【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画だが、社員が見ると聞いていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送られてきました。　【質問内容】Describe What the Global Investment Research Division does and discuss a stock...

【説明会の具体的な内容】会社の概要や企業の強みについて知ることができる。 また、インターンシップの内容についても聞くことができる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅いイメージであった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方が非常に親しみやすく、強固な基盤経営であることも好印象であった。　...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】4タブを出しました。　【対策方法】他社の選考過程でwebテストを受けました。

【以下URLの中で興味を持ったコンテンツとその理由を教えてください。（全角300文字以上400文字以内） 】「公共経営コンサルインタビュー」だ。それは、今後移民が増えたり、さらなる経済格差が生まれたりとさまざまな問題が出現したりするであろう日本でも、「マイノリティも含めた全ての方々が幸せに過ごせる」という私の理想を叶えるの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の企業について、課題を特定して、その課題を解決するための方策を考えるワークでした。取り組む前にフレームワークを教えてくれたため、それに沿って行っていきました。また終わるたびにフレームに沿っていたかを採点しました。　【ワークの具体的な手順】仮想企業の設定を教えてもらう→フ...

【説明会の具体的な内容】事業内容、社長説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】有名大手メーカーで、大変そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多くの人が活躍できる機会のある企業　【このイベントを通しての感想】社長自ら企業の説明をしてくださって、より理解が深まった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業への買収提案。 2日間が与えられ、2日目の午後に発表が行われる。 1日目の終盤に個人課題が課され、翌日朝までの提出が求められるので徹夜は必須。また個人課題があるため夜間にグループワークを行うことが難しいように感じた。　【ワークの具体的な手順】企業分析→買収候補...

【あなたの長所・短所をご記入ください。】長所は行動力があることです。◯◯◯◯の相談を受けた際、単に同情し加害者に注意するだけでは不十分だと考え、加害者に経緯を聞き出し、原因を追究、被害者とも共有することから取組み解決させました。短所は心配性なところです。微熱でも病院に行きPCR検査を受けましたが◯◯回全て陰性でした。些細な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手1人、中堅1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己紹介と志望動機 学生時代に力を入れたこと。 挫折経験はあるか。またどのようにそれを克服したか。 逆質問（時間がなかったので自分だけがした） 質問の数自体は少なく、自分の回...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は個人差がある。 制限時間は1時間ほど。　【対策方法】言語が苦手だったので諺とかを覚えました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】推定30代の社員。人事部ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始。終了後、退席。　【質問内容】・ケース面接（説明～終了までで30分程度） →課題を5分で考え、思考の過程と結果を選考官に発表する流れを3セット行いました。発表に対する質問はありませんでした。...

【成功体験や失敗体験を交えて、あなたが今までで最も頑張ったことを書いてください。成果は問いません。】◯◯の合格に力を注ぎ、この経験を通して「◯◯」を学びました。合格までに2度不合格を経験しましたが、その度に英単語アプリの導入で暗記する英単語量を2000から5000に2.5倍増やして語彙力の強化を図り、問題の解き方を見直すこ...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ。　【対策方法】特に対策はしていない。書店で販売されている参考書で勉強すれば問題ないと思われる。

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容は非常に魅力的だったが、給与・福利厚生の面で他社に劣っていた。　【採用人数・倍率】私が内定をいただいただ時期で100名弱程度。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機。選考官に案内され面接室へ行き、面接開始。終了後、退席。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・仲間と協力して何かに取り組んだ経験 ・アルバイトの経験について詳しく ・自分の意見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始。終了後、退席。　【質問内容】・アイスブレイク（結構長め） ・課題を克服して目標達成した経験 ・一番努力した経験 →その過程で一番悩んだこと ・どんな事業に興味が湧くか（方向性） ・起業に興味はあるか ・大...

【内容】会社内容 事業内容 企業理念 働き方 質疑応答　【注意した点・感想】選考を進んでいく上で、ミスマッチが起きないために行われる会社説明会のもっと深掘りされたような内容のキャリアセッションだった。改めて企業研究を行うことにより、志望度が上がった。最後には質疑応答の場面があったため、積極的に質問をした。

【試験科目】適性検査（性格診断）　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用で入社3年目ほどの店舗社員。 女性で優しく落ち着いた雰囲気で話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】自己紹介 志望動機 ユニクロの良さ 店舗に行った感想 就職のタイミングで上京することに対してどう考えているか、ポ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】自己紹介 志望理由 入社して何がしたいか なぜグローバルリーダー職ではなく地域正社員なのか 自分の強み、そのエピソード そのエピソードから得られたもの 学生時代力を入れたことについての...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】①学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（90秒程度） ②就職先を検討する上であなたが大事にしたい考え方（90秒程度） 事前に採用ホームページに質問が記載されており、時間にゆとりを持って準備に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】サイトからログイン、録画　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（90秒） ・就活軸（90秒） それぞれ他の企業でも聞かれるようなものであり、使いまわしが可能。 質問はこの2つのみで、友人も聞かれた内容は同じであるため人によって...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】計1時間程度　【対策方法】通貨率も高いため特に必要はなかった

【承諾/辞退理由の詳細】週休2日制で休日日数が見えないため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広く採用していると聞いた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明