【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間くらい　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後受付で名前を伝える。その後自分でゲートを通過し面接が行われる階まで上がり、待機室に向かう。待機室では前6人、後ろ2人ほどの社員が座っていた。緊張をほぐすという名目で一人一人にサークルやバイトの事、見ている業界などを聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代くらいの方だったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始。　【質問内容】まず選考状況を聞かれる。その後、入学以降最も難易度が高かった取り組みを聞かれ、それについて深堀りをされる。1人目の方がある程度質問をして満足する（自分の場合1人目は8分ほど深堀りし...

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。】金融商品の提案力が強みの貴社で、お客様と信頼関係を築きながら柔軟にニーズに応えたいからです。証券業界は、直接金融という構造上、お客様との密接な関係構築がとても重要な業界であると認識しています。塾講師として活動する中で、生徒との信頼関係を築きながら受験をサポート...

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。300文字以下】志望理由は2つあります。1つ目は人々の日常を支え、非日常を彩る価値提供ができるからです。貴社は広域鉄道ネットワークを通して人々の日常に欠かせない交通網を提供し、日本全国のお客様の旅行などの非日常の輸送も担われています。実際に貴社のサイコロきっぷ...

【食品企業の中で当社を志望する理由を教えてください。】　私自身の希望就職先として、自分自身が成長を実感し、誇りを持って仕事することで。その企業の成長に貢献できる企業に焦点を合わせている。貴社のホームページとWebセミナー拝見すると、他の食品業界よりも先輩社員の方々のインタビューが非常に充実していた。そしてその内容から、皆が...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ、1時間程度。　【対策方法】参考書で対策をする。 加えて選考を受けるつもりのないテストセンターの試験を受けて練習。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して20年以上の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにて待機、面接、解散　【質問内容】・自己紹介、学生時代がんばったこと、自己PRをまとめてお話しください。 →それぞれ深堀 ・志望動機 →他の会社でも携われる部分はあると思うが、なぜ当社なのか ・IT...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して30年以上の現場社員、15年程度の現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着、待合室で人事の方とアイスブレイク、面接、解散　【質問内容】・自己紹介と自己PR →趣味や自己PRについての深堀 ・なぜIT業界を志望しているのか ・会社で携わりたいこと ・...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であり、他に内定をもらった企業よりも待遇や給料がよく、 面接官など社員の人柄もよく感じた。　【内定後の課題の有無】質問したところ、例年はないらしい。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない、例年100人前後　【内定者の採用大学・学歴】東京一工など上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して10年前後の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで待機、面接、解散　【質問内容】・アイスブレイクと自己紹介 ・志望動機と会社でやりたいこと ・学生時代頑張ったこと ・長所と短所 ・ストレスをどう対処しているか ・座右の銘 ・逆質問 ・最後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたリンクに接続して開始。　【質問内容】自己PRを含んだ自己紹介を1分程度 学生時代に力を入れたこと（そこでの困難だったこととその対処、活動を始めたきっかけ、活動の中で面白かったこと） 就活の軸 JA全農でやりたい仕事 ...

【自己PR】私は「◯◯」のような人間です。理由の1つ目は、他者と協同する際は周囲を俯瞰し、現状や他者の意見を冷静に受け止められる所です。そして多くの触手が届く限り他者のサポートを試み、チームをまとめられます。2点目は、新たな環境にも恐れず飛び込む所です。そして自身が飛び込む姿勢を周囲に見せることで他者が続けて行動しやすい環...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】マイナビ上の練習問題

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入会20年越えの人事と若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたリンクに接続して開始。　【質問内容】5分～10分間で自己紹介と自己PR 自己PRの中で話した学生時代に力を入れたことについての深堀（課題に対する施策立案の経緯） 組織内での役割 健康状態に問題ない...

【経緯】二次面接通過とともに、メールでご提案いただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】話を聞きたい職員をマイページ上で選んで予約。　【質問内容】逆質問がすべて。 以下、自分が聞いたこと。 JA全農に入会した理由 業務内容 大変なこと 自分は将来◯◯事業に携わりたいが、現在の◯◯事業は会でどのような立ち位...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人 それに次ぐ職位の人事部2人　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に訪れ中堅人事職員に選考状況を報告。その後別室に入室し面接開始。事前に人事職員からマスクを外すよう指示があった。　【質問内容】ESに沿いながら、面接官が気になったことが聞かれる。 特技（...

【相手が「Wow！」と思うようなご自身の自慢できる体験やエピソードを教えてください。】私には、◯◯という舞台で、数百名のお客さんとプロの方々の前で◯◯を披露した体験がある。大学生になり、私は人前で◯◯を披露する活動を始めた。元々の◯◯への「好き」が高じ、自分でも◯◯がしたいと思い始めた。◯◯ができる部活動を調べ、翌日◯◯部...

【変化の激しい広告業界で働いていく中で、あなたはYOMIKOでどのようなことを成し遂げたいですか。 現在当社が標榜している「GAME CHANGE PARTNER」を踏まえて、具体的にお答えください。 （全半角300～500文字以内）】広告会社の枠に囚われない新しい価値を社会に創り出したい。サークル設立の経験から、新し...

【他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。】私は大学時代に◯◯団体のプロジェクトを運営した経験があります。その中で、私たちの目標達成に向けて見解の相違が生じましたが、生産的な関係を作り、保つことができた経験があります。プロジェクトの進行中に、私たちは...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界を主に志望していたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】少なくともジョブでは旧帝以上の学生しかいなかった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】初日の午前に受付、簡単な講義とアイスブレイクがあり、その後すぐにワークが始まりました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間のジョブ選考では、課題解決型ワークやグループディスカッション、個人ワークが行われました。特に最終日には英語プレゼンがありました。GDではフレームワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3名ともベテランの方々でした。その内の1名が海外出身の社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】・ケース面接（テーマは守秘義務のため書けない。） ・ESに書いたことへの深掘り ・P&G以外の志望企業とP&Gの共通点や相違点 ・就活の軸 ・...

【試験科目】IA（インタラクティブアセスメント）←計数系の問題 PPA（ピークパフォーマンスアセスメント）　←性格系の問題　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】PPAはP&Gへのカルチャーフィット（リーダーシップなど） IAは普通の計算というよりも柔軟な思考が試される。

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。400文字以下】○○で頓挫したサービスを再始動させた事だ。新規事業の立ち上げメンバーとして携わり「○○」を立ちあげたが、集客効果が上がらず、業務上の問題が発生し、3か月でサービスは中断となった。諦めたくないという強い想いから...