【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室　【質問内容】■質問 ・コンサル及びNRIの志望理由 ・インターンで見つけた弱み強み ・学生時代に力を入れたこと ■回答 基本的には部長面接で話したことを端的に話した。志望理由については...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の勤続年数が長い特徴があり育成もその前提でされるが、自身がコンサルタントとして社会人生活を全うする覚悟がなかったため。　【採用人数・倍率】同時期の内々定者は30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大早慶が多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室　【質問内容】カルチャーフィットや懸念を払拭するための時間だった。選考に関わるような質問はほとんどされなかった。むしろ、選考で話してきた今後自分がやりたいことをどのように社内で実現していくかディスカッ...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】日本の首都をどこにすべきか　【GDの手順】前提・定義→ブレインストーミング→戦略立案→結論→発表準備の流れで行った。 人数が多かったため、メンバーの提案で挙手制で進めた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【雰囲気】人数が多く話...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある土地開発に関する新規事業立案であった。公共分野と法人分野の2つのテーマがあるらしい。自分は法人であったものの、公共の立場も踏まえながら提案を作る必要があり難しかった。最終日には発表があるので、それに向けて班で準備する。　【ワークの具体的な手順】1日目に前提整理・リサーチ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分間）、計数（20分間）　【対策方法】SPIを課す他企業を多く受け、形式慣れ、及び問題傾向に慣れるようにした。

【その職種を希望する理由を入力してください】挑戦を尊ぶ風土とグローバルな環境で、多様な視点を取り入れながらリーダーシップを発揮し、会社全体の変革に貢献できる点に魅力を感じたからだ。説明会では、世界規模でコミュニケーションを行い、他の部門と協働しプロジェクトを遂行する業務内容に強く惹かれた。貴社では、IT部門で業務プロセスの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は資生堂のビジネスモデルや、ブランドイメージ、マーケティングについてインプットした。午後からはグループワークで、セールスの仕事内容であるものを行った。どのようにブランドとして売り出していくのかを考えた　【ワークの具体的な手順】資料をよんでワークを行った。　【インターン...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】過去問を解き、それを自分で理解できるようにした居たことです。

【これまで熱心に取り組んだことについて】最も熱心に取り組んだこと：スターバックスでの「カスタマイズ売上比率15%向上」 スターバックスのアルバイトにて、店舗のカスタマイズ売上比率を15%向上させた経験です。 オフィス街に位置する自店舗は、ルーティン注文が多く客単価が低いことが課題でした。私はデータを分析し、近隣店舗より...

【インターンシップで学びたいことを教えてください。】貴社の鉄道やデベロッパーという枠に捉われず、人々を想ったまちづくりをしている点にとても魅力を感じているため、インターンシップでは貴社の街づくりに対する想いや事業の難しさを学びたい。私は夜カフェの経験やまちづくりの授業などを通して地域の人々がその地域に対して強い想いを抱いて...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体の人数はわからないが6人ずつのグループに分けられ、1人の社員から軽く説明があった後30分程度選考がある。　【GDのテーマ・お題】具体的には言えないが新規事業なマーケティング策のようなもの。　【GDの手順】学生が半分に分けられ、それぞれに違う情報が与えられた。情報共有からスタートし、最終...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特に対策などはしていない。 他社選考で何度か受けていたため慣れていたのがよかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社のたどってきた歴史をなぞる経営ボードゲームのようなものを行った。 班で行う意思決定がその後の選択肢や結果に左右し、最終的な成果を班ごとに競うようなものであった。 全体を通して楽しい印象を受けるものでありワークのようなものではなかった。　【ワークの具体的な手順】アイス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインで動画提出のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影し、アップロードする　【質問内容】自己PRをしてください。 エントリーシートや一次面接以降と同じようなことを答えた。論理的思考力や仮説思考だけでなく協働力もアピールした。 志望理由を教えてくださ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代中盤で若い。エネルギッシュな印象を受けた。優しく、こちらの話を都度頷きながら聞いてくれる。人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室があるフロアに待機場所があり、そこで待っていると呼ばれる。1時間程度面接をした後にエレベーターまで見送られ終了。　【質問内容】まず時...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社で合格しており、さらに他の会社のほうが内々定から入社までや、入社後の生活をイメージできたため。面談回数や対応などが他社の方が親身に感じた。　【採用人数・倍率】内定式など参加しておらず、さらに一般に開示されていないので分からない　【内定者の採用大学・学歴】開示されていないので分からない 体感...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】玉手箱を普通に解くだけ。監視されているので解答集は使いにくく、逆に使えれば差はつくと思う。勉強すればまず落ちないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代手前くらい、シニアパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様、待合室で待機していると呼ばれる。最後は部屋を出て終了。　【質問内容】学生時代に力を入れたことなど 自分が強みにしている力はなにか？ 志望理由の深掘り。 なぜコンサルティングを目指すか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室のあるフロアに行き、待機していると呼ばれる。面接後エレベーターまで見送られ終了。　【質問内容】志望理由について。なぜシステムコンサルか？など 一次面接を経て会社への印象が変わったか？ なぜインターンへの選考ではなく本選考...

【どんなコンサルタントを目指すか】私は研究を通じて、「これまで学んできた内容が社会にどう役立つのか」を意識するようになり、単に学術的な成果に留まらず、実社会で活用される技術に携わりたいと考えるようになりました。そうした中で、貴社が特定の業界や技術に縛られず、顧客にとって最適な課題解決を実現している点に強く惹かれました。私は...

【試験科目】LGBTについてあなたの意見を自由に記述せよ 企業（おそらくPanasonicがモデル）の大量解雇についてどう考えるか自由に記述せよ　【各科目の問題数と制限時間】各5分ずつ程度　【対策方法】自由に意見を記述とのことなので、自分の考えていることをただ書いた。その後質疑応答があるので、取り繕う意見ではなく自分でフ...

【説明会の具体的な内容】会社の説明、概要、社員紹介が1時間程度、 その後一分間自己PR　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】利益よりも顧客を大切にしているイメージ。 残業を平気でやる人を求めている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産の中でも、成果主義を重要してする会社だと思う。　【このイベン...

【説明会の具体的な内容】研修については3ヶ月の新人研修で専門知識を体系的に学び、その後口ーテーション研修を1年間行うことで、その知識を現場に落とし込むという内容である　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他のFASが専門性の高い、固い人が多い印象だったので、そういう人が働いているイメージがあった。　【説明会後の企...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（200文字以下）】私の強みは、目標に向かって粘り強く努力を続けられる行動力だ。4ヶ月間の留学を通して自分の英語力不足を痛感し、「海外で通用する力をつける」という目標を立てた。以降、自分に足りていなかった語彙力とスピーキングの練習を欠かさず、帰国後も現...