【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人財開発部の担当者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンをつける　【質問内容】ESに沿って質問された。 質問される内容や深堀される箇所は人それぞれであった。 ・デベロッパーに興味を持った理由 ・なぜ関西の企業なのか ・興味のある街について（なにがきっかけでその...

【研究で学んだことおよび学びをユニ・チャームでどう活かすかお答えください。 （200文字以下）】私は研究で行き詰まるとその場の結果だけで問題点を探るのではなく、原点回帰し一から見直すことを心がけました。商品開発でも、広い視野で問題点を分析し課題解決を繰り返しながら商品の品質を突き詰めたいです。また、私は他大学と共同で研究...

【なぜあなたはパイロットを志望するのですか？（400字以内）】私がパイロットを志望する理由は、大学時代の経験を通して生まれた強い空への憧れと、経験を活かせると考えたからです。私は大学で◯◯部に所属しており、海の壮大さからさらに広い空への憧れが生まれました。これを間近で実感できるパイロットは非常に魅力的だと考えます。また人々...

【成功/失敗を問わず、今までの人生の中で最も高い目標に向かって挑戦したことを教えてください。なお、目標・自身が果たした役割・成果（URL添付可）を併せて記載ください。 ※大学時代以外のエピソードでも構いません。（500文字以内）* 】私は大学2年生から2年半、インターン生として◯◯に注力し、応募者数月平均30人の目標に挑...

【ゼミ・専攻・研究内容（80字以内）】◯◯のゼミに所属し、◯◯を研究。デジタル端末の使用有無によって、子どもの学ぶ姿勢が異なることを調査から知った。　【部活動・サークル・アルバイト（80字以内） 】大学1年生から◯◯人以上の大規模なダンスサークルに所属しており、振付を担当している。また、塾のアルバイトでは個別指導に加えて...

【試験科目】アルゴリズム問題　【各科目の問題数と制限時間】3問2時間　【対策方法】AtCoder

【データサイエンティストの希望理由を具体的に記入してください。】①自分が専門とする機械学習やデータサイエンスの領域から、御社の発展に努めたいから②受託系の分析企業ではなく、自社のデータ分析を行いたいからの2点です。①について、データ分析によって意味のある意思決定ができるからです。ビジネスにおいては常に変革や改善が求められる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質問 逆質問　【質問内容】・学生時代最も力を入れたことは何か。 ・自分がリーダーになって何かを成し遂げた経験はあるか。 ・あればその時に気を付けていたことは何か。 ・自分の長所と短所は何か。 ・短所をカバーする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベル 人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質問 逆質問　【質問内容】・なぜヤフーのデータアナリストなのか。 ・データアナリストの仕事とデータサイエンティストの仕事の違いについて理解しているのか。 ・他にどういった企業を受けているのか。 ・プ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アプリケーションのマネージャ　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・なぜヤフーのデータアナリストなのか。 ・データアナリストの仕事とデータサイエンティストの仕事の違いについて理解しているのか。 ・他にどういった企業を受けているのか。 ・プ...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（400字以内）】理由は2つある。 1つ目は貴社で働く具体的なイメージを掴み、自身との適正を確認するためである。◯◯の研究を通して、「世の中にこれまで無かったものをチームで議論しながら創り上げていくこと」に自分がやりがいを感じると知った。最新の技術がどんどん...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→説明→ディスカッション→簡単なフィードバック　【GDのテーマ・お題】キャッシュレスを推進していくためには何が必要か　【GDの手順】役割分担→時間配分を決め、テーマに対して前提条件の確認を行った。議論はファシリテーターを中心に行い、最後は2分でテーマに対する結論と理由を代表者1人が発表...

【試験科目】適性検査、性格検査 その他デザイン思考テストも。　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】青本を一周　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の顧客に対して、NTTデータのアセットを用いたサービスの提案を行う 1-3日目は、顧客のヒアリングからプレゼンの作成までをグループで行い、最終日に社員に向けてプレゼンする。プレゼンでは社員からのFBと優勝チームの決定がされる。　【ワークの具体的な手順】グループ発表→ア...

【あなたらしい写真をアップロードしてください。 写真を選んだ理由について教えてください。（200文字以内）】チームの中心となって主体的に行動できる私の強みを表す写真だからです。一番手前に映っているのが私です。画像内のメンバーを率いるパートリーダーを務めていました。着任当初、感染症の影響で活動が大きく制限されてしまいました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、工場長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜこの部門か ・あなたを採用することで会社にどんなメリットがある？ ・グループディスカッションで気をつけたこと、評価されたと思うところ ・資生堂SNの課題は？ ・...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】ディスカッションの流れと社員の方の自己紹介があり、学生同士も自己紹介をした。その後ディスカッションと発表をし、フィードバックを受け解散。　【GDのテーマ・お題】資生堂の中期経営計画を実現するためにSNとして優先的に取り組むべきイニシアチブを3つ考え、チーフに提案してください。　【GDの手順...

【試験科目】英語のスピーキングとライティング　【対策方法】模擬テストの受験

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、プロジェクトリーダー（？）、工場長　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費申請をし待合室に案内された。時間になったら面接室に移動し、終わり次第解散。　【質問内容】・自己紹介（英語で） ・志望動機（英語で） ・キャリアプラン（英語で） ・挑戦したいこととそう思った理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術の2名（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで　【質問内容】研究概要と質疑応答 志望理由 他に志望している業界・企業 専攻分野と異なるがどのように考えているか 大学（研究室）での立場 人とのかかわり方や自身をどのように分析しているか 入社し...

【試験科目】通常のSPI　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術職の2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、学生2名で説明を受ける（面接の流れ、交通費支給など） 簡単な色覚検査を行った後、それぞれ面接会場へ 　【質問内容】自己PR、自己紹介 研究概要と質疑応答（研究内容と業界が異なるため、初歩的な質疑が多かった印...

【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。 （250文字以下）】微生物由来の酵素を利用した新奇ペプチド化合物の合成と機能評価を行っています。医薬品としての期待が高い一方で、汎用的・効率的合成法に欠けていることが課題の当該化合物を、酵素反応と有機化学反応を組み合わせることで従来以上の収率を達成してお...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明