【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、退出　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・人事総務部門の志望理由 ・見ている業界 ・就職活動中に見ていた業界の中で自分に合わないと感じた業界はあったか ・他社選考状況 ・他の会社でも人事を受けているのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・アルバイトについてとその深堀り ・志望動機 ・部門（職種）の志望動機 ・キャリアプラン ・自分の強み ・弱みとその改善のためにやっていること ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、調達の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀り →その時の状況、困難だったこととそれをどう乗り越えたかなど ・パーソナルな質問 →意見の違う人に対してどのような対応をするかなど ・志望職種の...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】研究所見学→座談会の後、面接。終了した人から帰宅。　【質問内容】・研究所見学：技術系社員の人に案内され、研究所を見学しました。 ・座談会：4人の若手社員の方のお話を聞くことができた。 ・面接（技術面接）：研究内容を簡単に説明した...

【ゼミ、研究もしくは得意な科目のテーマをご記入ください。（50文字以下）】◯◯◯に向けた◯◯◯合成手法の確立　【上記の概要についてご記入ください。※概要は「マーケティング」などゼミや研究室で取り組んでいる分野、内容を詳しくお書きください。（200文字以下）】◯◯◯◯◯◯とは◯◯◯を原料としたカプセル状粒子であり、薬物運搬体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人、研究役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、部屋で待機。時間になったら面接部屋に入室し、面接。終了後、解散。　【質問内容】・大学の学部を選んだ理由 ・就活の軸 ・森永乳業志望理由 ・第一志望である理由 ・やりたいこと ・研究内容について...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】様々な企業を受け、実践による練習を重ねた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始数分前にZOOMに入室し、面接を開始した。面接終了後、退出。　【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心に聞かれました。 ・学生時代に力を入れたこと：いつの活動か、きっかけ、人数、活動期間、課題を感じたこと、大切にしていたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議参加後すぐに面接　【質問内容】二次面接とほとんど同じ ・自己紹介を簡単に ・学生時代に特に力を入れて取り組んだこと →始めたきっかけ →苦労したこと →成果 ・志望理由 →担当した業界 →将来どん...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問/25分 非言語：35問/35分　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議参加後すぐに面接　【GDのテーマ・お題】動物園の入園者を増やすためには　【GDの手順】・当日までにグループディスカッションに関する指定の動画を視聴しておく ・一人ずつ異なるテーマが与えられる ・個人ワークの時間（ノートに考えの過程や結論をまとめ、画像を提出） ・一人ずつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議参加後すぐに面接　【質問内容】・自己紹介を簡単に ・学生時代に特に力を入れて取り組んだこと →始めたきっかけ →苦労したこと →成果 ・志望理由 →どんなことをやってみたいか →テクノロジーに関す...

【承諾/辞退理由の詳細】大学院進学のため　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【承諾/辞退理由の詳細】自動車部品メーカーが第一志望であり、待遇もよかったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【研究テーマ・研究内容についてご記入ください。（300字以内）】◯◯の手助けとなるような植物の成長を促進させる為に、植物の光合成能力を高めることが重要です。そこで、現在研究している◯◯を利用し、植物の育成に関わる反応を促進させる研究を行いたいと考えております。　【インターンシップ・課外活動（ボランティア、アルバイト等）をご...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 中堅社員 部長　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介　2分 学生側の自己紹介　1分 プレゼンテーション　5分 プレゼンテーションに対する質問　10分 ESについての質問　30分　【質問内容】最初に5分程度の英語でのプレゼンテーション（自分のスキ...

【内容】●構成・所要時間 社員の自己紹介　5分 会社の説明　30分 今回の職種の説明　15分 社員さんとの座談会　60分 ●会場・学生の数、社員の数 microsoft teams、10人程度、5人程度　【注意した点・感想】・外資系の企業であったが、あくまでも日本の慣習がいい意味で根付いている印象だった。社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員 部長　【会場到着から選考終了までの流れ】teams入場 自己紹介 社員の自己紹介 ESの深堀 逆質問 会社の概要説明 面接通過後のスケジュールについて　【質問内容】自己紹介がありました。 大学でしている研究内容の説明。 志望動機を2分程度で話す。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】ずっとあこがれていた企業だったため即決であった。やりたいこともそうだが、自分があこがれて楽しめる会社か、モチベーションとなる勤務地や福利厚生の充実さかどうかというところが私にとって大きな理由となった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】5名...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700文字）】私の一番のチャレンジは、他大学院の入試を受け、合格したことです。大学2年の時、一年間の派遣留学に行くことを決意しました。理由は、今後研究する上で英語の障壁をなくすことで理解が深まると考えたためです。しかし、コロナウイルスの蔓延により留学は中止となって...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間半　【対策方法】オーソドックスな問題。簡単だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに時間になったら入る　【質問内容】ESに沿った内容が質問される。私の場合、一つ目の設問の深堀をされた。また、一次面接では簡単な英語の質問もされた。詰まって、ありえない答えをしたが英語のレベルを図るものだと思うので答え...

【内容】サプライチェーン職の方が3名と人事の方が2人で職種の説明を行った。特に学生間や少人数で話すような場ではない。全員に対して話し、最後に質疑応答の時間が挙手制で行われた。　【注意した点・感想】職種の理解を深め、詳細にメモをとった。しかし、これは交通費は出ず、強制参加ではないため後日資料はメールで配布された。質問をしよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サプライチェーン職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに時間になったら入室　【質問内容】短めの自己紹介 ESに沿った質問。こちらは研究テーマなどESの大きな設問よりも前の経歴などから質問を多くされた。 なぜこの業界でこの職種かということ、また将来のキャリ...