【承諾/辞退理由の詳細】地元が勤務地から遠ければ家賃補助がかなり出る。またそのほかの福利厚生も十分だと考えた。給料も平均以上であり、社員の雰囲気も温厚で温かい点が自分に合っていると感じたため承諾した。　【内定後の課題の有無】現時点ではない。　【内定後の拘束】学校推薦を出さない限り特にない　【内定後の研修など】不明　【採用人...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】以前受けたWEBテストに自信があったため結果を流用して送信した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】守衛の方に入構証をいただき受付へ→学生待合室に案内され、待機→人事社員の案内の元面接会場へ→面接終了後入構証返却→帰宅　【質問内容】・アイスブレイク 出身地や大学、趣味などを軽く話した。会話ベースでこちらの緊張をほぐすように話...

【承諾/辞退理由の詳細】一番の決め手は社員の方の雰囲気である。自分が体育会に所属していたこともあり、社員の方の体育会気質な雰囲気や、フランクにはなしてくださる様子を見て、この環境でならば自分らしく働けると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現在は特に情報なし　【採用人...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し終わり次第退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界や会社に関する説明を受けたあとグループワークに入った。 グループワークは課題解決型のもので、守秘義務があるので詳細は伏せるがある企業の課題を解決するために営業とSEに分かれて、作業して情報を整理しアイデアを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、控室に案内され時間まで待機。 終了後は受付の方にエレベーターで見送られ帰る。　【質問内容】就活を始めたのはいつ頃で、どういう業界を見て、なぜ今の選考している企業を選ぶようになったのか、どういう軸を持つようになったかなどの就...

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。】◯◯部主将として、指導体制と交流の仕組み化により新入部員の定着率を50%から100%へ改善しました。主将就任時、前年度の新入生◯◯名中半数が退部しており、個人の忍耐に依存しない組織運営が急務でした。原因は、未経験者の習...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方と営業部部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、終わり次第退出　【質問内容】簡単なアイスブレイク（趣味やバイトの話） 3分間で自己紹介&自己PR その深堀 技術職ではなくなぜ営業？ ビジネスの現場で自身の経験をどう活かせるか？ メ...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し、終わり次第退出　【GDのテーマ・お題】企業の課題解決（詳細は伏せます）　【GDの手順】最初に個人で役割毎に与えられた資料を読み込む時間が設けられた。 次に課題を解決するためにそれぞれに与えられた情報を用いてディスカッションをした。 最後に結論を発表した。　【雰囲気】社...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間を通して、生命保険会社におけるアクチュアリー業務を体験するワークに取り組んだ。1日目は保険数理の基礎を学んだ後、死亡率や将来の支払リスクなどの前提をもとに保険料を設定するワークを行った。2日目は収益管理の考え方を学び、保険会社の財務データを用いた分析ワークに取り組んだ...

【インターンシップの参加志望動機（アクチュアリー業務および住友生命に興味をもった理由など）を入力してください。（400字以内）】私が貴社のアクチュアリーインターンシップへの参加を志望する理由は、生命保険会社のアクチュアリーの役割や、実務で求められる視点を学ぶためである。私は金融工学を専攻しており、現在では保険会社のリスク移...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・役員・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され説明を受ける。その後入室し退室する。　【質問内容】モビリティ領域で興味を持った事例 ・〜株式会社について話した。 Web集客を取り入れたことで問い合わせ数を３００％増やした事例に興味を持った。 この事...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、オフィスへ→ワークテーマの発表・説明→ワーク→発表→終了　【GDのテーマ・お題】セミナーの効果的なポスターを選ぶ　【GDの手順】ワークのテーマを発表された後、グループで役割を決める。発表者とファシリテーターを決めた。その後話し合い、最後に発表する。　【プレゼン時間の有無】一分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室から退室　【質問内容】Q自己紹介と弊社の志望動機 →〇〇大学からまいりました〜と申します。　私の強みは「目標達成力」です。エピソードとして2点ありまして、1点目は高校入学時に立てた首席目標を達成しました。2点目は長期インター...

【承諾/辞退理由の詳細】ITコンサルの方が興味があり、他社のITコンサル企業の内定をいただいた時点で辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】受けてる学生はMARCHよりも日東駒専の方が多いと思う。しかし、最終まで行くとMARCHが多いように感じた。内定者については不明。 　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室から退室　【質問内容】志望する分野を教えてください →モビリティの領域です 2点の理由を話した。 1点：長い歴史があり、ノウハウの蓄積がある →成長環境がある →中古車販売店売上ランキングの５０％...

【会場到着から選考終了までの流れ】ゲート前で受付をする→オフィスへ→ワーク→発表→座談会→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあったコンサルティングを体験する。顧客の目標や課題に対して定量的な施策を打ち出し提案するワークを行なった。市場調査や、事例をもとにプレゼン資料を作成する。ヒアリングの時間はない...

【試験科目】非言語と英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30ふんずつくらい　【対策方法】オリジナル問題だが、普通のSPIの対策をしておけば、何ら問題はないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画　【質問内容】Why did you apply for this internship？ Answer in English, and the length is approximately 30 seconds.　【雰囲気】なし　...

【周りのひとを巻き込みながら、大きなチャレンジに挑んだ経験についてお知らせください。苦労した点、判断が困難だった点も含めてお知らせください。】新歓代表として50名規模の◯◯サークルの定着率向上に挑んだ。当時、経験者と初心者の熱量の差から新入生の離脱が相次ぐ課題があった。私は全員が楽しめる組織を目指して練習体制の刷新を提案し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客が抱える要望や不満に対して、適切なマーケティング戦略のもと、新しい商品を販売する。SNSでの戦略などで日本ロレアルだからこそ提供できるマーケティングとは何かということを学んだ。非常にタフなワークだった。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【インターンの感想・注意し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→人物→フェルミ　【質問内容】昨今の時事問題から特に話題になっている事柄についてフェルミ推定を行った。思考時間はなく、そのままディスカッションをおこなう。人物については志望動機を聞かれた。具体的にはなぜコンサル、なぜey...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業の経営課題を題材に、チームで成長戦略を検討するケースワークに取り組んだ。与えられた情報を基に市場環境や課題を整理し、複数の施策を検討しながら最適な戦略を導き、最終的に社員の方へ提案を行った。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策立案→評価→ス...

【志望動機】私がEYのストラテジー・ビジネスコンサルタントを志望する理由は、企業の経営課題に対して戦略立案から変革の実行まで一貫して関わり、企業価値向上に貢献したいと考えたためである。企業を取り巻く環境が大きく変化する中で、戦略を描くだけでなく、それを実行し成果につなげる支援の重要性が高まっていると感じている。私はこれまで...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】事前に赤本や青本を通して演習を積んでいくこと。自分の苦手分野を潰していくことを特に意識。