【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の事務職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・現在の就活状況は？どんな業界みてる？ ・第一志望の業界は、車以外に好きなことは ・なぜスズキ？なぜ営業職？どのような強みが活かされる？ ・直販営業と業販営業の違い ・ラ...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定を頂けたため。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】最終面接の会場には様々な層の大学生がいたため、学歴フィルター等はあまり感じなかった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【試験科目】四則演算など　【対策方法】特になし

【スズキを志望するうえで、最も重視したポイントとその理由は何ですか（400字）】消費者の立場になって価値ある製品を追求する貴社でなら、将来の目標を実現できると考えたからだ。私は、地方部に旅行に行く趣味を通じて、現地の方々が生活していくうえでモビリティはなくてはならないものであると感じた。例えば、公共交通機関の乗り場は自宅か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりやや年次の高い社員方　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間まで待機室で談笑 開始時間になったらブースに移動し、各自面接が始まる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 何故自動車メーカーなのか その中でも何故スズキなのか 好きなスズキ製品 地方での生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始十分前から待機。 開始時刻になったら案内される。　【質問内容】・何故スズキなのか？ ・学生時代に力を入れたことについて ・確認事項 地方での生活は大丈夫か 研修で長時間立ち仕事するが体力は自信あるかなど 面接とい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（中堅社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に接続→面接官が接続したらすぐに始まった　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・直販営業か業販営業のどちらをやりたいか ・5年後、10年後のキャリアプランについて ・入社後に、工場での研修があるか体力的な問題...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目10分から20分程度　【対策方法】他の企業の玉手箱を解いて練習しておく 集中しやすい環境で取り組む

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員（管理部門） 人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に到着→同時刻に面接を受ける学生や人事社員がいる部屋で待機 →一次面接のフィードバックがある→面接室に移動して面接開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自己PR（強み、弱み） ・他社の選...

【承諾/辞退理由の詳細】別の業界の志望度が高かったから 地方への配属の可能性があったから　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【スズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由　400字以内】私が貴社を志望する上で、最も重視したポイントは貴社の志である「できるだけ多くの人々の毎日の暮らしを支えたい」という点に深く共感したからです。貴社ではライフスタイルに寄り添った価値ある製品をお客様に幅広く届けることで多くの人々の暮らしに役立ってきました。私...

【試験科目】一般的なものと同じ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】一般的なものと同じ

【ご自身の強みとそれを表す具体的なエピソードを教えて下さい。（400文字以内）】私の強みは、「レジリエントな性格」であることだ。具体的に、学科の落ちこぼれから、努力と工夫で◯◯賞を獲得するまでに至った経験を取り上げる。◯◯学科に入学した直後、帰国子女や留学経験者ばかりの授業についていけず、私は落ちこぼれになった。英語に自信...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】農林中央金庫が具体的にどのような業務を行っているのか、社会を支えているのか、知ることができるインターンでした。講義では、社員さんが一から丁寧に説明をしてくださります。それを聞いた後、グループワークを行い、実際の事例について考え意見を発表します。　【ワークの具体的な手順】講義...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始→退出　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・その役職は具体的にどんな仕事をするのか ・役職に就いてから、壁となったこと ・それをどう乗り越えたのか ・学んだこと ・長所 ・短所 ・それをどうやって克服するか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社やリーダーシップにまつわるインプットとアウトプット具体的には、質問会や説明を通じて会社のことやリーダーシップについて学び、課題解決型のグループワークの中でそれを活かす形だった。また部門に関する理解を深める座談会もあった。　【ワークの具体的な手順】DAY1は企業理解や社員...

【グローバルリーダー養成塾（インターンシップ）に応募された理由についてご記入ください。】自分のグローバルリーダー力について、それを活かす方法と不足している部分を学ぶため。 高校のとき、グローバルリーダーの育成研修に参加し、その力を磨いた。しかしアメリカ社会の文化に関する議論の中で、それらへの理解力や想像力が乏しく、自分に...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分くらい。問題数は10ー15問程度　【対策方法】これが本当のシリーズを解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ

【学生時代に力を入れたこと】個別指導塾でのアルバイト。過去に、私が原因で生徒が塾を辞めてしまったことがある。原因は、私が、その生徒が本当の疑問点を理解せず、自分の知識を教えるのみになっていたことであった。生徒との信頼関係が欠如した状態を継続し、生徒のペースを考えず、生徒を具体的に知らない状態で授業を行っていた。教室長に、こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】コンサルタントになりたい理由 なぜアクセンチュアを志望するか なぜマーケティング職を希望するか 他に受けている業界は -広告代理店との違い 学生時代に力を入れたこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】大学の授業のあり方　【GDの手順】・アイスブレイク、自己紹介 ・テーマ発表 ・グループディスカッション　40分 ・発表　3分程度 ・グループのフィードバック（グループ全体に対してのものでした） ・質疑応答（GDについてでも企業についてなんでも）　...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容 -大手クライアントのマーケティング戦略の上流に携われる点 -アクセンチュアのマーケティング代理店としての成長性 社員の雰囲気 -広告代理店出身者や事業会社マーケ出身者が多く、ハイレベルかつ育ててくれる環境があると感じた点　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】1.ケース面接 お題：少子化を防ぐには？ 思考時間 10分 発表　　2分 質疑応答、フィードバック　5分程度 2.人物面接 学生時代に力を入れたこと 志望動機 マーケティングや...

【試験科目】言語 非言語 パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】他の一般的なものと同じ　【対策方法】他社選考を受けて問題形式に慣れる

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300-400字）】「常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある」 カフェのアルバイトでサービスプロジェクトチームに所属し、顧客満足度向上に貢献した経験による。原動力は顧客満足度向...