【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接では、自己紹介の後に学生時代に力を入れたことについて質問され、その中で直面した課題や乗り越え方について深掘りされました。また、志望動機やコンサルティング業界を志望する理由についても確認されました。加えて、企...

【あなたが希望する事業／職種の志望動機を教えてください。】◯◯に⼤きなやりがいを感じ、◯◯を強く志望している。インターンシップでは、◯◯の業務を経験した。専⾨分野外のテーマではあったが、だからこそ知的好奇⼼が強く刺激され、特に◯◯する過程において、◯◯する点に⾯⽩さと奥深さを感じ、主体的に取り組むことができた。また、◯◯で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】基幹職（技術と人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接の流れの説明を受け、面接本番　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要説明 ・インターンシップの感想 ・インターンシップで何が一番興味深かったか ・インターンシップでどういうことを学んだか ・これまで一番失...

【承諾/辞退理由の詳細】元々知名度も高く、また各事業も安定しているため、将来性があると判断した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が自分のパフォーマンスを最大化できると確信したからだ。私は仕事や部下に対して愛を注ぐ人のために全力を発揮できる性格であり、OB訪問やインターンを通じて接した社員全員が、自分を部下のように接してくれた。この環境でこそ自分の力が最大限に引き出されると感じ、入社を決めた。　【内定後の課題の有無...

【試験科目】二つのセッションがあった。自分が入力するパートと、人の回答を評価するパートである。　【各科目の問題数と制限時間】30分、30分で自分が入力するパートと、人の回答を評価するパートがあった。　【対策方法】3年の夏ごろに無料でデザイン思考を受けられるセミナーがあるため、それを受けて対策すると言いと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長レベルの方が二人だった。三井住友海上側と、あいおいニッセイ同和損保側の社員の方々が一人ずつであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内された後、面接官が迎えに来てくれ、面接会場まで案内してもらい、開始。選考終了後は採用担当となんでも話せる機会がある。　【質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、中堅社員の印象だった　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後、ブレイクアウトルームに移動し、開始。　【質問内容】学生時代に頑張ったことは？ 嫌いな人とのかかわり方　その対処法 ■回答 大学のサークルで地区大会に優勝するまでの過程を、挫折経験を交えて話し...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内） 】海外での長期滞在中、勤務先の小売店舗において、重要顧客層からのレビュー評価改善に取り組んだ。この顧客層は売上の約2割を占める一方、「一方的なサービス」「過剰な干渉」といった声が多く、評価が低迷していた。サービスの質自体は高いにも関わらず、文化的な背景...

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。（400文字以下）】世界経済を背景に社会成長に貢献する証券業界や貴社のウェルスマネジメント業務について学びたいからだ。私は大学の授業で、現在の不透明な経済状況下では自分が働くだけでなく、お金に働かせる資産運用が必要だと学び、巨額な資金を動かし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会話形式に面接が行われた。　【質問内容】■質問 なぜリサーチ業界か・その中でもなぜマクロミルなのか・チームで頑張った経験 ■回答 なぜリサーチ業界なのかについては、自分の興味→研究内容→リサーチ業界と接続を意識して話した。なぜマクロ...

【会場到着から選考終了までの流れ】10時から開始し、12時まで会社説明会+班分け+インターン内容説明が行われた。その後1時間休憩を挟み、2種類の課題に取り組んだ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、リサーチ業務を中心に取り組んだ。ある商材に対するアンケート結果を基に、班員と話し合いながらリサーチ提案書の作...

【内容】サマーインターンシップ参加者限定の選考フロー説明会　【注意した点・感想】「マクロミルがどのような考え方を大切にしているのか」「自分との親和性をどこに感じてもらえそうか」という観点で説明会を聞いた。そして、その内容をその後の面接に活かせるようにするため、自分の中で再解釈した上で面接に臨もうと考えていた。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIのアプリを使ってスキマ時間を活用した。また、複数のwebサイトに載っている練習問題を解き、パソコン慣れしておいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策ナビ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会話形式での面接だった。　【質問内容】■質問 大学院の研究内容・学生時代に頑張ったこと・大切にしている価値観 ■回答 研究内容は、マクロミルの業務内容と近しいように言うことを心掛けた。学生時代に頑張ったことは、リサーチ業界に求められ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場役員　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着。受付で数分待った後、別室に案内された。会話形式で面接が行われた。　【質問内容】■質問 大切にしている価値観・なぜマクロミルなのか ■回答 大切にしている価値観は、沢山あるが、マクロミルの理念と最も親和性の高い...

【承諾/辞退理由の詳細】1.業務内容：単なる価値提供ではなく、上流から下流まで伴走型サポートするビジネスモデルであり、意志決定のサポートに携わりたいという自分の軸を達成できる環境だと感じた。 2.組織環境：チーム文化・ボトムアップ・面接を通して感じた、寄り添う文化が自分の強みである調整力を活かせる環境だと感じた。　【内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】志望動機 →他社との差別化や自身の研究がどのように生かせるか 学生時代に力を入れたこと →研究の中で得たスキルや専門性、困難だったこと 他社の選考状況 逆質問 何度か同じような質問が続いてと...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】サマーインターンで受験していれば、早期選考で受けなくてもよい。

【経緯】サマーインターン経由　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことの深堀でした。これまでのリクルーターの方とは違う、OBの方がリクルーターという名義で面接をしてくれました。なので、面接の中で自分の志望動機や学生時代に力を入れたことを添削してもらいながら進んだ感じでした...

【経緯】サマーインターン経由　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことなど、一般的な面接と同じでした。同じ大学卒で他のコースの社員の方が一次面接前に2、3回ほど面談という形で面接練習をしてくれました。そこで、志望動機や学生時代に力を入れたことなどを添削してもらったのでとて...

【あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。（400）】企業との共同研究による新たな冷凍装置の構築である。私が研究する◯◯◯◯の課題である、「装置妥当性」と「研究室内で類似研究がないこと」を解決するため、主に数値解析と外部意見交換の2点を担当した。数値解析では共に研究を進める先輩と連携...

【趣味】趣味は高校の部活動で始めた◯◯で、現在も高校OBのサークルで集まり月一回の頻度で交流戦に参加している。また、母校に赴き後輩を指導する活動も実施している。　【特技】私の特技は、相手にわかりやすく教えることです。小学生の頃から現在に至るまで、勉強を教える立場に立つ機会が多くありました。この特技を活かし、◯◯では、生徒の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】法人営業の部署に配属され、業務理解を目的に社員の方の商談に同行し、顧客へのヒアリングや提案の進め方を実務ベースで学んだ。また、課題に対する提案をチームで検討し、最終日にはお世話になった社員の方々の前で発表を行い、フィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】初週は研...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】問題形式に慣れるために類似問題を繰り返し解き、時間配分を意識してスピードと正確性を高めた