【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各領域の管理職などベテラン研究員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定されたURLにアクセスしそのまま面接開始　【質問内容】・ 自己紹介 ・ 研究について3分ほどで紹介&深堀 ・ 自分の使う研究材料の代替となるものはなにか ・ 実用化を考えた際に...

【承諾/辞退理由の詳細】・取り組んでいる研究内容が自身の研究とよくマッチしていること ・給料や福利厚生の厚さ　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】4月下旬にR&D内々定者オリエンテーションが対面で行われました。　【採用人数・倍率】50-60人　【内定者の採用大学・学歴】東大や京大...

【あなたが学生時代に⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。 ※力を入れた度合いの高いテーマから順に、2つ記述ください。 ※1つの活動中の取り組みテーマを、複数記述いただいても結構です。 取り組んだテーマ（1）35文字以下 取り組み活動期間をご記⼊ください。20文字以下 取り組み活動量をご記⼊ください。15...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準的な問題数と制限時間　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン研究員4名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容（3分） ・研究に対する深掘り ・「この研究だったらこういう業務に活かせそうだよね」という擦り合わせのような話し合い ・研究はチームワークが大切だが、これまでチームワーク...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分でできる限り　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人+ベテラン5人　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に4人就活生が面接を受ける形で、集合時間になったら人事の方が迎えにきてくださる。その後待機部屋に通され、簡単な筆記試験（ESのようなもの）を20分間で行う。終了後すぐ、一人ずつ面接部屋に案内され、面接を受け、終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究員10年目くらい1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容 ・に対する深掘り（創意工夫した点等） ・学生時代力入れたこと ・に対する深掘り ・他者を巻き込んだ経験 基本的にESの深掘りでしたが、志望動機は聞かれませんでした。他者...

【周囲が当たり前だと思っていることに疑問を持ち、現状を変えるために行動した経験があれば教えてください。（200文字）】勤めていたスーパーでは慣習で果物を傾斜状の棚に陳列していました。しかし、お客様が取りづらく下部に大きな圧力が加わり腐りやすいという点から果物の陳列にそぐわないと感じました。そこで店長や従業員に果物の平置きと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人（男性30〜40代） 生産職幹部3人 （男性50〜60代　九州事業所所長 男性50〜60代　東海事業所所長 男性40〜50代　東海事業所人事部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接35分前に集合 →控室に案内され、訪問者カード（事前の設問カード）を20...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】とにかくやる

【承諾/辞退理由の詳細】将来性や新規事業に不安を感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産職3人（男性40〜50代3人、九州事業所の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからzoom入室 →自己紹介・研究紹介1分 →質疑応答 →逆質問　【質問内容】・生産職に適性があるかどうかの質問（体力面、三交代制、勤務地、精神面） ※しつこいぐらいに何回も聞か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に人事担当者の方から業界や企業について簡単に説明があり、その後代表取締役によるビジネスの捉え方やキャリアの考え方についての講演があった。その後、4人ずつのグループに分かれてのグループワークを行った。　【ワークの具体的な手順】テーマは「組織選びワーク」と題され、サークルの...

【BtoB or BtoCで選択いただいた方の下記の課題について記述してください（500文字以内）。 ※取り上げる商品・サービスはソニーに限定する必要はありません。 特定の顧客セグメント（例：大学・企業・美術館・博物館・教会）を設定し、お客様にとってのペインポイント/ゲインポイントを定義した上で、どのような商品・サービ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとにちがう条件・お題で、新商品・サービスの立案。ソニーの強みや弱みを考慮して考える必要がある。ひたすら発散して案をまとめて、最後にグループごとに発表をする時間がある。発表の点数もつけられる。　【ワークの具体的な手順】事前に個人で考えてきてから、当日グループワーク　...

【ゼミでの研究内容について簡単に教えてください。】◯◯◯◯学を中心に、地域の歴史をベースに環境を研究している。その中でグループ研究に力を入れた。　【アルバイト経験について簡単に教えてください。】2020年～現在まで◯◯◯◯の講師　【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。】◯◯◯◯...

【アルバイト（50）】居酒屋の調理場で◯◯年以上の間アルバイトを続け、その間に料理の提供スピードを向上させました。 　【特技（50） 】集中力の分散という特技があります。ゲームをしながら勉強することで勉強の集中力が上がります。　【日本新薬で知っていることとインターン志望理由（800）】【医薬品だけでなく機能食品も扱い、...

【現在の研究・卒業論文テーマ名を記入ください。】現代のコロナウイルス感染症流行に際して、◯◯時代の感染症の研究をしている。◯◯時代においても◯◯といった感染症は存在し、そこに生きる人々は感染症と様々な付き合い方をしていたことを明らかにする。　【当社を志望する理由を教えてください。（200文字以内）】より広く社会に貢献したい...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。250文字以下】人手不足が深刻だった◯◯のリーダーとして、メンバーと協力し、のべ300人以上の大学生と地域の方にご参加いただくという成果を上げました。人手が集まらない原因として、◯◯という声があったため、活動の内容について広...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接室に呼ばれる　【質問内容】●アイスブレイク ●学生時代に力を入れた事 ●信頼を獲得したエピソード ●無理な目標を立てて頑張りすぎたエピソード ●約束を破ったエピソード ●嘘をついたエピソード ●就活状況 ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンライン　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】2nd　meetingという名の座談会 自己紹介と軽い深堀りのみで、逆質問メインではあったが、質問の質や聞いている時の姿勢も見られている気がした。この場を通じて、smbc信託銀行で働くときのキャリアを想像で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】●自己紹介 ●学生時代に力を入れた事とその深堀 ●リーダー経験と深掘り ●英語での自己紹介 ●smbc信託銀行の志望動機 ●smbc信託銀行でのキャリアプラン ●逆質問 英語でも慌てずに落ち着いて...

【自身の強みを活かし、どのような「挑戦」や「創造」をしたいか、入行後5年のキャリアプランを含めて教えてください。（400字以内）】営業に挑戦し、お客様に一人の担当者としてではなく、一個人として信頼してもらえるような人物を目指したい。何故なら、飲食店でのアルバイトを通して、周りを巻き込みながらお客様目線に立ち、不安を安心に変...