【承諾/辞退理由の詳細】他社の選考も並行して進める中で、自分の将来のキャリア方針と業務領域の適合性を改めて検討した結果、より志望軸に近い環境に進む判断をしました。選考を通じて多くの学びがありましたが、長期的な専門性の方向性を優先して辞退を決めました。　【採用人数・倍率】他の内定者との接点がなかったため不明。　【内定者の採用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部のマネージャークラス？　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログインして入室　【質問内容】事前課題として「My Vision」（将来像）の発表（約5分）と、第三者からの応援メッセージ（他者から見ての印象）の共有がありました。発表内容についての深掘り質問、将来のキ...

【経緯】選考プロセスの一環として案内があり参加しました。（キャリア面談「design」）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログインして入室。　【質問内容】入社後の配属や各部門の役割、職種コースの違いについて詳しく説明を受けました。この面談でどのコースで最終エントリーするかを確定する流れでした。最終選考の課題内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　肩書は覚えていないが、おそらくマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログインして入室。面接後はTeamsから退出　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたこと、研究内容の概要、なぜそのテーマを選んだか、チームでの役割、困難をどう乗り越えた...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、Teamsにログイン。終了後はそのまま退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明の後、4名程度のグループでワークを実施しました。内容は架空企業の経営課題を資料から読み取り、原因を分解してロジカルツリーで整理するというものでした。配布されたスライド情報を基...

【内容】企業説明会兼グループワーク　【注意した点・感想】グループワークでは結論を急ぎすぎず、まず前提条件と役割分担を整理することを意識しました。発言量よりも議論の整理役になることを重視しました。社員の方のフィードバックが具体的で、実際のプロジェクトで求められるコミュニケーションスタイルをイメージしやすい内容でした。説明会と...

【承諾/辞退理由の詳細】理念には共感していたが、勤怠管理システムの導入という事業内容が少し引っかかっていた。また、より魅力的な企業が見つかりそちらで内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が半数程度、2割ほどが早慶、残りはその他　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後開始　【質問内容】【質問】 ・学生時代力を入れていたこと ・志望動機 ・就活の流れ 【回答】 ・ジャズサークルの代表として演奏会の集客に力を入れた経験 ・「はたらくを楽しくする」という理念への共感 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】今までの選考における自分に対する評価をもらい、それが自分の認識と合っているかかどうかが聞かれた。また、WHIの志望動機や学生時代に力を入れたこと、周りの人からはどんな人と評価されることが多いかを聞かれ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業に対してcompanyを導入するという架空の状況が設定され、その組織の人間関係等を記した資料が渡され、それを基にどのような順序でだれにアプローチをかけていくかというような「シナリオ」をグループで作成する　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のアプリの指示に従って動画を撮影・送信する　【質問内容】【質問】 ・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと （上記二つをまとめて2分ほどで話す） 【回答】 自己紹介では主に大学名や専攻内容、学生時代に力を入れたこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の保育園にcompanyを導入して業務効率化を図るというグループワーク。現場で起きていそうな課題を自分たちで特定し、その原因を考え、それへの対処法としてWHIが何が出来そうかということを社員さんの手も借りながら考えていった。...

【内容】会社の概要や選考ステップに関する説明　【注意した点・感想】companyという勤怠管理等に関するシステムの導入を行っている会社であること、希望者はインターンシップの選考として動画面接に進めることなどが説明された。インターンシップが本選考の一部となっているとのことだった。

【あなたがスズキを志望する理由について、共感する点を踏まえて教えてください（200字以内）】私は「小・少・軽・短・美」の精神に基づき、無駄を削ぎ落としながらも本質的価値を追求し、「生活の足」として社会に提供するモノづくりに強く共感した。小型・低価格ながらも優れた運転性と充実した装備を実現する姿勢は、「お客様の立場になって開...

【承諾/辞退理由の詳細】海外出張が多いため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほど前にURLに入り、時間になると始まる　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れたことと深堀 ・長所と短所 ・浜松勤務は問題ないか ・入社前にMT開放してもらうが問題ないか ・海外出張（特にインド）が多いが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の中堅社員と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にURLから入り、時間になると始まる。　【質問内容】・自己紹介を簡潔に ・スズキを志望した理由 　同業他社の中でも低価格に重きを置いていることと、地元企業であること ・研究内容と工夫した点 ・学生時代...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アサヒ飲料の価値観や理念の説明が中心でしたが、4回ほどグループワークをはさみました。話す順番やテーマが用意されていたため、円滑に話し合えました。自分自身の就活軸や、どんなときに「ワクワク」するか、社会人になってどのようなことがしたいかといったテーマを話し合いました。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】1.あなたの人柄がわかる自己紹介をしてください 2.あなたの強みはなんですか 3.アサヒ飲料でなにをしたい・どんな価値を生み出したいですか 4.アサヒ飲料の強みとはなんだと思いますか...

【試験科目】言語と非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）、計数：（35分）　【対策方法】問題集を解いておく。計数は、1つの問題に時間をかけすぎないこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ

【説明会の具体的な内容】インターン応募者に向けてどんな種類の応募先があるかの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】車の専門知識が必要　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】車に詳しくなくても挑戦できる社風　【このイベントを通しての感想】トヨタのインターンは他社と比べ、とにかく応募できる職種と内容の選択...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目はネットワークに関する基礎知識や業務内容についての座学が中心で、理解を深めました。二日目以降は、ルータやスイッチ、PCなどの実機を使用し、班ごとにネットワーク環境を構築する課題に取り組みました。役割分担を行いながら、設計から設定、動作確認までをチームで進めました。　【...

【インフラあるいは開発プログラムを選んだ理由ならびに習得したいことを教えてください。】情報社会の基盤を支える通信インフラに強い関心を持っているため、インフラを志望する。インターネットやモバイル通信が社会のあらゆる場面で欠かせない中、インフラの安定性や安全性が多くの人の生活を支えていることに強く魅力を感じている。CTCが幅広...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し開始。説明から入りその後グループ分け。ワークを行った後座談会。終了後はzoomから退出。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジニア役と営業役に分かれて役割分担を行い、顧客の要望や課題を踏まえながら、最適なベンダーやシステム構成を検討するグループワークに取り組...

【説明会の具体的な内容】インターンシップに関する説明を含めた各領域ごとの説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業な分、業務が細分化されているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一人一人が責任感強く持っており、やりがいを感じていた　【このイベントを通しての感想】現地現物とカイゼンが文化...