、活躍してる人材 •選考プロセス •入社前と後で感じたギャップについて •どんな性格の社員さんが多い •成果を出せば出すほど認められる？ •疑問点があれば遠慮なく上司に質問できる？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系社員4人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLに従い入室　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・自己PRに関する質疑 ・技術PR ・技術PRに関する質疑 ・研究内容に関する質疑 ・研究において工夫したこと ・研究...

【ご希望のプロダクト（第一希望）を選択してください。　 第一希望プロダクトを選択された理由を記入してください。（200字以下） 】人々に欠かせないサービスを提供し、技術の進歩で生活を一変することのできるところに魅力を感じています。モビリティ分野は人々の生活をより豊かにするものであるため興味深くぜひ携わってみたいと思ったか...