【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系のリーダーで役職が高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に面談前アンケートに答えて、当日は案内されたオンラインミーティングに参加した。　【質問内容】・自己紹介 ・インターン応募理由と興味のある社会課題 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの...

【試験科目】知的能力・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】知的能力：20分 性格診断：10分　【対策方法】知的能力はSPIと同様の勉強と、ネットで調べると練習問題があるので出題形式に慣れておくのがいいと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】・これが本当のSPI3だ！ ・史上最強 SPI&テストセンター ・ミキ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分くらい　【対策方法】性格検査なので対策のしようはないが、TALというユニークな性格検査なのでどういったものか一度インターネットでし食べておくと良い

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ウェルスマネジメント部門での働き方体験ワーク。 資産運用の枠を超えた解決策を構築する。 具体的なペルソナに対してどのような資産運用をしていけば良いのか、どのようなソリューションを提供できるかを考えるワーク。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワークの説明→ワーク→発表　...

【以下2点をそれぞれ具体的に教えてください。 （1）野村證券ウェルス・マネジメントについて現在知っていること （2）野村證券ウェルスマネジメントについて今後知りたいこと（300文字以下）】（1）ウェルス・マネジメント部門は、富裕層を対象に、従来のフロー中心のビジネスから転換しながら、証券を軸としながらも総合的なソリュー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は企業説明と、グループで大塚製薬の魅力を整理して共有するワークが行われた。2日目は開業予定の医師に対して、新人MRとしてどのように挨拶するかをグループで検討し、実際に挨拶内容を全体の前で代表者が発表した。　【ワークの具体的な手順】1日目、2日目どちらのワークも、MRの...

【あなたがこのインターンに参加する目的を教えてください。（200文字以内）】人々の健康や生活を支える営業職の在り方を学びたいからです。祖父が肺がんで亡くなった経験から、医療は人の身体だけでなく、心や家族の生活にも深く関わるものだと実感しました。そうした医療の現場で、医師に信頼され、患者さんの健康や安心に貢献できるMR職に魅...

【試験科目】言語、非言語、正確　【対策方法】過去問題を集めてきて、事前に合計100～200問ほど自力で問いて回答を覚えた。

【学生時代に力を入れて取り組んだこと。】私は◯◯部の◯◯として、早期退部が相次いでいた組織課題に対し、チーム改革を主導し退部者0を実現した。当時、入部3ヶ月以内の退部者が続出していた。私はこの背景を「初心者と経験者の意識差による孤立感」と考えた。そこで意見交換会を定期化し、初心者向けフォロー練習や交流施策を導入した。また、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間で全ての保健所や部署を回った。実際に社員の方が衛生監視の業務をしていることについて学ぶだけではなく実際に工場についていって仕事を体験した。部署によってはグループワークもあって本当に様々だった。最後は必ず座談会の機会を設けてくれていた。　【ワークの具体的な手順】簡単な説...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題内容としては、半導体の耐圧性能を測定すると言うものだった。ミクロサイズの半導体に専用の装置で電圧を印加して、半導体の耐圧の測定すると言う内容だった。最終日には、課題の結論をプレゼンで発表し、座談会や懇親会があった。　【ワークの具体的な手順】初日は、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】建設中に起きた事件（委託会社の書類ミス、騒音トラブル、建設に使う木材が届かないなど）に対してどう対応すればよいか考える課題。実際にメールを作るのがゴールだが、メールを作るまでにどの部署のどのランクの人に聞くのか」、どういった対応を今までに完了したのか聞きつくっていく。　【ワ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は大学祭実行委員会の企画責任者として、◯年ぶりに対面で開催された大学祭において、円滑な企画運営を実現しました。最大の課題は、メンバー全員が対面開催を経験しておらず、私自身も不安を抱えていたことです。従来の引継ぎ資料だけでは具体的な運営のイメージが湧かず、こ...

【システム監査・システムリスクコンサルティングの志望理由をご記入ください。】ITを手段として、クライアントや組織が安心して挑戦できる環境を支える存在になりたいと考え、志望しました。DXが進む中で、システム障害やサイバーリスク、内部統制の不備は企業の成長を妨げる要因となり得ます。そうしたリスクを適切に見極め、信頼の基盤を整え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次の言ってる方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに入室　【質問内容】・セミナーに何回参加したか 1回 ・その感想 高い専門性、将来性 ・人の部分の印象 芯の強い方が多い ・監査が特徴だが、そこを志望しているのか はい、全業界で必要。IT...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】普通に就職活動をしていれば、特別な対策方法はないです。必要ないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の方。他は分からない。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクに入室　【質問内容】・面接官の自己紹介 ・自己紹介 大学時代の経験を中心に答えた ・（スライドを投影されて）デロイトの理念と共感できる部分 覚えてない ・他社の選考状況 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代くらいの職員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクに入室　【質問内容】・面接官の自己紹介と企業の説明 ・自己紹介（大学選択理由と志望動機を含めるように言われた） 情報と何かを掛け合わせた工学をしたかった ・大学で今取り組んでいる研...

【承諾/辞退理由の詳細】幅広い業界のお客様に直接関わりながら監査×ITという高い専門性を身につけられる点。これからニーズが増えると思ったため。　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】特にない　【採用人数・倍率】アシュアランスだけだと30人くらいの内定者。倍率は分からない　【内定者の採...

【学生時代に力を入れたこと（400文字）】◯◯のアルバイトリーダーとして、業務の効率化とスタッフ間の連携強化に取り組みました。当時、ピーク時の提供遅延が顧客満足度の低下を招いており、オペレーションの改善が必要でした。スタッフの動きのばらつきが非効率の要因だと考え、ポジションを固定し役割を明確化する施策を提案しましたが、経験...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なtgwebと同様　【対策方法】特になし。いくつか同様の形式の企業にエントリーすることで見覚えのある問題に出会う確度を高めることができる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】入室と同時にスタート　【質問内容】ケース面接と人物面接が半分ずつ。ケースは一般的な売上向上であり、ディスカッションもそこまで鋭いものは飛んでこない。人物面接は学生時代に力を入れたことの深掘り。なぜやったのか、やっている最中に気をつ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の買収について。ロングリストが与えられた上でどの企業をどのような戦略のもと買収すれば良いかと言うことを考える。終わりには全体に対する発表と質疑応答がある。ワーク時間が極めて短いので時間に気をつける必要がある。　【ワークの具体的な手順】前半に講義があった後にワークがス...

【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入ると同時に議論がスタート　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため書けませんが、抽象的な問いに対する賛否を問う問題でした。　【GDの手順】お題確認、議論。一般的なお題ではなくお題に対する賛否どちらかのスタンスをとった上でそれに対する説得力のある論拠を作ることが求められてた。特にお...

【これまでの人生で乗り越えた困難について】インターンの経験の中で、専門的かつ抽象的で構造的にも複雑な◯◯を、◯◯にもわかるように変換すること。最初は言葉選びに迷い、社内でも「ややこしい」とフィードバックを受けたことがあった。また、読者である◯◯にとっては重要ではない論点を取り上げてしまうことも多くあった。そこで私はまず、政...