【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】これのためには特段何もしていない。別のコンサルのために、TGの参考書は持っていたので軽く一周やった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人ともマネージャーだったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議に入ったら選考官がいた。30分で終了し、別のリンクをふんでもう1人との面接30分に臨んだ。　【質問内容】・研究内容は？ ・どういう経緯でM&Aに興味を持った？ ・なんでFAS？ ・なんでKPMG F...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に誘導されてスタート　【質問内容】・自己紹介 ・最近のMAの関心事は？ ・トランプのアメリカファーストもある中で、USスチール買収はどうなると思う・ ・就活の軸は？ ・なぜM&Aをやりたいの？ ・どんなサー...

【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください】企業の抜本的な構造改革を支援することで、産業構造の是正につながる変革に携わりたいからだ。人口減少や経済成熟化が進む日本においては、非効率な業界構造が多く残存しており、再編や統合による企業改善が有効である。私は、一企業の経営支援にとどまらず、業界全体の構造課題も見据え...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社の会議室に誘導されて開始、そこから3日間同じ流れ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の事例をもとに、バイサイドのクライアントからの相談という形で、ある企業のM&Aをすべきかどうかの結論を出し、クライアントに向けネクストアクションを理由とともに提示せよというお題だった。ス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】他社とはどう違うと感じているか？ 属人性を脱し、勝てるパターンを仕組み化している点が異なると理解しています。 一般的なコンサルティングは個人のスキルやノウハウに依存しがちですが、御社は違います。膨大な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役、執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入社後に別室に案内され説明、その後面接を行う部屋に案内されて開始。　【質問内容】他に受けている企業と、もし落ちたらどうするか？ 万が一、御社にご縁をいただけなかった場合は、まずプロフェッショナルとしての何が不...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後に入館証を渡され、案内されたブースで行う　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在する中小企業をモデルケースとし、業績アップやDX推進に向けた経営戦略を立案する業務に取り組む。 具体的には、膨大な内部データや市場データを分析して経営課題を特定し、成長ロードマップを描くこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】とある会社に売上向上を目的としたコンサルティングをしたいときに、どういうことができそうか？ 具体的には、次の3つのステップで進めたいと考えています。 まずは、その企業が国内で成功している真の理由を言語化...

【承諾/辞退理由の詳細】インターン等を通じても社員の方々の熱量を感じており、惹かれて内定を承諾した。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】インターン等が用意されているが、参加の意思確認は年明け。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶からMARCHまで様々。地方国公立も一定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでzoom接続　【質問内容】質問：どのようなキャリアを想像している？研究について。自身の強みと弱み 回答：業界の垣根を超えられるようなPMになって日本の産業の発展に寄与したい。研究内容について。強みはリーダーシップと課...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。業界内での給与レベルはトップで、働く環境も自分の希望するものだった。その上で、インターンに参加し魅力的で尊敬できる社員の方が多いことが決め手になった。　【内定後の課題の有無】今の所なし　【内定後の拘束】今の所なし　【内定後の研修など】今の所なし　【採用人数・倍率】他の職集も...

【当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことはなんですか？】私は◯◯として、業界のリーディングカンパニーが抱える課題解決を通じ、産業全体の変革を牽引したいです。 ◯◯のインターンでは、多彩な顧客に深く寄り添い変革を支える現場を経験し、実務の複雑な課題をシステムを活用して解決するPMの役割に強く惹かれました。まず...

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。】私が「挑戦し成し遂げたこと」は個別指導塾のチーフ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20問（20分）、非言語15問（20分）、性格300問（30分）　【対策方法】書籍を購入し解放を叩き込んだ。時間が足りないのでスピード感を持って解く訓練をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当の◯◯だシリーズ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初はインターン参加者全員が同じ場所に集められ、会社の説明やアイスブレイクなどを行った。その後各部署に配属され各部署が準備していた課題・ワークを行う。内容は部署や配属により本当にさまざまで一概にはいえないがケースワークのところが多かった。　【ワークの具体的な手順】現状整理・...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでzoomに入って開始、終了後退出　【GDのテーマ・お題】ある企業の経営戦略についての選択肢から選ぶ　【GDの手順】・個人で資料を読み込む時間 ・資料の概要を確認 ・決める基準をすり合わせ ・事実を元に議論し選択肢の中から一つ選ぶ　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜNRIのインターンに参加しようと？なぜ◯◯の部署？ A.自身の希望としてい◯◯分野では幅広いお客様を支援しているから。各業界のリーディングカンパニーの課題解決を通して社会にインパクトを残したいと考えた...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の規模、待遇、社風、キャリア選択の広さなど自分の軸に一番当てはまっている企業だったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】適宜活動状況を聞かれる　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】採用人数は全体で500人ほど。倍率は不明。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶の理系院生がほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップで配属された本部の部長以上の役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからzoomに接続 → 面接 → 退出　【質問内容】■質問 冒頭逆質問（10分） 逆質問を終えてどう感じたか 志望動機 キャリアパス 研究内容 学生時代に力を入れたこと...

【当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください（300字以内）】◯◯分野で、◯◯を実現するシステムを作り上げたい。インターンシップでは、◯◯という◯◯部の事業内容に強い魅力を感じた一方で、◯◯を課題に感じた。この◯◯という課題は、IT業界全体としても取り組む必要があるもので、貴社の◯◯という強...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからzoomに接続 → GD → 退出　【GDのテーマ・お題】他言無用の案内があったため詳しくは書けないが、資料を読み込んだ上で最適な案を3つの選択肢から選ぶ形式だった。　【GDの手順】・資料読み込み（個人ワーク） ・個人ワークの成果を発表（1人30秒ほど） ・時間配分の決定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（男性・30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからzoomに接続 → 面接 → 退出　【質問内容】▪️質問 学生時代に力を入れたこと 志望動機 最近気になったIT関連のニュース ▪️回答 学生時代に力を入れたことと志望動機はエントリーシ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターの問題数と制限時間　【対策方法】SPIの対策本を購入し、2〜3周解くことで問題形式になれるようにした。

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。（500字以内）】塾でのアルバイトで、生徒の進...