【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→自己紹介→面接　【質問内容】基本的な人物面接とその深掘り。 志望度の確認が主なのかなという印象を受けた。また、逆質問の時間も取られているため準備が必要。この後控える役員との最終面接と逆質問が被らないよう、2つに対し...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業紹介→業務内容説明→議題発表→ワーク→昼食→ワーク→発表→質疑応答→フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業のM&Aを選択肢に含めた経営戦略策定に提言を行うというもの。プレM&Aを簡易的に体験するものであり、マストではないがM&Aに対する知識を事前に持っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いない　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに動画を添付する　【質問内容】志望動機を1分以内で話す、といった形式だったと思う。それ以上難しいことは指定されていなかった。また、自分で動画を作成し、アップロードするという方法で提出した。そのため、何回も撮り直すことが可能だっ...

【説明会の具体的な内容】本選考に向けての説明会。改めて信託銀行とは何か、またその中でも三井住友信託銀行はどのような信託銀行なのかという点や具体的な業務内容の他福利厚生や人材育成などについての話もあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】信託銀行の中でもトップを争う信託銀行。お堅いスマートな方が多いイメージ。　...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】結果を使いまわしたため不明　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長もしくは人事次長と人事部マネージャー　計2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でアンケートに回答し、そのまま待機。 時間になったら面接会場に案内され、面接開始。 面接終了後は、簡単な面談がある。　【質問内容】自己紹介 自分自身の強み 自分自身の弱み 強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施　【質問内容】基本的にはESに沿った内容と逆質問の構成 ・就職活動の軸と、その軸を設定した背景 ・大学院での専攻と研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・自分自身の強みや価値観が形成されたエピソードに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系職種のマネージャー（管理職）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】基本的にはESの深堀り。特に志望動機と学生時代の経験は非常に深堀りされた。志望理由に技術力を上げたが、それを裏付ける説明を求められたりした。 逆質問の時間は10分もなかったため、簡潔に...

【説明会の具体的な内容】逆質問ベースでの会社説明座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】証券営業ということでいわゆる体育会系のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】物腰柔らかい社員の方が多くチームで働く　【このイベントを通しての感想】趣味のことなどもフランクになんでも話して下さり、証券会社の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターネットのアプリを使って、職種体験を行った。職種体験は、グループに別れて各グループごとで課題を解決することが求められた。話し合って解決することが出来た。実際の現場で、良く起こることを題材に課題が与えられた。　【ワークの具体的な手順】社員紹介 グループワーク 質問会...

【学業以外に力をそそいできたこと 】私は◯◯部の活動に打ち込み、部長として新入部員を前年の8人から15人に増加させました。その時に、部活を知ってもらうため、各部員に勧誘できる学生の数を競走させることで新入生を獲得することに成功しました。　【キャリアイベントに参加しようと思った理由】自分が貴社で働くイメージを明確にするため...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントの基本的な問題解決の姿勢や方法について動画を用いてレクチャーを受けながら、売り上げ向上策や問題解決など提示された具体的なケースに対して個人ワークやグループディスカッションを行い、その結果や結論を社員に対してプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が志望しているセクションのマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り、志望動機の深掘りなど。エントリーシートに書いていることを軸にしながら、どうしてアビームなのか、どうして志望セクションを選んだのか、...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。 】現在私は長期インターンでの学生集客に力を入れている。 私はインターン先で◯◯を対象とした◯◯を開催している団体の、学生集客部門を担当しており、◯◯に関連したブログやSNSを更新することで、サービスへの登録を促している。ターゲット層としては、◯◯が...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考官からお題をつたえられ、それに対する施策を20分で考え、2分程度でプレゼンしたのち、他の就活生や選考官から10分程度の質疑応答を受ける。　【GDのテーマ・お題】あるサービスの会員拡大にはどうすればよいか。　【GDの手順】まずは前提を決定し、それに基づいて、事前に送られてきた講義動画に基...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったので　【内定後の課題の有無】まだ明確に課されてはいない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望セクションのプリンシパル。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】マネージャーインタビューで聞かれたことと大きくは変わらず、志望動機や学生時代に力を入れたことなど　を深掘りされた。特に志望動機に関しては最初に聞かれ、具体的に入社した後に自分はど...

【説明会の具体的な内容】企業概要、市場概要とFUSIONのポジショニング、力を入れている事業「タテイチ」について、募集概要　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー気質な社風　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】広告クリエイティブについてタッチポイントを大切に考え実行していることが理解できた。　【...

【あなたらしさを「タグライン」「四字熟語」「川柳」「座右の銘」「諺」のいずれか で表現したうえで、その言葉にした理由、想いを教えてください。（400字以内）】「柔軟な頑固」 一般的に、柔軟と頑固は対比的に用いられることが多い単語だが、私は、この二つを併せ持っていることがアピールポイントだと考えている。 高校生の時から数...

【趣味・特技（100字以内）】◯◯が大好きでこれまでに◯◯も通いました。そのため目を瞑っても◯◯を案内できます。また◯◯も趣味で、大学の4年を費やし友人と共に◯◯に挑戦しました。おすすめは◯◯です。　【学生時代に力を注いだこと（400字以内）】研究室の◯◯に挑戦しました。研究室配属前、私は◯◯に憧れがあったため、実績が多い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系社員各1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・入社後やりたいこと3分間プレゼン・研究概要・研究で困難だったこと・研究の応用例・学生時代に力を入れたこと・モチベーションの維持方法・教授や先輩と会話するときに気を付けているこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算　【質問内容】・選考状況・あるアルバイトを行った理由と行ったことで感じた変化・食品業界、飲料業界の志望理由・競合他社と比較した際のアサヒ飲料の強み・将来やりたいこと・チームでの活動経験・チームで活動する際に大切にしていること・将...

【志望動機（570字以下）】貴社でなら不安なく日々成長しながら楽しく働くことができると思ったからです。私は企業選びにおいて次の2つを重視しています。（1）若いうちから上流工程に携われることと（2）入社後常に成長できる環境が整っていることです。大学3年の授業で私は5人グループを組み、ものづくりにおける企画と設計の工程を経験す...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500文字以内）】貴社の製品による感動体験を通じて、より多くの人に「笑顔の連鎖の起点になる体験」を届けたい。そう考える理由は2つある。1つ目は、より多くの人の前に進むきっかけを作りたいからだ。笑顔には人を前に進める力があると考えているため、「貴社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目から急に年次が上がった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと深掘り3問 ・専攻してることを簡単に ・ソニーに入って職種として実現したいこと、仕事としてやりたいこと ・BtoB、BtoCどっ...