【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入ると同時に議論がスタート　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため書けませんが、抽象的な問いに対する賛否を問う問題でした。　【GDの手順】お題確認、議論。一般的なお題ではなくお題に対する賛否どちらかのスタンスをとった上でそれに対する説得力のある論拠を作ることが求められてた。特にお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】入室と同時にスタート　【質問内容】ケース面接と人物面接が半分ずつ。ケースは一般的な売上向上であり、ディスカッションもそこまで鋭いものは飛んでこない。人物面接は学生時代に力を入れたことの深掘り。なぜやったのか、やっている最中に気をつ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なtgwebと同様　【対策方法】特になし。いくつか同様の形式の企業にエントリーすることで見覚えのある問題に出会う確度を高めることができる。

【これまでの人生で乗り越えた困難について】インターンの経験の中で、専門的かつ抽象的で構造的にも複雑な◯◯を、◯◯にもわかるように変換すること。最初は言葉選びに迷い、社内でも「ややこしい」とフィードバックを受けたことがあった。また、読者である◯◯にとっては重要ではない論点を取り上げてしまうことも多くあった。そこで私はまず、政...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の買収について。ロングリストが与えられた上でどの企業をどのような戦略のもと買収すれば良いかと言うことを考える。終わりには全体に対する発表と質疑応答がある。ワーク時間が極めて短いので時間に気をつける必要がある。　【ワークの具体的な手順】前半に講義があった後にワークがス...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的なSPIだったと思うので、参考書や他社の選考を通じて対策する

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は各部門の説明会が行われ、その後、部門ごとに分かれてワークを行う形だった。具体的には、最初に社内見学を行い、その後品質管理のワークを行い、それに対する発表を行った。その後、会社見学を行い、座談会を行った。　【ワークの具体的な手順】社員の方から説明を受け、その通りに進める...

【1Day仕事体験に応募する理由および1Day仕事体験で学びたいことを教えてください】私が貴社の1Day仕事体験に応募した理由は、品質管理という視点から製品価値を支える取り組みを、実務に近い形で学びたいと考えたからである。大学では◯◯を専攻し、実験やデータ解析を通じて再現性や誤差管理の重要性を学んできた。この経験から、品質...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】従来の玉手箱と同じ。特に対策は不要であるが、不安な場合は他社企業で練習。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明や社員の一日のスケジュールについて説明を受けた後、グループごとに自己紹介を行い、ワークに取り掛かった。 ワークの後には社員との座談会があり、四名の社員がローテーションで各グループを回る形式で実施された。　【ワークの具体的な手順】ワークは、Meiji Seikaファ...

【あなたがMeiji Seika ファルマ（株）の「MR1DAY仕事体験」の参加を志望する理由は何ですか。（300文字以下）】MR職についての理解を深め、貴社で働くイメージを明確にしたいと考え、本イベントへの参加を志望しました。祖父が肺がんを患った際、治療法の選択肢がほとんどなく、家族として何もできない無力さを痛感しました...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。 】すべての人々にとって、より便利で暮らしやすい社会を実現するため、財務の立場から貴社の成長を支えたいと考えています。通信を基盤に、DXや金融など非通信領域へと事業を広げる貴社において、単に数字を管理するの...

【設問1　LIXILの営業部門コースの志望動機について教えてください。】激しく変化する時代において、社会が求める製品をデザインし、人々の豊かさを実現しようとする姿勢に魅力を感じ、貴社を志望する。幅広い製品ラインナップから顧客の求める価値を提案し、現場で得たフィードバックを通じて製品がどのように豊かさを提供できたか、また改善...

【特技・得意分野】特技は相手を笑顔にすることです。病院・薬局実習でそれを実感しました。　【最近の興味関心事】生活習慣の手本となれるように始めた筋トレに関心があり最近は週に5回通っています。　【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！】◯◯への配属を目指し、努力を重ねた経験です。父を奪った癌...

【試験科目】GPSテスト　【各科目の問題数と制限時間】GPSテスト　【対策方法】あまり出題されたことのないテストであったので、対策が難しかったが、ネット等で調べて例題を解いておいた。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集を何度も解き直した。また、素早く解くことができるよう練習した。

【承諾/辞退理由の詳細】お話していただいた社員の方の人柄に惹かれたため。また、自らの目指すキャリアプランと最も一致していたため。　【内定後の課題の有無】まだわからない　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・東大・京大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】大学時代に4年間続けた◯◯チューターのアルバイトで、参加者が◯◯名を超える大規模な◯◯会の司...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室後、試験開始　【GDのテーマ・お題】ある店の売上向上施策　【GDの手順】資料読み込み→前提確認→課題特定→施策の発散→評価軸とのすりあわせ→発表→質疑応答 また、冒頭にアイスブレイクをかねて自己紹介があった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、試験開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の成長戦略を考えるというもの。1チーム6名ほどで行い、主にグループワークメインで、最終日に全体でプレゼン発表を行った。まずは、その企業についてリサー値を行い、課題を特定した。その後、評価軸を設けながら施策を考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、担当者に案内される。　【質問内容】志望動機（なぜコンサルタント、なぜアビーム） 自らの強みである「人と伴走しながら、課題発見から解決までを実行する力」を活かせると考えたため。塾アルバイトの経験から、人に寄り添い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、直接面接官に電話で連絡し、部屋に案内してもらう　【質問内容】論述試験 回答内容への深掘り（考えられる対策はどのようなものがあるか） 普段からこのような社会課題やニュースには関心を持っているか コンサルティング業界に...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：40問（35分）　【対策方法】まずは参考書を1周し、その後は練習用企業で何度も演習を行なった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接官に直接電話し部屋まで案内してもらう　【質問内容】自分史（幼少期の性格や出来事から中高のエピソードやその時の思考過程、大学での学生時代に力を入れたことを一気に話し、その後面接官が気になった点を深掘りする） コンサルテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（上位職）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で大学名・氏名を伝えたのち、部屋まで案内していただき面接官の到着を待つ　【質問内容】過去の経験（学生時代に力を入れたこと）や研究内容への深掘り 上記に関連したテーマでのケース面接（思考時間10分） アウトプットへの深...