【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤が必須とのことで、明確なキャリアプランが築けなかったため。　【採用人数・倍率】約３０名　【内定者の採用大学・学歴】特に共通項は見つからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】スポーツ経験者や帰国子女など。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから提出　【質問内容】●お題 自己PR（30秒以内であなたらしさが伝わるように、あなたを自由に表現して下さい） ●回答 初めまして！OTK○○○○（マイページID）の○○（名前）です。 私の長所は「実行力」...

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。（200字）】貴社が持つ課題解決のノウハウを体感したいからだ。学校祭の委員長として他部署の要望に応じて仕事を割り振り、修正確認を繰り返しながら仕事を進めた経験がある。この経験から人と人を繋げる仕事がしたいと考え、チームで協力しながら顧客が抱える課題を解決する働き方...

【試験科目】デザイン思考テスト　【対策方法】自分は特に何もしていないが、事前に公開テストなどで問題形式を把握しておくとよいと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客のニーズをヒアリングし、そのニーズに合わせてITソリューションを提案する。1チーム5人位のチームで、まずは顧客役（社員）のところに行き、どのようなサービスを求めているか聞く。そのヒアリング結果をもとに、何を提案するのかを考える。この繰り返し。　【ワークの具体的な手順】ま...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の問題数　【対策方法】市販の問題集を購入し練習した。時間が足りなくなるので問題に慣れておく必要がある。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本

【質問内容】◇証券会社がいいなと思ったきっかけ、理由 ◇その中でなぜ大和証券？　人の違い。野村証券は競争社会で、会社内で誰が一番か争っている感じ。それに対して、大和はチームで数字を達成しようという社風がある。チームプレイの精神 ◇面接時に強みとしてアピールしていたことは？ ◇知識を日々アップデートしていく必要があると...

【経緯】エントリーシートとWEBテストを提出後、リクルーターから電話があり、面談を組まれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】人事の方から自己紹介、キャリア説明 ・自己紹介 ・就活の状況　受けてる会社、選考状況 ・広域エリア総合職の◯◯（県の名前）でいい？ エリア総合職志望なら、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事上席　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接の後控え室で5分ほど待機し、そのご面接官に呼ばれ、部屋に入る。　【質問内容】最終確認程度だったが、志望度を出せないと内々定はいただけないと感じた。 ・最後に何か言いたいことや質問したいことはありますか？　ここで志望度をもう一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事上席の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社17階ビルの学生受付後、エレベーターで上がり待機場所に座る。時間になれば面接官が迎えに来てくれる。　【質問内容】・強みを交えて簡単に自己紹介する 雑談から始まる ・部活動のことを10分ほど話した。ここでコミュニケーシ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が興味のある仕事だっただけでなく、給与や福利厚生など待遇面でも他の内定を持っていた会社を上回っていたため。　【内定後の課題の有無】証券外務員1種、2種の資格を取る必要がある　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】40倍　【内定者の採用大学・学歴】慶応義塾大学・早稲田大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事上席面談の後、控え室で30分ほど待機した後、人事に呼ばれて部屋に入る。　【質問内容】・部活動の話 ・なぜ大和を志望するのか ・資産コンサルティング以外にやってみたい仕事はある？（他は興味がなかったため、答えづらかった。証券会社...

【試験科目】言語、非言語、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分、非言語：30分、性格30分　【対策方法】一般的なSPI対策本を用いて対策した。性格については、諦めが悪く粘り強いことが表せるほうが好ましいと思われる。

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。（400字以内）】自己成長と社会貢献という就職活動の軸を両立できると考えたからだ。中学生から陸上競技に打ち込み、努力を積み重ねて成長し、成果を出すことに喜びを感じてきた。また、個別塾講師の経験を通じて、相手と直接関わりながら価値を提供することにも大きなやりがいを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、時間になり次第開始。　【質問内容】向こうの名前、支店名のみ自己紹介 自己紹介と強み＋志望動機 証券会社の仕事内容は理解している？　自分の理解を話した後、説明してくださった。 自分史を見て、大変興味深いと褒めてくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の方は中堅〜ベテラン層の社員の方で、現在はマネジメントに携わっているとお話しされていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、指定の時間にオンライン会議システムのルームにアクセスし、最初は学生数人で一つのルームに集められ、面接や今後についての説明を受けた。その後、...

【志望動機、特技、好きな学科、アピールポイントなど】1つ目は、画像認識の開発に携わりたいと考えているためです。◯◯における画像認識や、◯◯での◯◯検出システムなど、画像処理を活用した技術に強く魅力を感じました。私は研究で、画像処理に取り組んでおり、これまでに培った知識を貴社の事業に活かせると考えています。 2つ目は、成長...

【承諾/辞退理由の詳細】内々定者座談会に参加させていただき、社員の皆様の人柄や、お互いを尊重し合う温かい社風に大変魅力を感じました。しかし、今後のキャリアプランを深く考えた結果、より挑戦的な環境で成長したいという思いが強くなり、内定を辞退いたしました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内...

【内容】任意参加のイベント。 面接対策として自己分析や面接練習を行った。　【注意した点・感想】自己分析の深掘りや模擬面接を通して、自分の強みや志望動機を再確認することができました。参加前には、配布された資料をもとに自分なりの回答を準備し、具体的なエピソードを整理して臨みました。そのおかげで本番の面接にも自信を持って臨むこ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの問題集を繰り返し、解いて頻出問題のパターンに慣れるようにしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！（書籍）

【承諾/辞退理由の詳細】賢くコミュニケーション力も高い優秀な方々にも関わらず、穏やかで物腰柔らかな素敵な方々ばかりの会社であったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、相方の学生と一緒に開始を待つ　【質問内容】学生二人が交互に質問に答えていく形式。緊張しており記憶が曖昧なのであまり参考にしすぎないでください。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに接続　【質問内容】学生二人が交互に質問に答えていく形式。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り （どうしてその活動を始めたか？難しかったことは何か？その経験が活きている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、相方の学生と一緒に開始を待つ。面接は相方の学生と一緒に行うが、その後の人事面談は別々で行う。　【質問内容】学生二人が交互に質問に答えていく形式。緊張しており記憶が曖昧なのであまり参考にしすぎないでください。 【面...

【以下のMISI FRONTIER SPIRITSは、MISIが「設立時より受け継ぎ、今後も大事にしたい精神」を表しており、私たちがビジネスに取り組む上での拠り所となる価値観であると位置づけています。 https：//www.misi-recruit.com/company/philosophy.html MISI F...