【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性、関西採用部長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内されて、選考官を待った　【質問内容】 • なぜ◯◯大学を志望したの • なぜ◯◯に入ったのか • 将来なりたい姿 　　　　・仕事をする際に重視すること • なぜ◯◯のバイトをしているのか •...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループの学生3人、メンター（内定者）一人で3年間で300億円の売り上げになる新規事業の立案。一日目の壁打ち、二日目の中間発表、三日目の最終発表があった。最終発表では、FBがあり、グループで順位が付けられた。　【ワークの具体的な手順】オープンハウスの説明や、グループワークの...

【スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの（500） 】私は、高校時代に母校の◯◯チームを◯◯の一員として、◯◯で応援を指揮した経験から、人をモチベートする力を得た。私の母校の◯◯部が◯◯に出場した際、◯◯に所属していた私は、何千人と集まった観客を率いて応援した。◯◯では、◯◯の応援が初めてという観客も多く、...

【自己PR（500字以内）】私は「おしゃべりが大好き」な人間です。その強みが生きる場面は2つあります。1つ目は、講師として人と話す時です。塾講師のアルバイトにおいて自分が過ごした学生生活の様子や体験、当時の感情を生徒の役に立ててほしいという思いから、真面目にかつ包み隠さず伝えております。私にとっての黒歴史は自分から人に話し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ミドルクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→自己紹介→課題発表→考える時間15分→発表5分→質疑応答　【質問内容】とある社会課題を解決するには、というざっくりとした課題を与えられた。細分化することや前提を持つことは学生が自由に決められた。説明のパートでは、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→自己紹介→面接　【質問内容】基本的な人物面接とその深掘り。 志望度の確認が主なのかなという印象を受けた。また、逆質問の時間も取られているため準備が必要。この後控える役員との最終面接と逆質問が被らないよう、2つに対し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いない　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに動画を添付する　【質問内容】志望動機を1分以内で話す、といった形式だったと思う。それ以上難しいことは指定されていなかった。また、自分で動画を作成し、アップロードするという方法で提出した。そのため、何回も撮り直すことが可能だっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業紹介→業務内容説明→議題発表→ワーク→昼食→ワーク→発表→質疑応答→フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業のM&Aを選択肢に含めた経営戦略策定に提言を行うというもの。プレM&Aを簡易的に体験するものであり、マストではないがM&Aに対する知識を事前に持っ...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難を教えてください。】WEBの◯◯で、メディア媒体への◯◯の長期インターンをしており、成績になる、1アカウント発行にかかる時間をインターン生の中で一番短くするという目標を立てて取り組んでいます。全員が同じ業務を行うため最初は周りと差をつけることが難しかったのですが、実際に良い成績...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや懇親会の際にお話しした社員さん方がとても真摯に自分と向き合ってくださったことを感じたから。　【内定後の課題の有無】無 簿記の取得を推奨される　【内定後の拘束】内定承諾後、PwCグループの他職種の受験は不可　【内定後の研修など】Mosや簿記取得、英語学習の補助がある（入社半年前から...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→自己紹介、説明→ディスカッション→発表→フィードバック　【GDのテーマ・お題】社会課題の解決　【GDの手順】議題についての説明が選考官の方からあった後、ディスカッションの時間が30分弱与えられた。 ディスカッションでは自己紹介をした後役割を決め、話し合いを行い、発表者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→自己紹介→面接　【質問内容】一般的な人物面接の質問があった後に、インターンシップでの経験について深掘りがなされた。 どう思った？という軽いものから、前提が変わっていたらどうだったと思う？のような思考を必要とする質...

【説明会の具体的な内容】本選考に向けての説明会。改めて信託銀行とは何か、またその中でも三井住友信託銀行はどのような信託銀行なのかという点や具体的な業務内容の他福利厚生や人材育成などについての話もあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】信託銀行の中でもトップを争う信託銀行。お堅いスマートな方が多いイメージ。　...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】結果を使いまわしたため不明　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長もしくは人事次長と人事部マネージャー　計2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でアンケートに回答し、そのまま待機。 時間になったら面接会場に案内され、面接開始。 面接終了後は、簡単な面談がある。　【質問内容】自己紹介 自分自身の強み 自分自身の弱み 強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施　【質問内容】基本的にはESに沿った内容と逆質問の構成 ・就職活動の軸と、その軸を設定した背景 ・大学院での専攻と研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・自分自身の強みや価値観が形成されたエピソードに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系職種のマネージャー（管理職）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】基本的にはESの深堀り。特に志望動機と学生時代の経験は非常に深堀りされた。志望理由に技術力を上げたが、それを裏付ける説明を求められたりした。 逆質問の時間は10分もなかったため、簡潔に...

【説明会の具体的な内容】逆質問ベースでの会社説明座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】証券営業ということでいわゆる体育会系のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】物腰柔らかい社員の方が多くチームで働く　【このイベントを通しての感想】趣味のことなどもフランクになんでも話して下さり、証券会社の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターネットのアプリを使って、職種体験を行った。職種体験は、グループに別れて各グループごとで課題を解決することが求められた。話し合って解決することが出来た。実際の現場で、良く起こることを題材に課題が与えられた。　【ワークの具体的な手順】社員紹介 グループワーク 質問会...

【学業以外に力をそそいできたこと 】私は◯◯部の活動に打ち込み、部長として新入部員を前年の8人から15人に増加させました。その時に、部活を知ってもらうため、各部員に勧誘できる学生の数を競走させることで新入生を獲得することに成功しました。　【キャリアイベントに参加しようと思った理由】自分が貴社で働くイメージを明確にするため...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントの基本的な問題解決の姿勢や方法について動画を用いてレクチャーを受けながら、売り上げ向上策や問題解決など提示された具体的なケースに対して個人ワークやグループディスカッションを行い、その結果や結論を社員に対してプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が志望しているセクションのマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り、志望動機の深掘りなど。エントリーシートに書いていることを軸にしながら、どうしてアビームなのか、どうして志望セクションを選んだのか、...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。 】現在私は長期インターンでの学生集客に力を入れている。 私はインターン先で◯◯を対象とした◯◯を開催している団体の、学生集客部門を担当しており、◯◯に関連したブログやSNSを更新することで、サービスへの登録を促している。ターゲット層としては、◯◯が...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考官からお題をつたえられ、それに対する施策を20分で考え、2分程度でプレゼンしたのち、他の就活生や選考官から10分程度の質疑応答を受ける。　【GDのテーマ・お題】あるサービスの会員拡大にはどうすればよいか。　【GDの手順】まずは前提を決定し、それに基づいて、事前に送られてきた講義動画に基...