【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：40問（35分）　【対策方法】まずは参考書を1周し、その後は練習用企業で何度も演習を行なった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークを中心に行う。具体的には、実際の企業の経営課題を特定し、戦略立案および課題解決をグループで行う。その後チームごとに全体に向けて発表を行う。グループワーク終了後は、社員との座談会が行われた。　【ワークの具体的な手順】タイムライン作成、資料の読み込み、課題特定、施...

【本インターンシップで上記職種を希望した理由をご回答ください。（200文字以下）】貴社のソリューション業務への理解を深めたいため希望する。高校時代に◯◯地震を経験し通信が途絶えた状況に強い不安を覚えた。また、AIを用いた◯◯の研究を通じ、ITによる社会課題の解決に強い関心を持った。これらの経験から、通信分野でITを通じて社...

【動画選考 自己PR 自身の強み】誠実に努力するところ、チャレンジ精神　【その強みをどこで活かしたか】留学経験を述べた　【将来アサヒ飲料で成し遂げたいこと】海外事業に携わり、国外にも商品を広めたい。　【各質問項目で注意した点】企業理解がある程度必要だと感じたので、SDGsの観点など何を行っているのかチェックしておくといい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仕事体験のようなグループワークはない。自己分析をインターンの中で行っていき、その結果を他の学生たちとグループになって共有するというのが主な内容である。それを通して、企業と自分がマッチしているのか確かめることが目的。　【ワークの具体的な手順】自己分析→グループワークでそれぞれ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】非言語は推論しか出なかった。テストセンターの青本参考書を徹底してやっていればそこまで困ることは無い。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のプロダクトを題材に、ユーザー課題の整理から仮説立案、技術的制約を踏まえた解決案の設計までをチームで実施しました。それぞれの班の思考時間の中で、社員の方とのレビューを通じて改善を重ね、最終提案としてまとめた。　【ワークの具体的な手順】40分ぐらいで、ーザー課題の整理から...

【あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください】私が最も充実感を覚えるのは、誰かの「できた」を一緒に増やしていく時間です。たとえば友人や後輩が悩んでいるとき、話を聞いて整理し、相手の状況に合わせて小さな一歩を提案します。すぐに答えを出すのではなく、「何が一番困っているのか」「本当はどうしたいのか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本ガイシのセラミックス技術を活かした製品の性能向上をテーマに、グループワークに取り組んだ。題材はデジタルソサエティ領域のSAWフィルタ用複合ウエハーで、配布されたシステムを用いながら、性能を上げるための改善フローを検討した。具体的には、素材選択→接合→薄膜という工程ごとに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パソナグループがどう社会課題に対応してきたかを理解するためにシミュレーションゲーム形式のグループワークに取り組みました。4〜6人のチームに分かれ、社会情勢や資源配分などの判断を繰り返しながら意思決定を行い、会社の経営戦略を体感しました。　【ワークの具体的な手順】企業・業界説...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI用の本を2周した。繰り返し解き、形式に慣れることを意識しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・印刷機の仕組みを体験するワークショップ ・IoTの仕組みを理解するハンズオン形式の実習 ・IoTを基に社員が感じている困っていることを解決する課題解決型のグループワーク どれも同じチームとメンターで力を合わせながら取り組みました。最終日に課題解決型の全体発表がありま...

【研究テーマ及び概要と、特に注力したポイントをわかりやすく記入してください。】◯◯（◯◯）の開発を行っている。◯◯は、非常に精度良く周波数の値を決めるレーザー装置であるため、将来の秒の再定義が期待される◯◯、従来の通信に代わる新たな通信方式となる量子通信などの分野に利用できる。これらの分野に活用するため、環境変化に強く、ノ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】レバレジーズのある事業の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付10分前にはビルの前に到着し、リクルーターと面接直前に話し合う。　【質問内容】主に志望度合いや学生時代に力を入れたことについてかなり深掘られます。 ▶プレッシャーを感じた経験 ▶高い目標を達成した経験 ▶...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】一次面接とよく似ていた。 学生時代に力を入れたことについて ▶主に過去エピソード（高・大）の深堀りが多かった ▶逆に志望度合いについては全く聞かれなかった印象 ▶学生時代に頑張ったこと...

【経緯】二次面接から最終面接前のリクルーター面談を複数回行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】ともに就活の軸であったり、自身の将来像などについて考えていく。 将来ビジョン、就活軸、キャリアプランなどいわゆる「自己分析」というものを行っていく場であり、特に選考があるとかそういうイメー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて ▶主に過去エピソード（高・大）の深堀りが多かった ▶逆に志望度合いについては全く聞かれなかった印象 ▶学生時代に頑張ったことを教えて下さい。 ▶どうしてそれを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】TGGや教育施設などにも行き、庁内ではない所も見学させてもらった。座談会やどうすればもっと志望者を増やせるかという内容のワークを行い、最終日はそれをプレゼンテーションした。プレゼンテーションは5人くらいの職員が聞いてくださった。　【ワークの具体的な手順】グループで話し合って...

【学生時代に力を入れたこと】大学1年生から約2年間、◯◯でホール・キッチン両方を担当しています。特に、替え玉の注文が入り、麺の硬さなど複数の指示が同時に入る場面では、正確かつ迅速に提供するために、作業手順の工夫や優先順位の整理など、自分なりに効率的な方法を考え実践しました。また、店外での入店待ちの順番が曖昧で対応が滞ってい...

【あなたがチーム内で発揮した強みとそのエピソードについて教えてください。大学入学以降で、まわりを巻き込み、ご自身らしさを発揮した経験や体験を記載ください。（400文字以内）】私の強みは、意見が対立しやすい状況でも、客観的なデータを使って周囲が納得できる落としどころを見つける「調整力」です。 大学では、複数の学生団体が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとに分かれて、AGCのビジネスモデルを体験する経営シミュレーションゲームを行いました。2年間という期間設定の中で、各チームに割り振られた予算と技術資産をどう活用するかを競う内容です。市場の動向を見極めながら、設備投資や研究開発にどれだけリソースを割くか、チームで議...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接で3問程度、質問が画面上に与えられそれについて1分以内で録画をとるといった形式であった。また録画面接後に思考力を問われるようなミニゲームがあった。　【質問内容】・質問 志望動機、学生時代に力を入れたこと、周囲と協力した経験につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたメールのリンクから入室しました。　【質問内容】面接の内容はケース面接でした。とある架空のクライアントについて状況が説明され、それに対して「売上向上施策を立案せよ」という問いが与えられました。数分間思考する時間が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、課題解決を目的としたグループワークに取り組みました。特定の企業を題材に、市場環境や競争状況を分析した上で、どのような戦略を取るべきかを検討し、最終的に提案としてまとめる内容でした。限られた時間の中で役割分担を行い、議論を重ねながら戦略の方向性を詰めていきまし...

【試験科目】企業オリジナルのため不明　【各科目の問題数と制限時間】構成は2つのゲームからなっており、それぞれ30分程度でした。　【対策方法】正直直接の対策方法はないので、普段から柔軟に物事を考えられる思考力を身につけられるよう訓練するしかないと思います。