【説明会の具体的な内容】朝から夕方まで、三井住友海上の事業（宇宙ビジネスや地方創生）や歩めるキャリア等複数のテーマについてトークセッションが行われる　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく快活でオープンな方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらなかった　【このイベントを通しての感想】宇宙...

【説明会の具体的な内容】各部門40分程の部門紹介（事業・仕事・募集）、興味のある分野を選んで視聴することが可能（すべて参加すると8〜9時間ほど）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】この説明会の前に、化学系学生を対象とした説明会に参加したことがあった。その時にやはりガラス・化学の分野が強く、生物系の募集は少ないの...

【入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？一つ選択してください。】大型のプロジェクトに携わっている　【上記回答について、あなたの考えを具体的にお聞かせください。TISへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。400文字以下】貴社は、長年の確かな知見と高い技術力で、「総合ITサービス企業」としての...

【説明会の具体的な内容】証券業界、証券会社の機能、グループ会社紹介、仕事内容、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グループ力　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グループ力に加え、信頼、サービス提供力もトップの証券会社　【このイベントを通しての感想】イベント名通り、証券に関する基礎知識をつける...

【学生時代に力を入れて成し遂げたこと（200）】アルバイト先の塾で、リーダーとして2点の問題改善に取り組んだことだ。生徒の勉強意欲が低いこと、生徒と講師の信頼関係が希薄だったことだ。2点の問題の相互関係を考え、信頼の構築から意欲へ繋げる2つの施策を取った。担当制の導入、学習予定表の作成だ。生徒と講師の相互理解を深め、自主的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の顧客に対する提案を行いました。1日目には簡単な証券業務やみずほについての説明がありました。その後グループワークを行って提案内容を考え、最終日に発表します。優勝した班には何か景品が送られていました。　【ワークの具体的な手順】座学→グループワーク→プレゼン→座談会　【イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・大学・学んでいること・部活動などの自己紹介 ・自己紹介の深掘り（部活について） ・学生時代に力を入れたこと ・なぜそれを始めたのか、大変だったことは何かなど基本的な深掘り ・志望理由 ・何業界を...

【試験科目】英数国　【各科目の問題数と制限時間】各20〜30分　【対策方法】参考書を解く

【あなたが大学で学び、一番身につけたことを教えてください。授業や研究、ゼミなどを通じて高めてきた、専門性やスキル・能力などです。（300文字以内）（それを身につけるために掲げていた【目標】とその【成果】、取り組みの中で【こだわった（こだわっている）こと】の二点は必ず盛り込んで入力してください。）】ゼミでは「未知なものに対し...

【説明会の具体的な内容】会社全体の説明、業務の説明が行われた後に、パネルディスカッションなどを通して社員の方の生の声を聞くことが出来る。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】食料品大手のメーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】健康に対して貢献をすることを目指している会社。　【このイベントを通しての...

【説明会の具体的な内容】全体への会社説明、選考フローの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】世界的にも有名な衣料品メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働く1個人にも裁量権が与えられる会社　【このイベントを通しての感想】主体的にキャリアを構築していける環境に魅力を感じた。

【説明会の具体的な内容】全体への会社説明と少人数座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】関西の会社、精密機械メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アットホームな社風がある会社　【このイベントを通しての感想】全ての社員の方が社風のことに触れていて、とても風通しの良い魅力的な会社であると感じた。

【説明会の具体的な内容】NRIにおける経理業務について説明された　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NRIに入社されている方々は高学歴の方々多いため、堅いイメージがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】終始和やかであり、質問にも親切に答えてくれ、抱えていた疑問がすべて解消されっても良い印象であっ...

【説明会の具体的な内容】会社の事業説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な社員が多い、技術系の方が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目ながらも自由な社風だと感じた。また、博士号を持っている方も多い印象を受けた。　【このイベントを通しての感想】事業が非常に魅力的に...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日の午前に軽いアイスブレイクを済ませると、そこからは後述するような流れでワークは進んだ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型ワーク 8人でのGDと個人ワークのハイブリッド 最終日には英語プレゼン GDはフレームワークに沿って段階的に進められる。 （フレー...

【その職種を志望する理由を入力してください。】ビジネスとITの架け橋となり、全社と影響を与え合うIT（情報戦略本部）に魅力を感じたからだ。私は自分の強みである固定観念にとらわれない発想力を活かした課題解決を通して、社会改革に寄与できる人材になりたい。貴社のIT部門は他部署を巻き込みながら課題を解決することが重要視されている...

【承諾/辞退理由の詳細】総合商社・デベも見ていた 20代成長環境、裁量権、年収などを考慮した結果、承諾した　【内定後の課題の有無】自分で目標を決めて達成していく形式 それをサポートしてくださる　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】メンター面談 英語や業務に関連する学習に対するフォローあり　【採用人数・倍率】若干...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員、外国籍社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、自己紹介など簡単なアイスブレイク後面接開始。　【質問内容】・ESの4設問に対する深掘り ・ケース問題 ・職種別説明会時に書いたP&G以外の志望企業とP&Gの共通点や相違点 ・簡単な英語質問 深掘りに関し...

【試験科目】PPA（ピークパフォーマンスアセスメント） IA（インタラクティブアセスメント）　【各科目の問題数と制限時間】共に約30分 PPAは性格 IAは計数という表現が近い　【対策方法】性格テストの選択肢は全て正解でもあり、不正解でもあるようなものばかり P&Gの求めるリーダーシップに適っているかカルチャーにフ...

【会場到着から選考終了までの流れ】概要の説明や講演会を除いては主に6人ほどのグループに分かれてディスカッションを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明、製造業バリューチェーン講座、職種説明、部門紹介、社員座談会 2日目は若手社員座談会、部長講演会、企業理解ワーク、振り返り を行った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術部長2人、（新卒採用担当者）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に採用担当の方と1：1で10分ほど他社の選考状況や志望度についての話をした後、会議室に案内され面接が始まった。面接自体は1時間ほどで終了した。　【質問内容】自己紹介、研究内容、学業以外に力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員2人（座談会）とベテラン社員2人（面接）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生を3チームに分けて若手社員とのコミュニケーション、施設見学、面接をローテーションで巡った。　【質問内容】若手社員とのコミュニケーションや施設見学では社員の方からの質問はなく、実際の仕事の内容...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後に実際にその職種で働いていた方とオンラインで面談し、勤務地や仕事についての不安が解消されたため、承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】教授の推薦状の提出が求められた。　【内定後の研修など】現時点では聞いていない。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　...

【試験科目】30分の性格検査（YGPI-WEB）と60分の適性検査（キャリパー）があった。　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は120問で一問一答形式、適性検査は数十問で図形の法則を見つけて回答するような問題が多かった。　【対策方法】特に行わなかった。

【研究テーマ概要（400文字以内）】私は◯◯のもつ◯◯に引き付けられる性質と高い◯◯を活かして、◯◯を検出できる粒子の設計を目的としました。この原理を利用した◯◯技術は他の手法と比較して検出感度が優れていること、体外からの検出も可能であること等が利点としてあげられます。◯◯を検出するためには、◯◯することが前提となります。...