【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分確認後、面接開始。　【質問内容】・業界志望動機 ・企業志望動機 ・職種志望動機 ・携わりたい領域 ・キャリアプラン ・逆質問（面接の半分ほどの時間が逆質問にあてられていた） 逆質問の時間でも、業界理解や企業理解...

【承諾/辞退理由の詳細】開発経験を積みながらいずれは上流工程やマネジメントをやってみたいという将来のキャリアプランに合ったキャリアの積み方ができると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】一次面接の倍率が高いように感じた。　【内定者の採用大学・学歴】さまざ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】身分確認後、面接開始。　【質問内容】・自己紹介をしてください ・学生時代チャレンジしたことは？ 　それに対する深掘り ・アクセンチュアを志望した理由は？ ・ソリューションエンジニアを志望した理由は？ ・...

【大学・大学院等で履修したAIやデータサイエンス関連の授業（機械学習、深層学習、データ解析など）の名称や、その内容、および身につけた知識・技術について記述ください。（統計学、熱力学などAIに近い分野の記載も可能です）】特になし。　【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】C-GABの形式　【対策方法】参考書を使用し、問題を解くスピードの向上を意識して勉強した。

【試験科目】言語・非言語・性格 　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様の内容　【対策方法】玉手箱対策には専用の参考書を使い、理解が甘かった部分は繰り返し解き直して徹底的に克服しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に製造現場の見学を行い、2日目はその内容を踏まえて各々で新規研究テーマを立案・発表する実践的なワークに取り組みました。チームは専門分野が同じ学生で編成され、10分間のプレゼンを行い、社員の方からフィードバックを受けました。　【ワークの具体的な手順】1日目は工場・研究棟...

【あなたが企業のR&Dとして、成し遂げたいことは何ですか？（味の素㈱に限った内容でなくても問題ありません）300文字以下】私は幼少期から環境問題に関心を持ち、再生可能エネルギーの活用による環境負荷低減に強い興味を抱いてきた。食事は生活に欠かせないものであり、その製造には多くのエネルギーが必要である。大学での研究を通じて、食...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同じ大学の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことから志望動機まで、幅広く質問される。 学生時代に力を入れたこと ＞なぜ始めた？ ＞なぜリーダーになった？ ＞チームでどのような役割を務めることが多い？ ＞チームからど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルータをしてくださった現場技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】よくある面接。志望動機よりは学生時代に力を入れたことメイン。 学生時代に力を入れたこと ＞なぜ始めた？ ＞なぜリーダーになった？ ＞チームでどのような役割を務めることが多い...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】他の企業で繰り返し解き、普段から問題になれておくようにした。

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）】私は通信で「ひとの安心」を創りたい。特に、災害時に被災者とその家族、友人が感じる不安を、通信を活用することで取り除きたい。私は地元・◯◯で震災を経験し、連絡をすぐに取ることができない不安、...

【内容】対面で説明会→座談会　【注意した点・感想】熱意や意欲をアピールすること。 説明会時の印象に関わらずリクルータはつくため、就活における不安や企業への疑問点を解消する場となればよいと思う。 ここで登壇する社員がその後リクルータとなるため、全員分メモした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員二名、人事一名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ＞なぜ始めた？ ＞なぜリーダーになった？ ＞チームでどのような役割を務めることが多い？ ＞チームからどんな人といわれる？ ＞自分の強み・弱みは？ ＞弱みに対し...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地への不安。ほとんど東京配属のため、地方出身の自分には不安が残った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社に比べてハードワーク、一度入った部署から専門を変えられないと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】私の強みである「寄り添う力」と「多分野への知的好奇心」を活かせる業種として、貴社のコンサルティングを志望している。家庭教師で担当した生徒が集中力に問題があり、時折一緒にゲームをしながら机に向かわせた。第一志望の高校に合格し、その後も度々サポートを依頼され、生徒の成長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】人物面接→ケース面接→逆質問 人物面接 自己紹介と志望理由 大学が同じだったためキャンパスに関しても質問される。 ケース面接 お題は公開禁止。 10分間の思考時間、5分程で発表 逆質問時間あり　...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】正答率によって変化　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集を苦手がなくなるまで回す

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】機密事項　【GDの手順】zoomでGDを行う。所要時間が長かったため最初にタイムスケジュールを決めてから議論をスタートした。　【プレゼン時間の有無】2分　【選考官からのフィードバックの有無】内容に対し丁寧なフィードバックをいただいた　【雰囲気】小田やあ　【注意し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】人事面接で聞かれたこと（25分程度） 就職活動の軸は何か なぜコンサルティング業界を志望しているのか なぜ他のファームではなくEYSCを志望しているのか チームで動く際に意識していることは何か 周囲...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】公開禁止　【GDの手順】テーマ発表→グループディスカッション→発表→面接官から全体フィードバックの流れ。一般的なものと変わらない　【プレゼン時間の有無】5分程　【選考官からのフィードバックの有無】フレームワークについての指摘あり　【雰囲気】和やか　【注意した点・...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】共創力 　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】仲間とともに「自己実現」を達成することを重視している価値観に共感し、貴社で人々の生活を根底から支...

【あなたが今、一番”熱中”していることは何ですか？ 趣味など何でも構いません。（150字以内）】◯◯が趣味であり、自身の◯◯をすることはもちろん、休日は友人や家族の◯◯を施術することもある。その際は、要望を的確に聞き取り満足してもらえるよう努力している。特に、細かいところまで丁寧にデザインすることは達成感とともに、人に喜...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旭化成の「ヘルスケア領域」についての概要と今後の展開について、社員から説明があり、その後、旭化成の“MR職”の役割・意義、実際の製品がどのように使われているかについてビジネスゲームを通じて理解することができた。　【ワークの具体的な手順】ワーク自体はプログラミングされたゲーム...