【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ダイレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクより入室→お互いの自己紹介→人物面接→逆質問→フィードバック　【質問内容】研究内容は？ なぜその研究を行おうと考えたのか？ コンサル志望理由は？ なぜITや投資銀行より志望度が高いのか？ アビーム志望理由は？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクより入室→お互いの自己紹介→面接の流れ説明→人物面接→逆質問→フィードバック→自分がこの面接を受けた感想→終了　【質問内容】学生時代頑張ったことは？ その頑張ったことで得たもの、コンサルで活かせるか？ 研究以外で頑張った...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の理想とするキャリアパスにあっていないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。（400文字以内）】私の「病気や怪我を理由に自分らしく生きることを諦める人を減らしたい」という想いを貴社で実現したいからだ。心臓病を患う祖母と同居していて、幼い頃は寝たきりのことが多かった。しかし1回の手術を通して少しずつ元気を取り戻すことができ...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）*】貴社での業務を通じて、国内のデジタル領域の発展に貢献したいと考え貴社を志望している。アルバイトであ...

【研究概要（200文字以下）】○○○○の○○○○等に関与している、○○という酵素について研究を行っている。○○は体内で重要な役割を示し、溶液中において○○○同士で○○○化している。この○○○化の重要性を調べるため、○○を○○○化させ、機能の変化を研究している。少量の試料を用いるため、誤差がでやすいことが課題である。そのため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に30分ほど人事3人に自己紹介の練習・フィードバック・入退室の仕方のレクチャーをしてもらった後に面接を受ける。　【質問内容】一次面接と同様に最初に自己紹介をする。その後質疑応答を受ける。 ・サブコンとゼネコンの違い ・好き...

【承諾/辞退理由の詳細】ゼネコンの中でも人を大切にする社風、本社の立地、給与、福利厚生　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人ほどと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】国立大学・私立大学と幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの人が多かった　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験後すぐに面接　【質問内容】・自己紹介を1～2分程度で ・この研究テーマを選んだ理由 ・学会発表経験は ・他社と比較して現場の雰囲気の違いとかある？ ・競合他社との違いは？ ・設計事務所は受けないのか...

【試験科目】建築設備専門　【各科目の問題数と制限時間】90分　【対策方法】日々の授業

【内容】設備職の会社説明　【注意した点・感想】人事・若手の社員の方から会社説明をされる。途中退出が許されていたので、自分の興味のある説明が終わったら退出した。ジョブセミナーの際と説明はほとんど一緒であったので、知っている内容が多かった印象がある。

【学業以外に学生生活で特に力を注いできた事項】サッカー部での活動に力を注ぎました。私はポジションキャプテンというまとめ役としてポジション全体の技術向上を図りました。当初はレギュラーの固定や控え選手の軽視による技術面の停滞と選手層の薄さが課題となっていました。そこで、私は対話する場を設け、控え選手と対話を重ねて課題を聞き出し...

【経緯】プレエントリー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・他社のゼネコンを受けているのか ・他にどこの企業にエントリーしているのか ・大林組の選考を受けるかどうか ・何か質問があるのか ・どういった仕事をやりたいのか ・設備職のどのようなところに魅力を感じるのか　【雰囲気】雑談ベース　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・若い　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった。 服装指定はなく、私服で参加した。　【質問内容】前半は学チカ、後半はケース 学チカについて ・概要 　自分なりの工夫 　そこで活きた自分の強み 　その強みはいつからあるのか ケース問題について お題を書...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事の上の立場の方 ・マーケティング職の上の立場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前のソファーに座って待っていると面接官が迎えにきてくれる。　【質問内容】・自己紹介 ・5分間英語でプレゼンテーション 　題：What's your biggest archiev...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（必須：700文字以内）】1年間に渡って世界◯ヵ国でボランティア活動を行い、◯か国出身の人々に笑顔を届けたことだ。私は将来「笑顔を届ける国境なき冒険家」として世界中に笑顔を届けられる人になりたい。その一歩として今の自分の力試しと世界中の人の笑顔の種を知る、を目標に渡...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】特になし SPIのようなものではなく、自頭の良さを見られるものだった。しかし、計算のスピードが速い人は有利だと思う。

【内容】・会社概要 ・パネルトーク 会社概要では、ネット上のYoutubeに載っているものとほぼ変わらず、新しい情報はなかった。パネルトークでは6名の社員の方が大変だったことや、やりがい、一日の業務フロー等について説明してくださった。　【注意した点・感想】・服装指定はなく、スーツ（シャツは襟なし）でいったが8割程度...

【承諾/辞退理由の詳細】一次や二次で面接をしていただいた年次が近い方はとても良かったが、最終面接の方に対して理不尽に詰められていると感じた。そういう方が少しでもいる会社は怖いと思った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・若い　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で受験 私服で受けた　【質問内容】・自己紹介 　趣味の部分を深ぼられる ・学生時代に頑張ったこと 　そもそもそれをなぜやろうと思った？ 　難しかったことは？ 　多国籍メンバーと活動する時に意識することは？ 　多国籍メン...

【学生時代で最も打ち込んだこと、またその成果】◯◯サークルのチームキャプテンとして、初心者に寄り添うことで新入生の退会人数を例年の◯◯分の1の◯◯人まで減らした経験だ。私は幹部として、当サークルならではの多様なレベルの学生たちの繋がりを大事にしたいと考えていた。しかし、コロナ感染拡大に伴いサークルの活動の在り方が変化したこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】M&Aマッチングワーク 顧客企業とマッチング先候補の複数企業に関する資料を各自で読み込んだ後、短い時間のグループワークの中でどの企業とM&Aさせるべきかを議論し、結論づけ、最後に幾つかのグループが全体で発表した。　【ワークの具体的な手順】会社、業界説明を1時間ほど受けた後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと、なぜ留学に行ったのか 志望理由 他にどんな会社を受けているのか 選社軸 なぜベンチャーは受けていないのか（選社軸に挑戦し続けることが入っていたため） 逆質問...

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学/大学院時代に限定しません）（400）】私が学生時代に力を入れたことは、営業職の長期インターンシップだ。そこで、アポイントの取得を目的とした新規顧客への電話営業を行い、同じインターン生◯名の中でも、アポイント取得数1位となった。 将来的に営業の職に就きたいと考えて...

【承諾/辞退理由の詳細】信託業務をやりたいと思っていたから。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない