【その職種を志望する理由を入力してください。】ビジネスとITの架け橋となり、全社と影響を与え合うIT（情報戦略本部）に魅力を感じたからだ。私は自分の強みである固定観念にとらわれない発想力を活かした課題解決を通して、社会改革に寄与できる人材になりたい。貴社のIT部門は他部署を巻き込みながら課題を解決することが重要視されている...

【承諾/辞退理由の詳細】総合商社・デベも見ていた 20代成長環境、裁量権、年収などを考慮した結果、承諾した　【内定後の課題の有無】自分で目標を決めて達成していく形式 それをサポートしてくださる　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】メンター面談 英語や業務に関連する学習に対するフォローあり　【採用人数・倍率】若干...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員、外国籍社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、自己紹介など簡単なアイスブレイク後面接開始。　【質問内容】・ESの4設問に対する深掘り ・ケース問題 ・職種別説明会時に書いたP&G以外の志望企業とP&Gの共通点や相違点 ・簡単な英語質問 深掘りに関し...

【試験科目】PPA（ピークパフォーマンスアセスメント） IA（インタラクティブアセスメント）　【各科目の問題数と制限時間】共に約30分 PPAは性格 IAは計数という表現が近い　【対策方法】性格テストの選択肢は全て正解でもあり、不正解でもあるようなものばかり P&Gの求めるリーダーシップに適っているかカルチャーにフ...

【会場到着から選考終了までの流れ】概要の説明や講演会を除いては主に6人ほどのグループに分かれてディスカッションを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明、製造業バリューチェーン講座、職種説明、部門紹介、社員座談会 2日目は若手社員座談会、部長講演会、企業理解ワーク、振り返り を行った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術部長2人、（新卒採用担当者）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に採用担当の方と1：1で10分ほど他社の選考状況や志望度についての話をした後、会議室に案内され面接が始まった。面接自体は1時間ほどで終了した。　【質問内容】自己紹介、研究内容、学業以外に力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員2人（座談会）とベテラン社員2人（面接）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生を3チームに分けて若手社員とのコミュニケーション、施設見学、面接をローテーションで巡った。　【質問内容】若手社員とのコミュニケーションや施設見学では社員の方からの質問はなく、実際の仕事の内容...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後に実際にその職種で働いていた方とオンラインで面談し、勤務地や仕事についての不安が解消されたため、承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】教授の推薦状の提出が求められた。　【内定後の研修など】現時点では聞いていない。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　...

【試験科目】30分の性格検査（YGPI-WEB）と60分の適性検査（キャリパー）があった。　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は120問で一問一答形式、適性検査は数十問で図形の法則を見つけて回答するような問題が多かった。　【対策方法】特に行わなかった。

【研究テーマ概要（400文字以内）】私は◯◯のもつ◯◯に引き付けられる性質と高い◯◯を活かして、◯◯を検出できる粒子の設計を目的としました。この原理を利用した◯◯技術は他の手法と比較して検出感度が優れていること、体外からの検出も可能であること等が利点としてあげられます。◯◯を検出するためには、◯◯することが前提となります。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】およそ30代以降の年次の高い社員が多い印象だった　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中は部門ごとの紹介があり、午後は各部門のブレークアウトルームに移動し質問をする時間が7回設けられていた。　【質問内容】多くの部門では社員の方から質問をされるケースはほとんどなく、各学生が軽い...

【説明会の具体的な内容】各ソリューション部門の概要説明と、所属社員からの詳しい業務説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社会や公共向けをメインとした事業セグメントがほとんどなイメージだった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】製造や小売などの民間向けのソリューション提供も多く行っていた。　【このイ...

【これまでの経験の中で最も力を入れて取り組んだことは何ですか？（200文字以内）】部活動で、選手選考に対する部員の不満を解消したことだ。監督不在のため、学生が選手選考を行う。自身も選考に不満を感じたため、行動を起こした。分析した結果、選考に情が関与していることが分かった。そこで、週に1度紅白戦を行い、選手の優劣が可視化され...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインで行うことは新しい保険の開発だった。グループで話し合いどの分野に対する保険を考えるか決めて、0から1を作り出す全くヒントの無い状態で新しい保険商品を考えた。メイン以外には自動車保険に関してのワークがあった。　【ワークの具体的な手順】1日目に自動車保険に関するワークを行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事女性役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルの貸し会場が選考会場であった。 先に控室に通され、そこで他の就活生と話しながら面接開始を待つよう指示された。 前の面接が終わったタイミングで人事が呼びにきて、面接室に移動した。 大幅に開始時間が遅れた。　【質問内容】パ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験受験後、社員に続く形で入室。 コの字型に並べられた机に着席し、面接を受けた。 退室も社員に続く形で行い、そのままエレベーターまで向かった。　【質問内容】パソナを志望する理由 学生時代に力を入れていたこと 周りの人...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】ひたすら単純な計算を繰り返していく　【対策方法】内容自体は単純で、その取り組み方の癖や成績から適性を導き出すことが目的の検査であるため、特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時刻にURLから参加した。　【質問内容】自己紹介 自己PR パソナを志望する理由 どうして他社でなくパソナなのか パソナでやりたいことは何か 幼少期から今までの性格 学業で力を入れたこと 学業以外で力を入れたこ...

【説明会の具体的な内容】ニトリの強みに関する説明 与えた経験・与えられた経験の考え方 インターンシップ内容の詳細 インターンシップ選考の詳細　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】店舗に配属されるイメージ 業務は忙しいが社員同士は仲の良いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】かなりの業績を...

【説明会の具体的な内容】1.「誰を」幸せにするのか？ 大衆。日本をもっと豊かにする 2.失敗談 プロジェクトに誰もついてきてくれなかった そこから本質的な問題を見つけることが大事だとわかった。 3.自社だから培われたもの ニトリのなかだけで100職種あるので多角的な視野を持つことができ、問題解決力が養われる。 ...

【あなたらしい写真・それを選んだ理由（200字以内）】この写真は外国人のお客様から頂いた花束の写真です.私は少数精鋭体制の○○○○に勤めており、接客や調理、片付けの全てを担当していました.そのような多忙な状況でも、「快適な空間の提供」を常に意識し、多方面に気を配った丁寧な接客を心掛けました.結果、多くの方に足繁く通っていた...

【説明会の具体的な内容】会社概要説明と簡単な質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業務領域が幅広い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ワンストップトータルソリューション・落ちてついている・勉強好き　【このイベントを通しての感想】短い時間ながらも信託銀行の業務領域の幅の広さと近年の業界トレンドを学...

【説明会の具体的な内容】会社概要や業務内容、今後の選考に関するお知らせ。 他職種の説明会ではグループディスカッションが課せられた場合もあったが、こちらは説明と質疑応答のみ。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アグレッシブで仕事熱心。競争社会。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ワークライフバランス...

【説明会の具体的な内容】タイトルの通り、みずほ証券に関することは全てと言って良いほど、説明内容は多岐に渡ります。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ワンみずほ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】頭脳部隊と営業部隊に分かれている　【このイベントを通しての感想】オンライン上のバーチャル空間で移動し、ブー...

【説明会の具体的な内容】人事の方2名で進行された 親会社であるTSMCの概要 半導体の需要と市場拡大が今後も見込まれる理由 JASMの事業と今後の目標、福利厚生や社内環境、職種の説明 新卒一期生の方によるJASMと他企業を比べたときの魅力 技術職のマネージャーの方2名（日本人1名、台湾人1名）による実際の仕事の流...