【あなたのキャラクターが分かるエピソードを教えてください。（300文字以内）】私はチャレンジ精神を持ち目標を達成させるために粘り強く行動する人間だ。私は接客を通して内気な自分を変えたいと思い、◯◯でアルバイトを始めた。そこでは、「自分から」を常に意識し、お客様と積極的にコミュニケーションをとるよう心がけたことで◯◯部門の担...

【あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか、教えてください。（字数：200字～）】市が主催するデータサイエンティストを育成する講座に参加し、データ解析やプログラミングのスキルを学び、半年間の講座の集大成と...

【本コースの参加を希望する理由（100字以下）】本プログラムのチーム開発を通して、実際の働き方やIT業界で活躍するための考え方を身につけたいです。それによって、自分の強みを貴社にどう貢献できるかを考えたいと思います。　【大学時代でチームとして成果を出した経験（300字以下）】データ解析の授業です。◯◯について、4人のチーム...

【趣味・特技】アルバイト先で見つけた季節の野菜を料理に使うことが趣味です。　【志望動機】教育学の学びから、家庭の経済状況が子どもの学力に影響する課題を感じ、金融面から家庭を支援できる銀行業務を志望します。特に貴行のフィナンシャルコンサルタントに強い関心があります。長い期間お客様と向き合い、最適なサポートをしたいという思いが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者20代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】◯福岡に来たことはある？（県外出身のため） ◯サークルについて詳しく ◯アルバイトは近くで？ ◯志望動機 ◯ほかではなく福岡銀行の理由 ◯フィナンシャルコンサルタントは保険でもできるけど、なん...

【試験科目】非言語 言語 TAL　【各科目の問題数と制限時間】非言語30分 言語30分 性格30分 TAL20分　【対策方法】基本的なSPIと一緒。問題集を使用して対策した。 図形をならべて解答するTALを採用していたので、Webサイトなどで意図や解答例をみておくことが必要。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機（採用担当者や学生と雑談）→面接→待合室で採用担当者に逆質問　【質問内容】就活状況。具体的な企業名と選考状況 入社してやりたいこと ・フィナンシャルコンサルタントはどのようにお客様と会う機会を作っているか？ ・...

【あなたが自発的に挑戦し、変化を生み出した経験を教えてください。（200文字以内）】◯◯の副部長として組織力強化に取り組み、県大会で過去最高の成績を収めた。初戦敗退が続く中、「全員で最後に結果を残したい」と上位進出を目標に設定。戦術理解不足を課題と捉え、模擬試合形式の練習を提案・導入した。全員が役割を理解して連携できるよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・一次面接同様に自己紹介シートを元に面接が始まる ・志望動機（なぜ半導体に興味を持ったのか。自社の半導体露光装置は他社に比べてどのような点に優位性があるか。なぜ東京エレクトロンのような世界により影...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術が一人、人事部長が一人、人事部門の専務が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、記念ホールに案内。そこで待機してから個人面接が始まる。待機場所では複数人の学生と待つ　【質問内容】・自己紹介・志望動機・どんな社会人になりたいか・長所/短所・企業選びの軸・（エント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の男性。記憶が定かではないが、課長職だとお伺いした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介（事前にPPTで作成する）・学生時代に力を入れたことの深掘・GPAについて・志望動機・長所／短所・強みの活かし方・海外赴任への抵抗感の有無・選考状況・逆質...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なモノと同じ　【対策方法】選考が進むにつれて二回テストを受ける必要がある。自宅からのモノとテストセンターのモノ。そのため、回答集は活用できないと考えて対策した方が良い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業のロビーにて待機→面接官の方が迎えにくる→面接室へ移動し、面接開始 面接後は外まで見送ってもらい、解散　【質問内容】・ガクチカの深掘り(特に困難だったこと、など、野球について) ・研究の内容について質問 ・志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し、すぐに開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（取り組んだきっかけ、困難だったこと、どう対処したか、チームをまとめる際に意識していること） ・希望職種 ・志望動機（なぜモーターを受けるのか、なぜウチか...

【チームで協力して困難な課題に挑戦した経験を、当時の状況・課題・あなたの役割を含めて教えてください。500文字以下】中学野球部の仲間と共に草野球チームを立ち上げ、活動したことである。そこでは仲間と挑戦することの大切さを学んだ。当初は明確な目標も無く、ただ野球をするためだけに集まっていた。しかし、初めて出場した大会で大敗し、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】とにかく数をこなすこと。他の企業でも多く使うのでいっぱい対策しましょう。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めにファミリーマートの企業説明や小売業界動向の説明があり、その後今回のグループワークの課題が提示されました。グループに分かれて実際の売上データや市場資料を読み込み、チームでディスカッションを行いました。最終的に、売上向上のための戦略をまとめて発表しました。　【ワークの具体...

【試験科目】創造セッション、評価セッション　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション：30分、評価セッション：30分　【対策方法】デザイン志向テストの対策として、まずは課題の背景やユーザー視点を深く理解することに注力しました。問題解決の過程で多様なアイデアを出し、柔軟な発想を持つことを意識しました。また、論理的かつ創造的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンではアサヒビールの商品の中からターゲット層に合った商品を選定し、スーパーのバイヤーに対して販売促進の提案を行いました。市場調査や競合分析を通じて商品の強みを整理し、売り場展開や価格戦略も含めた具体的なプランを作成しました。また、バイヤーとの商談準備やプレゼン資料の...

【困難な課題に取り組むときの、あなたの「モチベーションの源泉」について、具体的なエピソードも交えて教えてください。（300字以内）】私のモチベーションの源泉は、転んでもただでは起きない精神です。◯◯商社の長期インターンでは、すでに自社商品を置いてくれている◯◯に訪問し、商品点数や発注量の増加をしていただく法人営業を担当しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いない　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】あなたが他人の意思決定に関わった経験を教えてください。 私は◯◯商社での法人営業の長期インターンにおいて、◯◯の店長さんや仕入れ担当者の方の意思決定に関わりました。すでに自社商品を置いてくれているスーパーマーケッ...

【本コースにご応募いただいた理由をご教示ください。（300文字以下）】二つある。一つ目は、エンジニアの業務理解を深めたいからだ。IT技術を通じて社会に貢献できる点に魅力を感じ、エンジニアを志望している。貴社のインターンでは、実際の案件に触れつつ業務を行い理解することで、エンジニアとして働く自分を具体的にイメージしたい。二つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いMDの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間ぴったりにスタート、最後は少し延びました　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 →なんでアクセンチュアが第1志望なのか ・クリエイティブ経験があるか ・自分ってどんな人？ ・組織での立ち位置 ・現在見ている業界...

【承諾/辞退理由の詳細】面接官の方の人柄が全員素敵だった　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】6月に詳細発表？　【採用人数・倍率】詳しいことは定かでは無い　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの対策本を購入して勉強していた。玉手箱は今回が初めてだった。