【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】製品開発において納期・コスト・品質はどれを優先すべきか　【GDの手順】最初に軽くアイスブレイクをしたのちにGD開始。前提決め・意見出し・まとめ・発表と一般的な流れで進んだ。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】学生同士で軽く自己紹介をしただけ。　【プレ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】SPI用の対策本などで対策するのが良いと思う。実際の企業でテストセンターの練習をしておくのも良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と研究内容の説明を5分程度で 研究について軽く質問をいくつか 製品開発の業務紹介3分程度 製品開発でしたい仕事 してみたい設計（広くか狭くか） 問題に当たったときにどういう対応をするか...

【社会に出てどんな活躍をしたいですか？職種のイメージと合わせて教えてください。】人々が快適に暮らせる製品の開発に貢献したいです。空気は健康と快適さに新たな価値を生み出すと考えており、その可能性を追求することに魅力を感じています。貴社の開発職として、CO₂削減に挑戦しながら、省エネ性能と快適性を両立させる技術の確立に貢献した...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査20分、性格検査10分　【対策方法】参考書を2周した。何度も問題を解くことで問題になれるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】spi対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】7人程度のチームに分けられて自己紹介と、将来的にダイキンで何を実現したいかを発表し合い、それぞれのキャリアに対してチーム間でコメントした。その後は職種ごとにブレイクアウトルームに分かれて座談会を行った。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、チーム間での交流、座談会　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・whyコンサル ・whyPwC ・whyビジネスリスクコンサルタント ・就活の軸と他社の選考状況 ・最終的にどのように入社先を決めるか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・今までで一...

【インターンシップでアドバイザリー業務を疑似体験いただき、あらためて「【RA】ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。（300文字以内）】二点ある。一点目は、クライアントとの信頼関係を築き、課題解決へと導く職業に魅力を感じたからだ。サークルの代表を務めた際、組織内の課題解決が組織や自身の成長に繋がる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・事前課題のプレゼンと質疑応答 ・志望動機 ・whyコンサル ・whyPwC ・whyビジネスリスクコンサルタント ・今までで一番の困難 ・どう乗り越えたか ・今後のキャリアプランについて ・...

【試験科目】身近にあるオンラインサービスやITシステムから一つ具体例をあげ、発生しうるリスクを検討してください。もっとも重要度が高いと考えたリスクを軽減するため、どんな対策をとるか説明してください。　【各科目の問題数と制限時間】上記のテーマについて、スライドを作り前日までに提出する。　【対策方法】企業HPを参考に、発表用の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ビジネスリスクコンサルタント職の志望動機 ・現在志望している業界 ・今までで一番の困難 ・上記について、どう乗り越えたか ・逆質問 それぞれの質問に対して深掘りがあった。一般的な人物面接と同様の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・whyコンサル ・whyPwC ・whyビジネスリスクコンサルタント ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・今までで一番の困難 ・周りの人からどう言われることが多いか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エコノミスト 副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機　【質問内容】どうして弊社を志望しているかの理由について。 現在の日本における、税制度についてどのような認識をしているか。また、問題点はどのようなことか、どのような施策があるか。 何が弊社に対して、質問はあ...

【経緯】電話でその旨を聞いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機　【質問内容】基本的に、逆質問をするような面談だった。 また、質問内容としては、基本的な志望動機であったり、学生のときにどのようなことをしていたかといった、基本的な質問はされるので、そこら辺の対策は必要だと思う。　【雰囲気】柔らかな雰囲気　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職としてはエコノミスト、ベテランの域に入りつつある年齢　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機　【質問内容】学生のときに力を入れていた活動についての質問。 弊社を志望している理由について。 地方を活性化するために、どのような施策が考えられるかについて。 現在...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語　30分前後 計数　30分前後　【対策方法】一般的な就職用のテストなので、他の企業等で対策すれば問題ないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定をいただいたこと。 経済に関するレポートを多く書く必要があったこと。　【採用人数・倍率】数人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、またそこから得たことについてご記入ください。】私は大学の○○サークルでの活動に注力しました。活動を続ける中で、部費の使途が不透明であり、慢性的な資金不足が課題となっていました。そこで会計担当として収支状況を見直し、支出の優先順位を整理するとともに、新たな収入源の確保に取り組みました。具...

【あなたがこれまでに直面した困難は何ですか。その困難に対して、あなたはどのように自分で考えて取り組み、どう乗り越えようとしたのかをご自身の言葉で教えてください。】個別指導塾において対立した講師間の指針を揃えた経験である。当時は文系講師◯人に対し私含め理系が◯人であり、理系科目のみ宿題達成率が◯割程度であった。私は生徒との対...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】分からない　【対策方法】参考書を繰り返し解いた。しかし、冬インターンの評価がかなり大きかったため、冬インターンに注力することを勧めます。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い役員　【会場到着から選考終了までの流れ】一回で受付を済ませ、控室で待機。その後人事の方が呼びに来る。　【質問内容】自己紹介 金融志望動機 その中でなぜ損保ジャパンか 就活の軸 学生時代に力を入れたこと ゼミ 挫折経験 その経験から得た教訓を生かしたエピソ...

【承諾/辞退理由の詳細】私が最終的に損保ジャパンへの入社を承諾した最大の決め手は、「事業ビジョンとの一致」と「社員の方々の泥臭くも温かい人柄」です。 大学で◯◯◯◯を学ぶ中で、事故後の補償にとどまらず「事前予防」に注力し、社会や企業の挑戦を根底から支えようとする同社の姿勢に強く惹かれました。また、ブロック限定職として...

【学生時代に力を入れたこと】私が大学時代に最も力を入れたのは、飲食店アルバイトでの新人教育システムの構築です。◯◯年間勤務する中で、新人スタッフの早期離職が課題でした。新人の不安を取り除き、新人の成長を応援したいという想いから取り組みました。私は教育担当として、新人一人ひとりと向き合う役割を自ら担いました。そして、新人にヒ...

【経緯】インターンシップに参加し一定の評価を得た後、人事の方から面談としてお電話で直接ご案内をいただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続して開始。最初の5〜10分は軽いアイスブレイクで緊張をほぐしていただき、逆質問と、社員の方からのフィードバックの時間にあてられました。全体で約30分程度でし...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界であったため 実力主義的な風土が自分に向いていると感じたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】任意のアルバイト形式での研修有　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】学歴フィルターのようなものはなく、幅広い大学からの採用であった エン...